内定のお礼メール例文を紹介！承諾・保留・辞退の状況別に詳しく解説

内定をもらえたものの、お礼メールはどう書けばいいのか悩みますよね。

失礼な印象を与えたくない、感謝の気持ちと入社への意欲をしっかり伝えたいと考えるのが普通です。

この記事では、内定のお礼メールの書き方から注意点、例文までをわかりやすく解説します。

状況に合わせた適切なメールを作成し、好印象を与え、スムーズに入社へと進みましょう。

内定のお礼メールは送るべき？

内定のお礼メールは、採用担当者との関係をよくするために重要です。

お礼のメールを送ることは、採用の最終段階でビジネスマナーとして求められます。

内定を受けた感謝の気持ちを丁寧に伝えることで、採用担当者に良い印象を与えることができます。

また、メールを送らない場合には、採用担当者に対して不誠実な印象を与えてしまう可能性もあるため、マナー違反として評価されることがあります。

内定のお礼メールを送るべき理由

まず、内定のお礼メールを送る最大の理由は、感謝の意を表すことです。

企業側は、複数の候補者の中から時間とコストをかけて内定者を選んでいます。

そこで、感謝の気持ちをメールで伝えることは、重要なコミュニケーションの一環です。

お礼メールは、内定を受けたことに対する感謝を表すだけでなく、今後の職務に対する意欲を示す絶好の機会です。

次に、内定のお礼メールは、自分のビジネスマナーを示す場でもあります。

ビジネスの世界では、正しいコミュニケーションを取ることが信頼の基盤になります。

採用担当者は、内定後もこのような基本的なビジネスマナーがしっかりできるかを見ています。

そのため、感謝のメールを適切に送ることで、入社前からポジティブな評価を得ることができます。

メールのやり取りを通じて、今後のスケジュール確認や準備についての確認がスムーズに行われるようになります。

特に、入社日やその他の手続きに関して質問がある場合、このメールをきっかけにスムーズなコミュニケーションを始めることができます。

内定のお礼メールを送らない時の影響度

内定のお礼メールを送らない場合、採用担当者に対する印象が悪くなる可能性があります。

採用担当者は、候補者の礼儀正しさや感謝の気持ちを重視しています。

お礼を言わないことは、感謝の気持ちがないと受け取られ、今後の企業内での立場に影響を与える可能性もあります。

さらに、特に本命の企業でない場合でも、将来的に別のポジションでの再応募や異なる部署での仕事の可能性が出てくることがあります。

このような場合、以前のコミュニケーション履歴が影響することがあるため、今後のキャリアに悪影響を及ぼさないよう、丁寧なお礼を伝えることが大切です。

また、転職エージェントや人材紹介会社を通して内定を得た場合、エージェントを通じて企業とのコミュニケーションが続くため、エージェントへの印象にも悪影響を及ぼす可能性があります。

これが次の転職活動においても影響する可能性があるため、内定後のお礼メールは慎重に対応する必要があります。

内定のお礼メールを送ることは、単なる礼儀としてだけでなく、長期的なキャリアにおける信頼構築の一環としても非常に重要です。

内定のお礼メール基本マナー

内定のお礼メールを送る際には、いくつかの基本マナーを守ることが非常に重要です。

ビジネスメールとしての形式や内容に不備があると、採用担当者に対して悪い印象を与えてしまう可能性があります。

正しいマナーでメールを送ることで、採用後もスムーズな関係を築くことができ、信頼感を高めることができます。

内定のお礼メールは24時間以内に送る

お礼メールは、内定通知を受けたらできるだけ早く送ることが基本です。

遅くとも、通知を受けてから24時間以内に送信するのが理想的とされています。

素早い返信は、感謝の気持ちを迅速に伝えることができ、採用担当者に対して誠実で丁寧な印象を与える効果があります。

特に、内定承諾の意志を伝える場合には、早めにお礼メールを送ることで、スムーズに次の手続きを進めることができます。

ただし、休日や夜遅い時間帯にメールを送ることは避けるべきです。

ビジネスマナーとして、通常の業務時間内に送信するのが望ましいです。

送信のタイミングを意識することで、受け取る側に不快感を与えることなく、スムーズなやり取りを実現することができます。

また、返信が遅れる場合でも、遅れた理由を簡潔に説明し、その上で感謝の気持ちを伝えることが重要です。

例えば、他の内定を検討しているために返信が遅れる場合でも、その旨を丁寧に伝えることで、誠実さを保つことができます。

内定のお礼メール送信時に気をつけるポイント

内定のお礼メールは、正しいビジネスマナーを意識して書くことが大切です。

ここでは、メールを送る際に特に気をつけるべきポイントを紹介します。

• 件名を明確にする
• 適切な敬語を使う
• 誤字脱字の確認

件名には「内定のお礼」や「内定承諾のご連絡」といった、メールの目的が一目で分かる内容を簡潔に記載します。
件名が明確でないと、受信者が見逃してしまう可能性があります。

ビジネスメールでは、敬語の使い方が重要です。
採用担当者に対して丁寧な敬語を用い、感謝の気持ちをしっかりと伝えましょう。
ただし、過度に硬い表現にならないように注意し、自然な敬語を心掛けることがポイントです。

誤字脱字があると、相手に対しての配慮が足りない印象を与えることがあります。
送信前には必ず内容を確認し、誤字脱字がないかをチェックしましょう。
また、相手の名前や会社名を間違えることは、非常に失礼ですので、特に注意が必要です。

内定お礼メールを送る際には、これらの基本的なマナーを守ることで、採用担当者に対して良い印象を与えることができます。

メールの内容と文脈

内定のお礼メールの内容には、いくつか重要な要素があります。

まず、感謝の意を表す部分はもちろんですが、その他にも相手に伝えるべき点がいくつかあります。

• 感謝の言葉
• 今後の意欲
• 確認事項

内定をいただいたことに対する感謝の言葉を最初に伝えます。
ここでは、シンプルかつ心からの感謝を表すようにしましょう。

感謝の後には、今後の意欲や入社への期待を伝える内容を加えます。
これにより、採用されたことを大切に思っていることが伝わります。

今後の入社手続きや必要な情報があれば、最後に確認する形で質問を加えると良いです。

メールの文脈は、丁寧かつ感謝の気持ちを全面に出したものにしますが、堅苦しすぎないようにすることがポイントです。

あまりに形式ばった言葉遣いをすると、相手に硬い印象を与えることがあります。

ビジネスメールとしての礼儀を守りつつ、自然な表現で書くことが理想です。

【内定承諾】お礼メールの例文

内定お礼メールを作成する際には、適切な書き方と構成を意識することが重要です。

お礼メールは、企業に対する感謝の気持ちを伝えるだけでなく、ビジネスマナーの一環として自分の印象をより良いものにするためのツールです。

簡潔なお礼メール例文

• 内定承諾の意思を簡潔に伝えています。
• 余計な情報は入れずに、要件を絞って記載しています。
• 丁寧な表現を用いつつ、すっきりとした印象を与えます。

向いている人

• 簡潔なコミュニケーションを好む方
• 企業とのやり取りで、特に指示がない場合

意欲を伝えるお礼メール例文

• 内定承諾に加えて、入社への意欲を明確に示しています。
• 企業への感謝の気持ちと、働くことへの期待感を伝えています。
• 熱意と誠実さをアピールすることができます。

向いている人

• 入社への意欲を積極的に伝えたい方
• 企業文化が明るく、活発な印象の場合

質問を添えるお礼メール例文

• 内定承諾と合わせて、入社前に確認したい点を質問しています。
• 事前に必要な情報を収集することで、スムーズな入社準備を促します。
• 積極性と準備の良い印象を与えます。

向いている人

• 入社前に準備しておきたいことがある場合
• 企業とのコミュニケーションを密にしたい場合

【内定保留】お礼メールの例文

簡潔なお礼メール例文

• 内定保留の意思を簡潔に伝えています。
• 具体的な理由は述べずに、期日だけを明確に示しています。
• 丁寧な表現で、企業に不快感を与えないように配慮しています。

理由を伝えるお礼メール例文

• 内定保留の理由を具体的に伝えています。
• 誠実な印象を与え、企業の理解を得やすくなります。
• ただし、理由によっては企業が不快に感じる可能性もあるため、慎重に言葉を選ぶ必要があります。

具体的な質問を添えるお礼メール例文

• 内定保留の理由を、具体的な質問を添えて伝えています。
• 企業への関心の高さを示し、前向きな印象を与えます。
• 質問の内容によっては、企業から有益な情報を得られる可能性もあります。

【内定辞退】お礼メールの例文

簡潔なお礼メール例文

• 内定辞退の意思を簡潔に伝えています。
• 具体的な理由は述べずに、辞退の意向を明確に示しています。
• 丁寧な表現で、企業に不快感を与えないように配慮しています。

理由を伝えるお礼メール例文

• 内定辞退の理由を具体的に伝えています。
• 辞退理由を伝えることで、企業側の理解を深めることができます。
• ただし、理由によっては企業が不快に感じる可能性もあるため、慎重に言葉を選ぶ必要があります。
• 嘘や不誠実な理由は避け、正直に伝えるようにしましょう。

感謝の気持ちを伝えるお礼メール例文

• 内定辞退の意向とともに、選考に対する感謝の気持ちを伝えています。
• 企業側の印象を良くし、円満な関係を保つことができます。
• 面接官との具体的なエピソードなどを交えて感謝を伝えると、より気持ちが伝わります。

内定のお礼メールの注意点

お礼メールを作成する際には、以下のポイントに気をつけてください。

• 簡潔で明確な構成
• 感謝の意を忘れない
• 敬語の使い方に注意

長々とした説明は避け、要点を簡潔にまとめ、どの状況（承諾・保留・辞退）でも感謝の気持ちを第一に伝えます。

過度な敬語を使わず、自然で丁寧な表現を心掛けます。

内定お礼メールは、企業とのコミュニケーションを円滑に進めるための大切なステップです。

メールの内容と文脈に気を配り、誠実な対応を心掛けましょう。

転職エージェントへの内定お礼メールのマナー

転職エージェントは、転職活動をスムーズに進めるために重要な役割を果たしてくれる存在です。

内定を得た際には、エージェントに対しても感謝の気持ちを伝えることが大切です。

転職エージェントへのお礼メールは、エージェントが行ってくれたサポートに感謝を表すだけでなく、今後の関係を良好に保つためにも重要です。

転職エージェントに感謝を伝える方法

転職エージェントへのお礼メールでは、まずエージェントが提供してくれたサポートに対する感謝の気持ちを明確に伝えることが重要です。

転職エージェントは、求職者と企業の間を仲介し、面接対策や求人の提案など、多くの手助けを行ってくれます。

そのため、お礼メールには具体的にどのようなサポートが役立ったかを記載し、感謝の意を示すことが好ましいです。

また、転職エージェントとのやり取りは今後も続く可能性があるため、感謝を表すだけでなく、将来的な関係を大切にする旨を伝えることが大切です。

さらに、今後の転職活動が終了しても、長期的な視点で転職エージェントとの関係を維持する意図を示すと、信頼関係が築けます。

転職エージェントへの内定お礼メールのマナー

転職エージェントへの内定お礼メールは、ビジネスメールとしての基本マナーを守る必要があります。

ここでのポイントは、転職エージェントが転職活動において非常に重要な役割を果たしていることを認識し、その働きに対して敬意を持って対応することです。

以下に、転職エージェントへのお礼メールを送る際に気を付けるべきマナーをまとめます。

• 件名をシンプルかつ明確に
• 感謝の気持ちを明確に
• 今後の関係を示す

件名は「内定のご報告とお礼」といった形で、メールの主旨がすぐに分かるように記載します。
転職エージェントは多くの求職者をサポートしているため、件名を明確にすることでメールが埋もれることを防ぎます。

お礼メールでは、内定を得たことやサポートに対する感謝を具体的に伝えます。
例えば、面接対策や企業との交渉にどれだけ助けられたかを具体的に述べると良いでしょう。

今後のキャリアでも転職エージェントと協力できる可能性があるため、「今後ともよろしくお願い致します」といった表現で、長期的な関係を意識した文面を入れることが大切です。

転職エージェントへの内定お礼メールの例文

転職エージェントに送るお礼メールは、形式にとらわれすぎず、感謝の気持ちを伝えることが主な目的です。

以下に、転職エージェントへのお礼メールの具体例を紹介します。

簡潔な内定お礼メール

• 内定の報告と感謝の気持ちを簡潔に伝えています。
• 特にエピソードなどを加えず、シンプルで分かりやすい内容です。
• 丁寧な言葉遣いを心がけつつも、要点を絞って伝えることで、忙しいエージェントにも読みやすいメールになっています。

具体的なエピソードを交えた内定お礼メール

• 具体的なエピソードを交え、感謝の気持ちをより深く伝えています。
• エージェントのアドバイスがどのように役立ったのかを具体的に示すことで、感謝の気持ちがより真摯に伝わります。
• 相手への配慮と感謝の気持ちを示す好例です。

今後のキャリア相談を希望する内定お礼メール

• 入社後も継続的な関係を希望する旨を伝えています。
• 転職エージェントは、転職活動中だけでなく、入社後のキャリア相談にも乗ってくれる場合があります。
• 長期的な関係性を築きたい場合に有効なメールです。

転職エージェントへの内定お礼メールでの注意点

転職エージェントへのお礼メールを書く際には、以下のポイントに注意してください。

• ビジネスライクかつ感謝を忘れない
• 具体的なサポートに言及する
• 今後の連絡を見据える

転職エージェントとはビジネス関係であるため、過度にカジュアルにならず、感謝の気持ちをしっかりと伝えます。

どの部分でエージェントのサポートが役立ったかを具体的に述べることで、感謝の意がより明確になります。

キャリアのステップアップや再度の転職活動の際には再びサポートをお願いする可能性があるため、長期的な関係を意識した文面を含めます。

お礼メールを通じて、転職エージェントとの信頼関係を強化し、今後のキャリア形成でも協力関係を築けるように意識しましょう。

内定辞退時に気をつけるべきこと

内定を辞退する際には、非常に慎重な対応が求められます。

内定辞退は、企業側にとっては期待していた候補者からの断りとなるため、失礼のない形で対応することが大切です。

また、今後のキャリアにおいて企業との関係を良好に保つためにも、丁寧な辞退の仕方が重要です。

内定辞退理由の伝え方とタイミング

内定辞退の際、まず大切なのは辞退を決定したらできるだけ早めに連絡をすることです。

企業側も他の候補者を考慮するため、早めに辞退の意思を伝えることで、企業に対しての配慮を示すことができます。

タイミングが遅れると、企業側のスケジュールに影響を及ぼす可能性があり、不誠実な印象を与えることがあります。

辞退の理由は簡潔に伝えることがポイントです。

具体的な理由を述べる必要はなく、例えば「他の企業に決定したため」や「個人的な理由で」など、シンプルな理由で十分です。

あまり詳細に理由を述べることは避け、ビジネスライクに対応することが適切です。

• 早めに連絡する
• 理由は簡潔に伝える
• 感謝の気持ちを忘れずに

内定辞退を決めたら、なるべく早く採用担当者に連絡を入れることがマナーです。

詳細な理由を述べる必要はなく、一般的な理由を簡潔に伝えます。

内定をいただいたことに対する感謝を必ず述べ、丁寧な表現を心掛けます。

内定辞退メールでの注意点

辞退の際、失礼にならないように注意が必要です。

感謝の気持ちを表しつつも、辞退の意思をしっかりと伝えることで、企業に対する誠意を示すことができます。

感情的な表現や自己中心的な理由を前面に押し出すことは避け、プロフェッショナルなトーンでメールを作成します。

また、電話で辞退の意思を伝える場合も、メール同様に感謝の言葉を忘れず、失礼のないようにしましょう。

電話でのコミュニケーションも、ビジネスマナーとして重要なポイントです。

• 自己中心的な理由を強調しない
• 感情的な表現を使わない
• 簡潔に、丁寧に

自分の事情を優先した表現は避け、企業への配慮を示すよう心掛けます。

辞退理由は冷静に、ビジネスライクに伝えます。
感情的な言葉や強い表現は避けるべきです。

辞退の理由は簡潔にまとめ、感謝の意をしっかりと表現します。

内定辞退後も企業との関係を保つ方法

内定辞退後も、企業との関係を良好に保つことは非常に重要です。

将来的に再びその企業と関わる機会があるかもしれませんし、業界内でのネットワークが広がる中で、その企業との関係が他の機会に影響を及ぼすこともあります。

そのため、辞退の際には、誠意を持って対応することが求められます。

例えば、辞退の際に「貴社の素晴らしい提案に感謝しているが、今回は他社を選んだ」と伝えたり、「将来的にまた機会があれば貴社を検討したい」といった前向きなメッセージを含めることで、関係を保つ姿勢を示すことができます。

• 前向きなメッセージを伝える
• 将来的な関係を示唆する
• 敬意を持った対応を徹底する

今回の決断が企業の評価を下げたわけではなく、他の要因があったことを示すメッセージを伝えます。

「また機会があればぜひご縁があれば」というような言葉を添えることで、今後の関係を維持する意図を示します。

辞退の連絡は冷静かつ丁寧に、相手に敬意を払う形で行います。

内定辞退はデリケートなプロセスですが、適切な対応をすることで、企業に対する配慮を示し、今後のキャリアにもプラスの影響を与えることができます。

内定のお礼メールの返信がない場合

内定のお礼メールを送った後に、採用担当者からの返信がない場合、焦りや不安を感じることがあります。

しかし、このような状況では、冷静に対応し、適切なフォローアップを行うことが重要です。

返信が遅れる理由はいくつか考えられ、必ずしもネガティブな意味を持つわけではありません。

確認メールの適切な書き方

採用担当者からの返信がない場合、まずは確認メールを送ることが考えられます。

ただし、焦って何度もメールを送るのは逆効果になる可能性があるため、適切なタイミングで送ることが大切です。

確認メールでは、前回のメールを送信した日時や内容を軽く触れつつ、返信がなかったことを丁寧に伝え、再度確認をお願いする形で進めるのが一般的です。

確認メールは、あくまで柔らかいトーンで、相手に負担をかけないよう配慮した内容にすることがポイントです。

感謝の気持ちや、今後のプロセスへの期待を表現しつつ、採用担当者に対する敬意を忘れずに伝えましょう。

• 簡潔に状況を確認する
• 丁寧な表現を心掛ける
• 再送するタイミングを意識する

長文にならず、簡潔に要点をまとめることが大切です。

返信が遅れている理由を尋ねる際にも、相手に圧をかけないような言い回しを使用します。

送信から1週間程度待った後にフォローアップを送るのが一般的です。

確認メールを送るタイミングと例文

フォローアップメールを送るタイミングは、少なくとも1週間程度は待つのが基本です。

採用担当者が多忙であったり、休暇中である可能性も考慮し、余裕を持ってフォローアップを行います。

タイミングを見誤ると、相手に圧力をかけるような印象を与えてしまうため、十分に気を付ける必要があります。

• 件名で「内定承諾に関する確認」と明記することで、メールの内容が一目でわかるようにしています。
• 前回のメールを送信した日付を記載することで、相手が状況を把握しやすくなります。
• 「お忙しいところ大変恐縮ですが」といったクッション言葉を添えることで、相手に配慮を示しています。
• 入社に向けて準備を進めていることを伝えることで、前向きな姿勢を示しています。
• 今後の手続きについて質問することで、次のアクションを促しています。

他の連絡手段を試す方法

もし確認メールを送ってもなお返信がない場合、他の連絡手段を試すことも検討します。

電話での確認や、転職エージェントを介して状況を確認する方法もあります。

特に、緊急性が高い場合や次のステップを急ぎたい場合には、直接の連絡が有効です。

• 電話での確認を行う
• 転職エージェントに確認を依頼する
• 直接の訪問は避ける

丁寧に電話で状況を確認することで、メールよりも迅速に解決することが期待できます。

エージェント経由での連絡も有効です。
担当者からの確認依頼を通じて、よりスムーズにコミュニケーションが進むことがあります。

特に許可がない限り、突然の訪問は避け、ビジネスの範囲内で連絡手段を工夫しましょう。

返信がない場合の理由と考慮すべき点

採用担当者から返信がない理由として、以下のような可能性が考えられます。

• 担当者が多忙な場合
• 組織内での手続きが進行中の場合
• メールが届いていない場合

採用担当者は、多くの業務を抱えているため、返信が遅れることがあります。
特に採用活動のピーク時には、迅速な対応が難しいことがあります。

企業側で手続きが進行している場合、情報が確定してからの返信になることがあります。
この場合も少し待つことが必要です。

メールの不達や、受信トレイの振り分けにより確認されていない可能性もあります。
確認のために、適切なタイミングでフォローアップすることが推奨されます。

採用担当者からの返信がない場合でも、冷静に適切な対応を取ることで、スムーズにコミュニケーションを再開できる可能性があります。

内定お礼メールに関するよくある質問

内定のお礼メールを書く際に、多くの人が疑問に思うポイントがあります。

これらの疑問に答えることで、内定お礼メールを書く際の不安を解消し、適切なメール作成をサポートします。

内定のお礼メールを送る前のチェックリスト

内定お礼メールを送る際には、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。

これらを無視すると、採用担当者に対して無礼な印象を与えたり、失敗につながることがあります。

このセクションでは、内定お礼メールで失敗しないためのチェックリストを紹介します。

メールを送信する前にこのリストを確認することで、誤りを防ぎ、適切なメールを作成することができます。

メール作成前に確認すべき項目

1. 件名が明確か確認する
   • 件名が「内定のお礼」や「内定承諾のご連絡」といったように、メールの目的が一目で分かるように記載されているかを確認します。件名が不明確だと、受信者がメールを見逃してしまう可能性があります。
2. 敬語が正しく使われているか確認する
   • メールの中で使われている敬語や表現が、適切なビジネス敬語であることを確認します。過度に丁寧すぎる言い回しや、逆にカジュアルすぎる表現は避け、相手に対して失礼のない丁寧な言葉遣いを心掛けましょう。
3. 誤字脱字がないか確認する
   • 誤字脱字は、相手に対する注意力不足を示すものとしてマイナス評価につながります。送信前に必ず全文を読み返し、誤字脱字がないか、特に会社名や担当者の名前などが間違っていないかを念入りに確認します。
4. 感謝の意が明確に伝わっているか確認する
   • 内定をいただいたことに対して、感謝の気持ちがしっかりと伝わるような文章になっているかを確認します。感謝の言葉が不足していると、企業に対する誠実さが欠けていると受け取られる可能性があるため、感謝を強調しましょう。
5. メールの長さが適切か確認する
   • メールが長すぎず、要点が簡潔にまとまっているか確認します。あまりにも長い文章は、読んでもらえない可能性があり、逆に短すぎると冷たい印象を与えることがあります。適切なバランスを保ちながら、感謝や確認事項を伝えましょう。

チェックリストに基づいた送信前の最終確認

• 送信先アドレスの確認
• 署名の確認
• ファイル添付の有無を確認
• 送信時間の確認

送信先のアドレスが正しいかを再度確認します。
特に複数の担当者がいる場合、間違った相手に送ってしまわないように、送信相手をしっかりチェックしましょう。

自分の署名が正しく、必要な情報（名前、連絡先など）が記載されているか確認します。
署名がないと、相手に対して誰からのメールかが分かりにくくなるため、ビジネスメールとして必須の項目です。

添付ファイルが必要な場合（履歴書や証明書など）、しっかりと添付されているか確認します。
ファイルの添付漏れはよくあるミスなので、送信前に再チェックが重要です。

メールの送信時間も重要です。
ビジネスマナーとして、深夜や早朝などの時間帯に送信するのは避けるべきです。
通常の業務時間内に送ることが望ましいです。

メール送信後の確認項目

メールを送った後、返信がない場合には適切なタイミングでフォローアップを行うことも大切です。
1週間程度待ってから、礼儀を守ってフォローアップメールを送ると良いでしょう。

内定お礼メールは、内定を受けた後の重要なビジネスコミュニケーションの一つです。

チェックリストを活用し、誤りのない、そして感謝の気持ちがしっかり伝わるメールを作成することが成功の鍵です。

まとめ

この記事では、内定のお礼メールについて、その重要性から具体的な書き方、そして注意点までを解説しました。

転職活動は、人生における大きな転換期です。

内定のお礼メール一つで、あなたの印象は大きく変わります。

この記事を参考に、感謝の気持ちを込めた丁寧なメールを作成し、新たなスタートを切りましょう。

参考文献

厚生労働省

労働組合

労働基準監督署

派遣労働者の同一労働同一賃金について

労働者の方へ新型コロナウイルスに関するQ&A（労働者の方向け）

令和2年転職者実態調査の概況

人材サービス総合サイト

有料無料職業紹介関係

若年者雇用に関する参考資料

年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針

しょくばらぼ

労働市場における雇用仲介の在り方に関する研究会

ハローワーク

総務省・総務省統計局

労働力調査（基本集計）令和6年6月分結果

事業所数及び従業者数

国税庁

給与所得

経済産業省

民間求人サイトの有効活用方法等を検証するための実証調査

ジョブカフェ

内閣府

多様化する職業キャリアの現状と課題

転職が得になる国、ならない国

転職しても不利にならない柔軟な労働市場

離職率・入職率の変化と転職希望者数の推移

外務省

外国人労働者政策に関する提言

文部科学省

技術士と他国のエンジニア資格との比較について

防衛省・海上自衛隊

元自衛官の方の採用情報

農林水産省

獣医師の転職状況について

国土交通省

建設産業における技能労働者の処遇改善に向けた取組

環境省

採用・キャリア形成支援情報

復興庁

企業間専門人材派遣支援モデル事業

財務省

短時間労働者への国家公務員共済組合制度の適用拡大について

税制関係パンフレット

東京都・東京都都市整備局

スムーズビズ

テレワーク実施率調査結果 3月