転職（退職）を伝えるタイミングは？上司・同僚・取引先への伝える例文を紹介

いよいよ転職先が決まり、今の会社に退職を伝えなければいけない…でも、いざとなると、誰に・ いつ・どうやって伝えればいいのか悩みますよね。

退職の意思を伝えるタイミングを間違えると、せっかくの内定が取り消されてしまう可能性や、職場に迷惑をかけてしまう可能性もあります。

この記事では、転職をスムーズに進めるための「退職（転職）の伝え方」について、円満に退職するための伝え方、退職の手続きまで、詳しく解説しています。

転職を伝える最適なタイミングは？

転職を伝えるタイミングは、円満な退社に大きく影響します。

特に、上司や同僚との関係を大切にする場合、適切なタイミングで伝えることが重要です。

転職の意思を伝える時期を誤ると、トラブルや摩擦が生じる可能性があるため、しっかりとした計画が必要です。

直接上司と話したくない場合（パワハラなどをうけてる）があるかもしれません。

その場合には、退職代行サービスを使って、会社との交渉を代行してもらいましょう。

就業規則を確認する

会社には、「就業規則」というルールがあります。

この中に、退職について、

• いつまでに伝えればいいのか？（例：1ヶ月前、2ヶ月前など）
• どんな手続きが必要なのか？

などが書かれているので、まずはこれを確認しましょう。

退職に関する規定があり、退職を申し出る期限が定められているはずです。

一般的には1ヶ月前が多いですが、会社によっては2ヶ月前や3ヶ月前と定めている場合もあります。

繁忙期は避ける

繁忙期に退職を伝えることは、特に上司やチームメンバーに対して大きな負担をかけることになります。

企業が忙しい時期には、人員が不足しがちで、あなたの退職がチーム全体に大きな影響を与える可能性があります。

また、退職を伝えることで、業務の引き継ぎがスムーズに進まなくなるリスクもあります。

そのため、できる限り繁忙期を避け、比較的業務が落ち着いている時期に退職の意思を伝えることが望ましいです。

繁忙期を避けることで、上司や同僚に対しての配慮が示され、円満退職に繋がりやすくなります。

仕事の引き継ぎを考慮する

退職する際には、担当業務をスムーズに引き継ぐ必要があります。

引き継ぎに必要な期間は、業務内容や担当範囲によって異なります。

複雑な業務や、複数人で担当している業務の場合は、より多くの時間を要するでしょう。

余裕を持って引き継ぎを行い、後任者に迷惑をかけないように、時間に余裕を持って退職時期を設定しましょう。

上司との関係性を考慮する

上司との関係性も、退職を伝えるタイミングに影響します。

日頃からコミュニケーションを密に取り、良好な関係を築けている場合は、早めに相談するのも良いでしょう。

逆に、関係性が良好でない場合は、就業規則に則り、必要最低限の期間を空けて伝える方が無難かもしれません。

退職の意向を伝える時期の目安

これらのことを考えると、退職を伝えるタイミングは、こちらを目安にすると良いでしょう。

• 理想：辞めたい日の3ヶ月前
• 一般的：辞めたい日の1〜2ヶ月前
• 最低限：就業規則で決められた期限

退職を伝えるタイミングが重要な理由

退職を伝えるタイミングは、上司や同僚に対する影響だけでなく、あなた自身のキャリアにも大きな影響を与えます。

早すぎる通知は、会社側に準備不足を招き、引き継ぎが不完全になる可能性があります。

逆に、遅すぎる通知は、上司や同僚に迷惑をかけ、退職後の評価にも悪影響を及ぼすことがあります。

また、退職を伝えるタイミングによっては、ボーナスや退職金の支給時期にも影響する可能性があります。

これらの要素を考慮しながら、慎重にタイミングを選ぶことが重要です。

タイミングが適切であれば、退職後も職場との良好な関係を維持し、次のステップにスムーズに進むことができます。

上司への退職の伝え方

退職を伝える際には、上司への報告が最も重要です。

伝える内容だけでなく、タイミングや言葉選びも慎重に考える必要があります。

上司との関係性を良好に保ちながら、円満退職を実現するためには、具体的な伝え方や準備が欠かせません。

上司に初めて退職を伝える際の手順

退職を伝える際には、いくつかのステップを踏むことが効果的です。

以下は、その一般的な流れです。

１．アポイントメントを取る

まず、上司との面談の時間を確保します。

急に退職を伝えると、上司も驚き、十分な対応ができなくなる可能性があります。

あらかじめ、落ち着いた環境で話し合うための時間を設定しましょう。

２．退職理由を明確に伝える

退職理由はできる限りポジティブに伝えることが重要です。

「自己成長のため」「新しい挑戦に挑むため」など、前向きな理由を伝えることで、上司も理解しやすくなります。

３．引き継ぎの計画を伝える

上司が最も気にするのは、退職後の業務の引き継ぎです。

具体的な引き継ぎ計画を伝えることで、上司に安心感を与え、円滑な退職が実現しやすくなります。

上司への退職報告は、このように計画的に進めることで、スムーズに話を進めることができます。

上司にアポイントを取る方法

退職を伝えるためのアポイントメントは、タイミングと方法が重要です。

上司が多忙な時期に突然伝えると、受け入れてもらいにくいだけでなく、印象が悪くなる可能性があります。

そのため、できるだけ繁忙期を避け、上司が落ち着いて話を聞けるタイミングを選びましょう。

アポイントを取る際のポイントは以下の通りです。

• 事前に確認
• 目的を明確に伝える
• 時間を調整する

上司のスケジュールを確認し、空いている時間帯を選ぶことが大切です。

「大事な話があります」とだけ伝えるのではなく、「キャリアに関するお話をさせていただきたい」など、具体的な内容を伝え、心の準備をしてもらいます。

上司が忙しい時期や重要な会議がある日程を避け、適切な時間に設定しましょう。

こうした配慮が、退職を円満に伝えるための第一歩です。

メールでアポイントを取る例

退職を伝えるベストな言い回し

退職を切り出す際には、言い回しが非常に重要です。

上司に対して突然「退職します」と伝えると、驚きや不快感を与える可能性があります。

上手な言い回しを心がけることで、相手に不快感を与えず、スムーズに話が進むでしょう。

• 前向きな理由を強調する
• 感謝の気持ちを述べる
• 業務の引き継ぎを提案する

退職理由を話す際には、ネガティブな要素は避け、「キャリアアップ」「新たな挑戦」など、前向きな理由を中心に伝えると良いです。

今までお世話になったことへの感謝をしっかりと伝えることも大切です。
感謝の言葉を添えることで、上司との関係を保ちつつ、退職の意思を伝えることができます。

引き継ぎ計画を具体的に提示し、上司に安心感を与えましょう。
たとえば、「○月までに引き継ぎを完了させる予定です」といった具体的な提案が有効です。

これらの点を考慮した言い回しを使用することで、上司にとっても受け入れやすい退職報告ができ、今後の関係にも良い影響を与えるでしょう。

退職理由をどう伝えるべきか？

退職理由を上司や同僚に伝える際は、その内容や伝え方が非常に重要です。

円満退職を目指すためには、ポジティブな印象を残すように理由を伝えることが求められます。

また、ネガティブな理由がある場合でも、トラブルを避けるための言い回しや工夫が必要です。

ここでは、退職理由をどのように伝えるべきかについて詳しく解説します。

退職理由をポジティブに伝える

退職理由は、できる限りポジティブな方向に変換して伝えるのが基本です。

キャリアアップや新しい挑戦を理由にすることで、上司や同僚に前向きな印象を与えることができます。

以下はポジティブに退職理由を伝えるためのコツです。

• キャリアアップを強調する
• 成長の機会として捉える
• 長期的なビジョンを示す

「自身のスキルをさらに磨きたい」「新しい分野に挑戦したい」といった表現で、前向きなキャリア選択であることを伝えましょう。

「今までお世話になったが、新しい環境でさらに成長できると感じた」といった言い回しで、これまでの感謝を示しつつ、自分の成長を理由に退職を決めたことを説明します。

将来的なキャリアプランや目標を語ることで、単なる転職ではなく、計画的なキャリア形成の一環であることを強調します。

このように、退職理由をポジティブに伝えることで、円満退社のための土台を築くことができます。

ネガティブな退職理由を避ける

退職の理由がネガティブな場合でも、そのまま伝えるのは避けるべきです。

上司や同僚との関係を悪化させないためには、ネガティブな要素を上手に回避しつつ、円滑に退職を進めることが大切です。

以下のような方法で、ネガティブな理由を上手に伝えることが可能です。

• 会社や同僚を批判しない
• 改善の余地をほのめかす
• ポジティブな未来に焦点を当てる

不満があっても、会社や同僚を批判することは避けましょう。
批判的な言葉は、聞く側に不快感を与え、円満退職が難しくなる可能性があります。

たとえば、「自分のキャリアや生活のバランスを見直す機会が必要だった」というように、個人的な理由に焦点を当て、職場の問題を間接的に避ける表現が効果的です。

たとえば、「今後のキャリアをさらに成長させるために、別の道を選んだ」といった形で、未来志向の退職理由を伝えることで、ネガティブな印象を和らげることができます。

ネガティブな理由をそのまま伝えるのではなく、工夫して表現することで、相手に対する配慮を示すことができ、結果として良好な関係を維持しやすくなります。

強い退職意思を伝える

退職を決意した場合、強い意思を示すことも重要です。

曖昧な態度を取ると、上司から引き止めにあう可能性が高くなり、退職プロセスが複雑になることがあります。

そのため、明確かつ冷静に意思を伝えることが大切です。

• 意思が固まっていることを伝える
• 余裕を持って伝える
• 今後のプランを具体的に説明する

「この決定は慎重に考えた結果です」という表現で、決断が揺るがないことをはっきりと伝えます。

感情的にならず、冷静に話を進めることで、上司にも納得してもらいやすくなります。

「退職後はすでに次のステップに向けて準備を進めています」というように、すでに次の行動に移っていることを伝えると、引き止められにくくなります。

強い退職意思を示すことで、上司に対しても自信を持って対応し、スムーズに退職を進めることができます。

同僚や取引先への退職の伝え方

退職を決めた後、上司に伝えるだけでなく、同僚や取引先への報告も重要なステップです。

同僚や取引先との関係は今後のキャリアにも影響を与えるため、誠実かつ適切な方法で退職を伝えることが大切です。

このセクションでは、円満に退職するための具体的な伝え方について詳しく説明します。

同僚に退職を伝える最適なタイミング

同僚に退職を伝えるタイミングは、上司に報告した後が基本です。

上司に相談せずに同僚に先に伝えてしまうと、情報が漏れ、上司や会社に対して不誠実な印象を与えてしまう可能性があります。

上司から正式な承認を得てから、同僚に報告するようにしましょう。

同僚に退職を伝える際のタイミングについては、以下の点に留意してください。

• 上司からの承認後
• チームの業務に配慮する
• 個別に伝える

退職の決定を上司に報告し、承認を得た後に同僚に伝えることで、誤解を避けることができます。

特に繁忙期や大きなプロジェクトの最中に退職を伝えると、同僚に負担をかけることがあります。
業務が落ち着いた時期を見計らって伝えると、スムーズなコミュニケーションが図れます。

一度に大勢の前で報告するのではなく、できるだけ1対1で丁寧に伝えることが望ましいです。
これにより、誠実さが伝わり、今後の関係維持にもつながります。

取引先や外部関係者への退職報告の方法

取引先や外部の関係者にも、退職の事実を適切に伝える必要があります。

取引先にとって、担当者の交代は業務に影響を与えるため、タイミングと方法に配慮することが大切です。

取引先に退職を伝える際には、以下の手順を踏むと効果的です。

• 上司と連携して伝える
• 引き継ぎを具体的に説明する
• 感謝の気持ちを述べる

取引先に退職を伝える前に、必ず上司と相談し、会社としての方針を確認します。
個人的な判断で報告すると、取引先に混乱を招く可能性があります。

退職後の引き継ぎについて、次の担当者の名前や連絡先を明確に伝え、スムーズな業務継続ができるよう配慮します。
これにより、取引先に安心感を与えることができます。

これまでの取引に対する感謝を伝えることは非常に重要です。
メールや電話で感謝の意を伝え、今後の関係が良好に保たれるように努めましょう。

取引先への連絡は、メールよりも電話の方が丁寧な印象を与えます。

特に、長年お世話になった取引先や、重要な取引先には、電話で連絡するのがおすすめです。

もし、電話で連絡する場合は、事前にメールで退職の旨を伝えておくと、より丁寧な印象になります。

メールの例文

電話の例

退職を伝える際に気をつけるマナー

同僚や取引先に退職を伝える際には、マナーにも十分注意することが必要です。

円満退職を目指すためには、以下のマナーを守ることが大切です。

• 感謝の気持ちをしっかり伝える
• 情報の漏洩に注意する
• 冷静で丁寧な対応を心がける

同僚や取引先に対して、これまでの協力に感謝の意を伝えましょう。
特に、退職後も関係が続く場合は、感謝の言葉が今後の良好な関係に繋がります。

退職の情報は、上司の承認を得た後に伝えるべきです。
許可を得る前に同僚や取引先に伝えてしまうと、職場内での信頼を損なう恐れがあります。

退職が決まったからといって、感情的になったり、業務を怠ることのないようにしましょう。
最後まで誠実な態度で業務に取り組むことが、円満退職の鍵となります。

これらのマナーを守ることで、同僚や取引先との関係を維持しつつ、退職プロセスをスムーズに進めることができます。

転職を引き止められた場合の対応

退職を伝えた際、上司や会社から引き止めにあうことは少なくありません。

特に、貴重な人材であれば、会社は様々な条件を提示して残留を求めてくるでしょう。

しかし、ここで重要なのは、自分の意思をしっかりと持ち、感情的にならずに対応することです。

引き止められた場合の対応にはいくつかのポイントがあり、それを把握することで、スムーズに退職を進めることができます。

引き止めの交渉にどう対応すべきか？

引き止めの交渉に対しては、冷静に、そして丁寧に対応することが大切です。

急な引き止めに焦ることなく、しっかりと自分の立場を理解して対応しましょう。

以下のポイントを考慮すると効果的です。

• 感謝の気持ちを伝える
• 一貫した退職理由を繰り返す
• 冷静かつ丁寧に対応する

まず、引き止められたことに対して感謝の意を伝えましょう。
「会社に必要とされている」と感じることは嬉しいことです。
その感謝を述べることで、円満に話し合いを進めることができます。

上司が引き止めようとしても、自分の退職理由が変わらないことを明確に伝えることが大切です。
最初に伝えた理由を一貫して繰り返すことで、上司に対して強い意思を示すことができます。

感情的にならず、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。
相手の提案をしっかり聞いた上で、冷静に自分の意思を伝えることが重要です。

こうした対応を心がけることで、上司や会社に対しても良い印象を残しつつ、退職の意思を貫くことができます。

転職先を伝えない場合の効果的な対応策

転職先を上司や会社に伝えたくない場合もあります。

この場合、無理に転職先を明かす必要はありませんが、伝え方には工夫が必要です。

転職先を伝えない場合の効果的な対応策を以下にまとめました。

• プライバシーを尊重してもらう
• 業界や職種のみ伝える
• 前向きな理由を強調する

転職先に関する詳細を尋ねられた場合、「プライベートな事情のため、具体的な会社名は控えさせていただきます」と丁寧に伝えることで、プライバシーを守りつつ対応することができます。

どうしても転職先についての質問を避けられない場合、業界や職種のみを伝えるのも一つの方法です。
「同じ業界の別の企業です」「新しい分野に挑戦する予定です」といった形で曖昧に伝えることで、詳細を明かさずに済みます。

転職先を伝えない場合でも、「自分の成長のため」「新しいチャレンジに取り組みたい」という前向きな理由を強調することで、相手の疑問を和らげることができます。

転職先を明かさないことで、引き止めに対してのストレスを軽減し、自分のペースで退職を進めることができます。

強引な引き止めに対処するための心構え

時には、上司や会社から強引な引き止めにあうこともあります。

このような状況に対して、事前に心構えを持っておくことが重要です。

強引な引き止めに対処する際のポイントをいくつか紹介します。

• 自分の決断に自信を持つ
• 無理な条件を受け入れない
• 感謝の気持ちを忘れない

退職の意思が固まっている場合、相手の引き止めに左右されずに自信を持って決断を貫くことが大切です。
強い意志を示すことで、相手も引き止めを諦めやすくなります。

たとえ給与やポジションの引き上げなどの提案があっても、自分のキャリアプランと一致しない条件を無理に受け入れる必要はありません。
自分の目標や将来のビジョンに合った選択を優先しましょう。

強引な引き止めにあっても、相手への感謝の気持ちを忘れずに対応することが重要です。
最後まで誠実な態度を保つことで、円満な退職が実現します。

このような心構えを持って対応することで、引き止めに動じることなく、自分の退職意思を貫くことができます。

どうしても強引な引き留めで退職できない場合は最終手段として退職代行サービスを使いましょう。

退職願の作成と提出の仕方

退職を伝える際には、正式な書類である「退職願」や「退職届」の提出が求められることが一般的です。

これらの書類は、退職の意思を明確に示す重要な書類であり、正しい形式で作成・提出することが円満退職への第一歩です。

このセクションでは、退職願の作成方法と提出の仕方について詳しく解説します。

退職願と退職届の違いを理解する

まず、退職願と退職届の違いを理解することが重要です。

これらは似ているようで、実際には異なる役割を持っています。

適切な書類を選んで提出することで、スムーズな退職プロセスが進められます。

• 退職願
• 退職届

退職願は、退職の意思を表明し、会社側に承認を求める文書です。
提出後、上司や会社の承認を得て初めて退職が決定します。
そのため、退職願はあくまで「願い」であり、会社が認めない限り退職が成立しない場合もあります。

退職届は、退職の意思を正式に伝える書類であり、会社の承認を必要とせず、提出した時点で退職が確定します。
会社に対して強い意思表示をする際や、すでに退職が承認されている場合に使用します。

退職願は通常、退職を希望する時期の1〜3カ月前に提出されることが多く、就業規則で定められている場合もあるため、事前に確認しておきましょう。

退職願のフォーマットと記入のポイント

退職願を作成する際には、フォーマットや記載内容に注意が必要です。

基本的なフォーマットに従って、必要な情報を正確に記載することで、会社側に正式な書類として受け取ってもらいやすくなります。

退職願のフォーマットには以下の要素が含まれます。

• 表題
  • 便箋の上部に中央揃えで「退職願」と記載します。
• 宛名
  • 次の行に、会社名と代表取締役社長名を記載します。
  • 株式会社の場合は「株式会社〇〇御中」のように「御中」を付けます。
  • 氏名はフルネームで記載し、役職名は省略しません。
• 本文
  • 「私儀」で書き始めます。
  • 「一身上の都合により」を退職理由として記載します。
  • 退職日を明確に記載します。
  • 敬意を払い、丁寧な言葉遣いを心がけます。
• 署名・捺印
  • 本文の下に、所属部署名と氏名を記載します。
  • 氏名はフルネームで記載します。
  • 捺印は、認印を使用します。
  • シャチハタは使用しません。
• 提出年月日
  • 提出年月日を記載します。
  • 年月日は、退職願を提出する日付を記載します。

退職願は、封筒に入れて提出しましょう。

封筒は白地で、郵便番号の枠がないものを使用し、封筒の表中央に「退職願」と記載します。

また、裏面の左下に所属部署名と氏名を記載します。

退職願は、直接上司に手渡すのが一般的ですか、 郵送する場合は、配達記録郵便など、確実な方法で送付します。

退職願の例文

退職願を提出するタイミングと方法

退職願を提出するタイミングも非常に重要です。

適切なタイミングで提出することで、会社側も引き継ぎの準備がしやすくなり、トラブルを避けることができます。

退職願を提出する際のポイントは次の通りです。

• 退職予定日の1〜3カ月前に提出する
• 上司に直接手渡しする
• タイミングを見計らう

一般的には、退職の1〜3カ月前に退職願を提出することが望ましいです。
会社の就業規則に従い、提出期限を守ることが重要です。

退職願は、上司に直接手渡しするのが基本です。
メールや郵送ではなく、直接渡すことで、退職の意思をしっかりと伝え、誠意を示すことができます。

上司が忙しい時期や、重要な会議がある日を避け、落ち着いて話せるタイミングを選びましょう。
また、面談の場を設けてから提出すると、スムーズに進みます。

退職願の提出は、会社との正式なやり取りの一部であり、最後まで誠実な対応を心がけることが、円満退職に繋がるポイントです。

退職後の手続きと準備

退職後には、さまざまな手続きや準備を進める必要があります。

これらの手続きを怠ると、社会保険や年金、次の職場での手続きに支障をきたす可能性があるため、計画的に対応することが重要です。

このセクションでは、退職後に必要な手続きや準備について詳しく解説します。

社会保険や年金手続きに必要な書類と手順

退職後は、社会保険や年金の手続きを自分で行う必要があります。

特に、健康保険や年金の切り替え手続きは早めに済ませることが重要です。

以下は、退職後に必要な手続きと書類のリストです。

• 健康保険の切り替え
• 年金の手続き
• 失業保険の申請

退職すると会社の健康保険が使えなくなるため、国民健康保険に加入するか、家族の扶養に入るかの手続きを行います。
市役所や区役所で手続きができ、退職後14日以内に申請を済ませる必要があります。

会社を退職すると、厚生年金から国民年金への切り替えが必要です。
こちらも市役所や区役所で手続きが可能で、退職後14日以内に申請を行いましょう。
扶養に入る場合は、その際に手続きも進める必要があります。

退職後、転職活動をする場合は、失業保険の申請も行いましょう。
ハローワークで申請手続きを行い、条件を満たせば失業手当を受け取ることができます。
退職後に少し時間が空く場合は、早めに手続きを済ませるとよいです。

これらの手続きは、退職後の生活をスムーズにするために重要です。

必要な書類や手続きを事前に確認し、計画的に進めましょう。

転職先での準備とスムーズな移行のためのポイント

次の職場が決まっている場合は、新しい環境への準備も重要です。

スムーズな移行を実現するためには、以下の点に注意することが大切です。

• 入社手続きの確認
• 職場でのルールを把握する
• 健康保険や年金の切り替え

転職先から必要な書類や手続きを早めに確認しましょう。
入社前に必要な書類が揃っているか、提出期限を守るためにも計画的に準備を進めます。

新しい職場のルールや文化を事前に理解しておくことも重要です。
特に、勤務開始日や勤務時間、服装規定など、基本的なルールを把握し、初日からスムーズに働けるようにしておきましょう。

新しい職場での社会保険や年金の加入手続きも確認しておきましょう。
入社後にスムーズに移行できるように、前職からの切り替えが完了しているか確認することが重要です。

新しい職場での準備を怠ると、初日からトラブルに巻き込まれる可能性があります。

しっかりとした準備を行うことで、スムーズなスタートを切ることができます。

有給休暇の消化とその計画的な進め方

退職前に残っている有給休暇を消化することも、多くの人にとって重要な手続きの一つです。

有給休暇の消化は、法律で定められた権利であるため、適切に取得することができますが、会社との話し合いが必要です。

• 退職前に有給休暇の残日数を確認
• 上司とのスケジュール調整
• 未消化の有給休暇に関するルールを確認

退職が決まったら、まず有給休暇の残り日数を確認しましょう。
上司や人事部に相談し、休暇の取得スケジュールを立てます。

業務の引き継ぎが完了するよう、上司と有給休暇を取得する日程を調整します。
退職直前にまとめて休暇を取得することが多いため、事前に計画を立てておくことが大切です。

会社によっては、未消化の有給休暇が買い取り対象となる場合もあります。
買い取りが認められる場合は、その手続きも忘れずに確認しておきましょう。

有給休暇を計画的に消化することで、退職前の負担を減らし、余裕を持って新しい環境に移行することができます。

まとめ

この記事では、転職を伝える際の最適なタイミングと、円満に退職するための方法について解説しました。

上司や同僚への伝え方、退職願の作成と提出、退職後の手続きなど、退職に関する様々な知識を網羅的に紹介しました。

最後に重要なポイントをおさらいします。

転職は、キャリアの転換期であり、人生における大きな決断です。

この記事を参考に、円満な退職と新しいスタートを実現しましょう。

参考文献

厚生労働省

労働組合

労働基準監督署

派遣労働者の同一労働同一賃金について

労働者の方へ新型コロナウイルスに関するQ&A（労働者の方向け）

令和2年転職者実態調査の概況

人材サービス総合サイト

有料無料職業紹介関係

若年者雇用に関する参考資料

年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針

しょくばらぼ

労働市場における雇用仲介の在り方に関する研究会

ハローワーク

総務省・総務省統計局

労働力調査（基本集計）令和6年6月分結果

事業所数及び従業者数

国税庁

給与所得

経済産業省

民間求人サイトの有効活用方法等を検証するための実証調査

ジョブカフェ

内閣府

多様化する職業キャリアの現状と課題

転職が得になる国、ならない国

転職しても不利にならない柔軟な労働市場

離職率・入職率の変化と転職希望者数の推移

外務省

外国人労働者政策に関する提言

文部科学省

技術士と他国のエンジニア資格との比較について

防衛省・海上自衛隊

元自衛官の方の採用情報

農林水産省

獣医師の転職状況について

国土交通省

建設産業における技能労働者の処遇改善に向けた取組

環境省

採用・キャリア形成支援情報

復興庁

企業間専門人材派遣支援モデル事業

財務省

短時間労働者への国家公務員共済組合制度の適用拡大について

税制関係パンフレット

東京都・東京都都市整備局

スムーズビズ

テレワーク実施率調査結果 3月