退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識？1ヶ月前との違い・円満退社の伝え方

退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識ではありません。むしろ、引き継ぎや後任者の調整を考えると、余裕をもって退職準備を進めやすいタイミングです。

ただし、伝え方や職場の繁忙期、雇用形態によっては「早すぎる」「急に辞めるつもりなのか」と受け取られることもあります。2ヶ月前に伝える場合は、就業規則を確認したうえで、直属の上司へ落ち着いて退職意思を伝えることが大切です。

この記事では、退職を2ヶ月前に伝えるのが非常識ではない理由、1ヶ月前との違い、退職願・退職届を出すタイミング、上司への伝え方、円満退社のポイントを解説します。

退職を2ヶ月前に伝えても非常識ではない理由

退職の意思を2ヶ月前に伝える行動は、非常識ではありません。法律上の考え方や一般的な職場マナーから見ても、早めに退職の意思を伝えることは企業側への配慮にもなります。退職は労働者の権利であり、周囲との関係を壊さずに次のステップへ進むためにも、適切な準備期間を確保することが大切です。

民法や就業規則の内容を理解していれば、2ヶ月前に伝えることは常識的な行動と捉えられます。職場に混乱を招かず、引き継ぎや後任者の準備も円滑に進められます。

民法では「2週間前」までに伝えればよいから

民法627条では、退職の申し出は退職希望日の2週間前までに行えば有効とされています。2ヶ月前に申し出ることは、法律上十分に余裕のある対応です。この点から見ても非常識という評価にはつながりません。

（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第六百二十七条当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

民法627条

雇用契約に期間の定めがない正社員であれば、会社の合意がなくても退職の意思表示から2週間後に退職が成立します。企業が就業規則で長めの期間を設けていたとしても、民法の定めが優先されます。そのため、2ヶ月前の申告は法的に見て十分に適切です。

退職に関するトラブルを避けたい場合でも、民法の条文を根拠に自信を持って申し出ることができます。

十分な業務引き継ぎ期間を確保できるから

退職を2ヶ月前に伝えることで、担当業務の引き継ぎに余裕を持って取り組めます。これは職場の混乱を防ぎ、顧客や取引先への影響も最小限に抑えることにつながります。

業務が属人化している場合、急な退職では引き継ぎが不完全となり、トラブルが発生するリスクがあります。事前にスケジュールを立てて資料を整備し、後任者への説明やOJTの時間も十分に確保できます。退職後も社内に悪印象を残さずに済みます。

引き継ぎを丁寧に行うことは、職場への誠意を示す方法でもあります。業務の流れが止まらないよう、配慮ある退職をする場合2ヶ月前の申告は理にかなっています。

後任者の採用・育成期間を確保できるから

退職者の代わりとなる後任の採用や育成には、時間とコストがかかります。2ヶ月前に退職の意思を伝えておくことで、企業側は人員補充の準備に早く取りかかることができます。

求人の掲載から書類選考、面接、採用決定までには早くても数週間から1ヶ月以上かかります。採用後の研修や業務習得の期間を含めると、1〜2ヶ月の準備期間は最低限必要になります。

繁忙期や離職率が高い業界では、突発的な退職が人員配置やチーム体制に与える影響が大きくなります。事前に余裕を持って伝えておくことで、企業も計画的に対応でき、混乱を回避できます。

一般的な就業規則は2ヶ月以内に退職の申し出をすればよいから

多くの企業では、就業規則に「退職希望日の1〜2ヶ月前までに申し出ること」と明記されています。規則に沿って退職を申し出る行動は、社内ルールに則った常識的な判断と受け取られます。

就業規則の規定は企業ごとに異なるため、まずは自社のルールを確認することが重要です。しかし、ほとんどの企業では2ヶ月前の申告は十分に受け入れられる期間となっています。

また、規則に記載されているからといって、それよりも前に申し出ることが悪いということではありません。むしろ、企業側への配慮があると評価されやすいです。

退職は個人の自由であると同時に、職場との関係性や評価にも影響を与える行為です。就業規則を理解したうえで2ヶ月前に伝えることで、信頼関係を維持したまま退職まで進めやすくなります。

退職を2ヶ月前に伝える場合と1ヶ月前に伝える場合の違い

退職を伝えるタイミングは2ヶ月前でも1ヶ月前でも非常識とは限りません。どちらが適切かは、就業規則・担当業務の量・引き継ぎの必要性・職場の繁忙期によって変わります。

一般的には、円満退社を重視するなら2ヶ月前に退職の相談をしておくと安心です。就業規則上問題がなく、引き継ぎ量が多くない場合は、1ヶ月前に伝えても非常識とはいえません。

伝える時期	非常識か	メリット	注意点	向いているケース
2ヶ月前	非常識ではない	引き継ぎ・後任者調整・有給消化の準備をしやすい	退職日が先すぎると、気まずさや引き止めが長引く場合がある	担当業務が多い、繁忙期を避けたい、円満退社を重視したい場合
1ヶ月前	一般的には非常識ではない	退職日までの期間が長すぎず、職場側も予定を立てやすい	業務量が多い場合は、引き継ぎ期間が不足する可能性がある	就業規則上問題がなく、引き継ぎ量が多くない場合
2週間前	法律上の目安にはなる	やむを得ない事情がある場合に選択肢になる	会社との調整が難しく、円満退社にはつながりにくい	体調不良・家庭事情などで早く退職する必要がある場合

2ヶ月前に伝える場合は、最初から「退職日を早く決めたい」と強く伝えるよりも、「〇月末を目安に退職を考えており、引き継ぎに支障が出ないよう早めに相談しました」と伝えると、早すぎる印象を与えません。

1ヶ月前に伝える場合も、就業規則に反していなければ非常識とは限りません。ただし、担当業務が多い人や、繁忙期に退職日が重なる人は、できるだけ早めに相談しておく方が安心です。

退職を2ヶ月前に伝えるのが非常識となる場合

退職の意思を2ヶ月前に伝える行動であっても、状況によっては非常識と受け取られてしまうことがあります。すべての職場で同じように受け入れられるわけではなく、タイミングや伝え方、雇用形態によって印象が大きく異なります。

職場の状況や契約内容を無視した対応は、思わぬトラブルを引き起こす要因となります。特に繁忙期やチーム体制に影響を与える時期の退職は注意が必要です。

繁忙期に退職をする場合

業務が集中する繁忙期に退職を伝えると、非常識だと受け取られることがあります。特に人手不足が深刻な業界や時期では、1人抜けるだけでも業務に大きな支障をきたす可能性があります。

一般的に年末や年度末、繁忙な決算期などは業務量が増える傾向があります。このような時期に退職の申し出を行うと、引き継ぎに時間を割けず、他の社員への負担が増大します。結果として「このタイミングで辞めるのは社会人としてどうなのか」といった印象を与えることがあります。

業務の流れや職場の状況を見極めて、タイミングをずらすことで印象を大きく変えることができます。余裕を持った行動計画が必要です。

契約社員や派遣社員などの雇用形態の場合

契約社員や派遣社員の場合、契約内容に退職時期の取り決めがあるケースが多く、自由に退職時期を決められないことがあります。このような契約に違反して一方的に退職を申し出ると、トラブルに発展する可能性があります。

例えば「契約満了まで勤務すること」を前提としている場合、中途で退職すると損害賠償を求められるケースもあります。また、派遣先企業と派遣元企業との間の信頼関係にも影響を与えます。

契約書をよく読み、退職可能なタイミングを確認してから行動することが大切です。正社員とは異なり、契約期間に縛られている雇用形態では、法律上の自由退職権が制限されることがあります。

伝え方次第で非常識と受け取られる場合

退職の伝え方が配慮に欠けていたり、急な申し出であったりすると、2ヶ月前であっても非常識と感じられることがあります。どれだけ余裕を持ったスケジュールでも、伝え方ひとつで受け止められ方は変わります。

上司にメール1本で済ませたり、感情的に伝えたりすることは避けるべきです。退職理由も一方的な不満ばかりを並べると、職場に対する敬意がないと見なされてしまいます。

丁寧な口調で、感謝の気持ちを添えて伝えることで、印象を大きく変えることができます。相手の立場を尊重した言葉選びやタイミングも重要な要素になります。

表面的な時期だけでなく、全体の文脈と関係性の中で「常識」かどうかが判断される点を意識する必要があります。

2ヶ月前に退職を伝えるときに非常識と思われないための円満退職のポイント

退職を2ヶ月前に伝える行動は基本的に常識的ですが、その印象を左右するのは伝え方や配慮の姿勢が重要です。周囲への気配りと適切な対応ができていれば、退職後の人間関係にも悪影響を与えずに済みます。

丁寧な準備と前向きな言動を心がけることで、円満に退職することができます。周囲の理解と協力を得るには、社会人としてのマナーを意識した行動が求められます。

繁忙期は避ける

退職を申し出るタイミングとして繁忙期は避けた方が無難です。繁忙期に申し出ると、業務への支障が大きく、周囲の負担が増えるため、「この時期に辞めるなんて…」という印象を持たれることがあります。

たとえば、決算期や新年度の準備期間などは、多くの部署で業務が集中します。そのような時期に退職を申し出ると、引き継ぎの時間も取れず、職場全体の効率が下がることもあります。

退職を決意したら、自分の部署や会社のスケジュールを把握し、できるだけ落ち着いた時期を選ぶようにすることが大切です。時期を選ぶ配慮が、退職後の評価にも影響します。

引き継ぎ作業を徹底する

円満退職には丁寧な引き継ぎが欠かせません。業務の内容や進行状況を整理し、誰が見てもわかるような資料を作成することで、後任者やチームの混乱を防ぐことができます。

口頭での引き継ぎだけでは漏れや誤解が生じやすいため、マニュアルやチェックリストを準備することが推奨されます。引き継ぎ期間中には、後任者と一緒に業務を行う時間を確保し、質問にも丁寧に対応する姿勢が求められます。

引き継ぎの質が高いと、退職する側に対する信頼感も残りやすくなります。最終日まで責任感を持って業務に取り組む姿勢が、非常識と見なされないポイントになります。

退職理由は前向きに伝える

退職理由は前向きな内容にすることで、受け取る側に好印象を与えることができます。「キャリアアップのため」「新しい分野に挑戦したい」など、前向きな理由は共感を得やすく、ネガティブな印象を与えにくくなります。

逆に、給与や人間関係への不満などを直接的に伝えると、感情的なトラブルに発展することがあります。特にその場にいない同僚の悪口などは絶対に避けるべきです。

本音と建前のバランスを取りつつ、将来のビジョンや自分の成長を軸にした理由を伝えることで、スムーズな理解を得られやすくなります。

お世話になった人へ感謝を伝える

退職する際には、これまでお世話になった上司や同僚へ感謝の気持ちを伝えることが大切です。感謝を言葉にすることで、人間関係を良好に保ったまま職場を離れることができます。

特に直属の上司には、退職を伝える際に丁寧な言葉遣いで感謝の意を表すようにしましょう。また、同僚にも挨拶の場を設けてお礼を伝えることが望ましいです。

退職は別れではなく、新しいスタートへの区切りです。感謝を伝えることで、前向きな退職の印象が残りやすく、円満な退職につながります。

2ヶ月前に退職を伝えるときに避けたいNG行動

退職を2ヶ月前に伝えたとしても、行動次第では非常識と受け取られることがあります。どれだけ時期が早くても、言動に問題があると悪印象が残り、退職後の評判にも影響を及ぼします。

退職の申し出を適切な形で行うには、社会人としての基本的なマナーやルールを守ることが欠かせません。以下のような行動は特に避ける必要があります。

無断欠勤や突然の通告は絶対NG

無断欠勤や突然の退職通告は、非常識と判断される最たる行動です。2ヶ月前という十分な期間があるにもかかわらず、連絡なしで休む、または感情的にいきなり退職を伝えるような行動は、社会人として信頼を失う原因になります。

無断欠勤は業務に直接的な支障を与えるだけでなく、周囲の人々の信頼も裏切る行為になります。また、突然の申し出は相手の準備時間を奪うことになり、業務調整が困難になります。

退職の意思が固まったら、まずは事前にアポイントメントを取り、冷静な状態で丁寧に伝えることが必要です。誠意ある行動が、円満な退職への第一歩となります。

会社や上司の批判や悪口は言わない

退職時に会社や上司の批判を口にするのは絶対に避けるべきです。不満があるとしても、直接的に言葉に出してしまうと職場内の空気が悪くなり、周囲との関係が壊れることがあります。

「待遇が悪い」「上司の対応がひどい」といった発言は、退職を正当化したい思いから出る場合もありますが、聞き手には一方的な批判として受け取られることがあります。

前向きな退職理由を選び、相手の立場を考えた発言を心がけることで、悪い印象を避けることができます。たとえ内心では不満があっても、表に出さない配慮が大切です。

就業規則の確認を怠る

就業規則を確認せずに退職を申し出ると、社内手続きで問題が発生することがあります。会社によっては「退職の意思は1ヶ月以上前に書面で提出すること」など、明確なルールが定められていることがあります。

これらを無視して口頭だけで伝えたり、提出期限を過ぎた状態で申し出ると、退職日が希望通りに進まないケースもあります。また、トラブルの原因になりやすく、余計なストレスを抱えることになります。

円滑に退職を進めるためにも、まずは社内の就業規則を確認し、自分が守るべきルールを理解しておく必要があります。丁寧な準備が、スムーズな手続きにつながります。

退職を伝えてから退職までの流れとスケジュール

退職の意思を2ヶ月前に伝えた後は、計画的に手続きを進めることが大切です。業務の引き継ぎや社内調整、最終出社日の準備を順序立てて進めることで、混乱なくスムーズに退職を迎えることができます。

退職までの期間は、各ステップごとにやるべきことを明確にし、余裕を持ったスケジュールで動くことが求められます。特に引き継ぎや関係者への挨拶などは、タイミングを間違えると職場に悪影響を与えることもあるため注意が必要です。

退職2ヶ月前〜1ヶ月半前：退職の意思を伝える

退職の意思は、まず直属の上司に直接伝えることが基本です。口頭で丁寧に説明し、業務の状況や引き継ぎへの協力姿勢を示すことで、誠意が伝わりやすくなります。

この時点で、正式な退職日についてはまだ未定でも構いません。上司との相談を経て、日程をすり合わせていくのが一般的です。また、同時に就業規則を確認し、退職届の提出期限やフォーマットなどを把握しておきましょう。

早めに申し出ることで、会社側も後任の選定や業務調整を進めやすくなります。

退職1ヶ月前：退職願・退職届を提出する

退職の意思を2ヶ月前に口頭で伝えた場合でも、退職願や退職届は会社の指示や就業規則に合わせて提出するのが一般的です。まずは直属の上司に退職の意思を伝え、退職日が決まった後に退職願・退職届を提出すると、手続きがスムーズに進みます。

退職届は手書きやテンプレートのいずれでも問題ありませんが、内容は簡潔かつ正式な書式を守ることが望ましいです。会社によっては総務部や人事部に提出するルールがあるため、提出先や提出方法は事前に確認しておきましょう。

退職1ヶ月前〜最終出社日：業務の引き継ぎをおこなう

業務引き継ぎは、退職者の最も重要な責任のひとつです。担当業務の進行状況、未完了のタスク、必要な資料などを整理し、後任者やチームにわかりやすく伝える必要があります。

引き継ぎ資料は、マニュアルやチェックリストとして残すと後任者がスムーズに業務を引き継げます。また、実務を一緒に行いながらOJT形式で進めることも効果的です。

この期間中は、自分の業務だけでなく、後任者へのサポートにも力を入れることで、退職後の評価を高めることができます。

最終出社日：返却物の確認と社内外への挨拶

最終出社日は、会社との契約関係を締めくくる大切な日です。社内の人に感謝の気持ちを伝えるとともに、貸与された備品や資料の返却を漏れなく済ませておきましょう。

返却が必要なものには、社員証、パソコン、セキュリティカード、制服などがあります。また、給与明細や離職票の発行タイミングも総務に確認しておくと安心です。

メールや口頭での挨拶も忘れずに行い、誠実な姿勢で退職を締めくくることが理想的です。最後まで丁寧に対応することが、円満な退職につながります。

退職を伝えづらいと感じる場合の対応方法

退職を2ヶ月前に伝えると決めていても、実際には伝えづらいと感じる人は少なくありません。特に人間関係や職場の雰囲気に悩んでいる場合、どう切り出せばよいか分からず不安になることがあります。

気持ちの整理と事前準備ができていれば、退職の申し出も冷静に対応できます。自分の感情を整理しつつ、必要な手段を活用することで、精神的な負担を軽くできます。

信頼できる人に相談して心の準備を整える

退職を伝える前に、社内外の信頼できる人に相談することは心の安定につながります。自分だけで抱え込んでいると、不安や迷いが増していき、余計に伝えづらくなってしまいます。

たとえば、家族や友人、元同僚など、客観的な意見をくれる人に話を聞いてもらうことで、自分の考えを整理しやすくなります。また、同じような経験をした人の話を聞くと、安心感が得られることもあります。

相談相手の存在は、精神的な支えとしても機能します。誰かに話すことで、退職への不安が軽減され、自信を持って上司に申し出ることが可能になります。

説得力のある退職理由の例文を知っておく

退職理由をどう伝えるか悩む人は、あらかじめ例文を参考にして自分なりの言葉を準備しておくと安心です。曖昧な言い回しよりも、前向きかつ筋の通った理由を伝えることで、相手に納得してもらいやすくなります。

たとえば「今後のキャリアを見据えて新たな分野に挑戦したい」や「家族の事情で転居が必要になった」など、個人の将来設計に基づいた理由は理解を得やすい傾向があります。

あらかじめ例文をメモにまとめておくと、緊張しても伝えたいことを整理して話すことができます。退職理由は、会社への批判ではなく、自分の意思を軸にした内容にするのがポイントです。

自分で退職を伝えるのが難しい場合に検討したい退職代行サービス

退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識ではありませんが、上司に切り出すこと自体が大きな負担になる人もいます。強い引き止めが予想される場合や、退職を伝えると体調に影響が出そうな場合は、退職代行サービスを利用して会社へ退職意思を伝えてもらう方法もあります。

ただし、2ヶ月前に退職を伝えられる状況であれば、まずは自分で直属の上司へ相談するのが基本です。退職代行は、どうしても自分で伝えられない場合や、会社と直接やり取りすることが難しい場合の選択肢として考えましょう。

退職代行には、民間企業型・労働組合型・弁護士対応の3種類があります。それぞれ対応できる範囲が異なるため、自分の状況に合うタイプを選ぶことが大切です。

状況	検討したい退職代行	向いている人	注意点
退職意思を伝えるのがつらい	民間企業型	会社への退職意思の伝達を依頼したい人	会社との交渉はできないため、条件調整が必要な場合は注意
有給消化や退職日を相談したい	労働組合型	会社とのやり取りや条件面の相談に不安がある人	対応範囲や組合加入の有無を事前に確認する
未払い賃金や損害賠償が不安	弁護士対応	法的トラブルや金銭請求の可能性がある人	費用は高くなりやすいが、法的な相談までしやすい

退職代行を使うか迷う場合は、まず「退職意思を伝えてもらいたいだけなのか」「有給消化や退職日について会社と相談したいのか」「未払い賃金などの法的トラブルがあるのか」を整理しましょう。

具体的なサービスを比較したい方は、退職代行おすすめ比較ランキングも参考にしてください。

退職を伝える際によくある質問（Q&A）

まとめ｜退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識ではないが伝え方が大切

退職を伝えることに対して不安や迷いを感じるのは自然なことです。特に「2ヶ月前に伝えるのは早すぎるのではないか」「非常識と思われないか」といった疑問は、多くの人が抱える共通の悩みです。

退職の意思は、適切なタイミングと誠実な伝え方を心がければ、非常識と受け取られることはありません。2ヶ月前に伝える行動は、法的にも社会的にも十分な配慮とされています。職場への迷惑を最小限に抑え、円満に退職するためには計画的な準備が大切です。

退職は新しい人生のスタート地点でもあります。円満に退職できるかどうかは、その後のキャリアや人間関係にも大きく関わってきます。今回の記事が、納得のいく退職につながる一助になれば幸いです。

自分らしく働き、自分の人生を自分で選ぶ力を身につけるためにも、正しい知識と冷静な判断を持ちましょう。

執筆・監修

執筆

LiNee編集部

転職・キャリア・退職領域の情報を編集・制作するLiNee（ライニー）の編集部です。調…

監修

山本貴也（取締役）

所属：株式会社ジーンリバティー

株式会社ジーンリバティー取締役。2006年に専門学校を卒業後、エンジニアとして就業…