弁護士が対応する退職代行おすすめランキング15選【2026年2月】

弁護士が対応する退職代行は、違法リスクを避けながら退職したい人にとって、有力な退職手段の一つといえます。

弁護士に依頼することで、法律に基づく対応（退職意思の通知、状況に応じた交渉・請求など）を任せられる場合があり、会社とのやり取りの負担を軽減できる場合があります。

この記事では、弁護士が行う退職代行の仕組みから、民間・労働組合サービスとの違い、選び方、費用相場、実績のあるおすすめ事務所まで分かりやすく解説します。

弁護士以外の退職代行も含めて比較したい人は、先に退職代行おすすめランキング も確認しておくと、自分に合うサービスが見つけやすくなります。
また、交渉できる／できないの線引きが不安な人は、退職代行は非弁行為（弁護士法違反）？判例と適法サービスの選び方 も確認すると判断ミスを防げます。

※当記事の「弁護士対応」の定義：委任契約の相手方が弁護士/弁護士法人であること、通知が弁護士名で行われること、交渉/請求が委任可能であること。
※当記事は一般的な情報提供を目的としており、個別の事情によって結論が変わる場合があります。不安がある場合は弁護士等の専門家へご相談ください。
※ランキング順位は、LiNee編集部が公式サイトや口コミ等を基に独自に評価・集計しています。詳しくは評価基準をご確認ください。

【比較表】弁護士が対応する退職代行おすすめ15社

こちらの比較ランキングは、弁護士が直接対応する退職代行サービスを対象に作成しています。

弁護士が運営する退職代行サービスは、事務所ごとに料金・支払方法・対応範囲に違いがあるため、自分に合ったサービスを選ぶことが大切です。

15業者全ての比較はこちらの表をご確認ください。

※ランキングはLiNee編集部基準で評価しています。詳しくは評価基準をご確認ください。

比較ランキングの退職代行サービスは後の章で詳しく解説します。

弁護士対応の退職代行がおすすめな人・おすすめできない人

退職時にトラブルの可能性が少しでもある人は、弁護士の退職代行を選ぶと安全です。

費用だけを見ると民間の退職代行より高く感じますが、対応できる範囲・安心感・リスク回避まで含めて考えると、結果として負担やリスクを抑えられることもあります。

おすすめな人

特に、次のような人は弁護士による退職代行が向いています。

弁護士は法律上の代理人として会社と交渉できるため、退職の意思伝達だけでなく、金銭請求や条件交渉まで（委任範囲内で）任せられる点が、大きな違いです。

損害賠償を請求するなど言われて不安な人は、実際に起こり得るケースと回避策をまとめた退職代行を利用すると損害賠償される？事例とリスク回避方法を徹底解説 も確認しておくと安心です。

おすすめできない人

次のような人には、弁護士の退職代行が最適ではないかもしれません。

• とにかく費用を安く辞められればよい
• 会社と揉める可能性がほぼなく、退職意思の連絡をしてもらうだけでよい

このような人は、民間の退職代行サービスや労働組合のサービスでも問題なく退職できる場合があります。

ただし、最初は簡単に辞められると思っていたが、急に揉め始めたということも少なくありません。
少しでも不安がある場合は、弁護士の無料相談で状況を確認してから判断しても良いでしょう。

連絡を代行してもらえれば十分という人は、弁護士以外も含めた退職代行おすすめランキング から費用と対応範囲で選ぶのがおすすめです。

弁護士の退職代行は本当に必要？民間・労働組合との違い

退職代行には「弁護士」「民間業者」「労働組合」の3種類があります。
運営元によって、対応できる範囲と法的な安全性は大きく異なり、向き・不向きが状況によって分かれやすいです。

特に費用の安さだけで業者を選んでしまうと、対応範囲の違いを理解しないまま選んでしまうリスクがあるため、違いを理解した上で判断しましょう。

弁護士・民間・労働組合の違い比較

比較項目	弁護士	民間退職代行	労働組合
退職の意思伝達	可能	可能	可能
会社との交渉	可能 （合法）	不可	可能 （団体交渉のみ）
未払い賃金・残業代請求	可能	不可	場合によって可能
損害賠償・法的トラブル対応	可能	不可	不可
追加費用の発生	成功報酬あり	定額が多い	定額が多い
費用相場	やや高め	安い	中間
トラブル時の安心感	非常に高い	低い	中程度

民間業者が“交渉”に踏み込むと違法リスクが出るため、適法範囲をもう少し詳しく知りたい人は、退職代行は非弁行為（弁護士法違反）？判例と適法サービスの選び方 も参考にしてください。

会社と最低限の交渉はしたいけど、弁護士ほど費用はかけたくない」という人は、労働組合の退職代行おすすめランキング も比較しておくと判断しやすくなります。

大きな違いの一つは「交渉にどこまで関われるか」です。民間業者は、一般に会社との条件交渉まで行うことはできないとされています（対応範囲は要確認）。労働組合は団体交渉が可能ですが、個別の金銭請求や法的対応には限界があります。

うした状況では、最初から弁護士を検討しておくと安心です。

「弁護士監修」と「弁護士が対応」の違い

退職代行サービスの中には「弁護士監修」と書かれているものも多く見かけますが、これは、必ずしも弁護士が退職手続きを直接代行することを意味しません。

この2つは、法律上・実務上で役割が異なる点が多く、区別して理解する必要があります。

そのため、弁護士監修と書いてあるだけで安心するのではなく、運営元や対応できる範囲を確認しましょう。退職時に少しでも揉める可能性があるなら、本当に見るべきなのは「誰」が対応するのかです。

「監修」には法律上の権限がないため、未払いの給料を請求したり、損害賠償について交渉したりすることはできません。法律トラブルがおこりそうな場合や、会社から強く引き留められている人は、「弁護士対応」の退職代行サービスをおすすめします。

間違えやすいのは、監修タイプのほうが料金が安く、公式サイトでの説明も似ている点です。しかし、実際にトラブルが起きたときに、契約内容によっては、法的な交渉・請求まで対応できない場合があります。

弁護士対応の退職代行がおすすめな理由

弁護士が行う退職代行サービスは、法律の知識をもとに、トラブルを避けながら退職手続きを進めやすい点が特徴です。民間企業の退職代行サービスと違い、会社との退職交渉や賃金請求、トラブル対応についても、弁護士が対応できる範囲でサポートを受けられます。

リスクを避けて退職したい人におすすめのサービスです。

会社とやり取りを最小限にしながら退職できる場合がある

弁護士が会社との間に入ることで、依頼者は会社と一切やり取りをせずに、退職の手続きを進められます。LINEやメールで弁護士に状況を伝えるだけで、代理人として会社に退職の意思を伝えてくれます。

依頼者が出社しなくても、弁護士が代理で会社へ退職通知を行うことで、退職手続きを進められるケースが一般的です。精神的につらい状況の人や、職場との関係が悪くなっている人には心強いサービスですね。

弁護士による退職代行では、退職届の提出や私物の受け取り等についても、弁護士を通して調整できる場合があります（会社手続き次第で本人対応が必要なこともあります）。会社からの嫌がらせや不利な対応のリスクを抑えながら、退職手続きを進めやすい点が特徴です。

即日退職や引き継ぎなしも現実的に退職可能

弁護士による退職代行では、状況によっては即日退職が認められるケースもあります。原則として、期間の定めのない雇用契約では、退職の申入れから一定期間（一般に2週間）で退職の効力が生じるとされています。個別事情（雇用形態・就業規則・有期契約など）で取扱いが異なるため、状況に応じて弁護士に確認しましょう。

民間の退職代行では、即日退職できるかどうかが会社の判断に左右されることがありますが、弁護士が法律上有効な退職の意思表示を行うことで、会社側からの強い引き止めにあいにくくなることがあります。状況によっては、希望する退職日をもとに弁護士が調整を行うことも可能です。

また、業務の引き継ぎができない場合でも、引き継ぎが難しい事情がある場合、事情を整理し、不要なトラブルにつながらないよう対応方針を検討してもらえます。損害賠償等のトラブルに発展する可能性を抑えるための対応が期待でき、円満退職を目指して調整できる場合があります。

未払い残業代・給料・退職金まで交渉・請求できる

弁護士の退職代行の大きな特徴は、退職の手続きだけでなく、委任範囲内で、未払い賃金等の請求対応を任せられる場合があります。未払いの残業代や給料、退職金の請求について、会社に対して正式な代理人である弁護士が交渉を行います。

請求内容	民間	弁護士対応
未払い給与請求	不可	可能
残業代交渉	不可	可能
退職金請求	不可	可能
損害賠償対応	不可	可能

弁護士に依頼すれば、退職の意思表示に加えて、必要に応じた交渉・請求・法的手続きの進め方についてサポートを受けられます（範囲は事務所・契約内容によります）。残業代や退職金を支払わないブラック企業に対しても、きちんと対応してもらえる点が魅力です。

お金の請求を依頼者本人だけで行うのは難しく、証拠をそろえたり、交渉の進め方を理解する必要があります。しかし、弁護士が代わりに対応することで、手続きを安全に進められ、請求漏れを減らすための整理・手続きが進めやすくなります。

非弁行為の心配がなく、トラブルに法的対応ができる

非弁行為とは、弁護士の資格を持たない人が、法律に関わる業務を行うことを指します。民間企業の退職代行業者が、損害賠償の交渉や請求の交渉を行うと、非弁行為になる可能性があります。弁護士が対応する退職代行であれば、非弁行為に該当するリスクを避けることができます。

（非弁護士の法律事務の取扱い等の禁止）
第七十二条
弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、再調査の請求、再審査請求等行政庁に対する不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない。ただし、この法律又は他の法律に別段の定めがある場合は、この限りでない。

弁護士法72条

弁護士が代理人として対応することで、法律に沿った手続きで進めやすくなり、会社側にも正式な窓口対応（連絡先の一本化など）を求めやすくなります。労働問題に詳しいため、トラブルが起きた場合でも、状況に応じて速やかな対応を検討できます。

会社側が不当な請求をしたり、退職届の受理を巡って話がこじれた場合でも、弁護士が法的観点から手続きの進め方を整理し、必要な対応を検討できます。安心して退職手続きを進めやすい点は、弁護士の退職代行を選ぶ理由の一つといえるでしょう。

弁護士の退職代行にデメリットはある？後悔しないための注意点

弁護士が行う退職代行は、法的観点から進めやすい一方で、いくつかのデメリットもあります。費用面の負担や支払い方法の条件、対応できるサービス内容の違いを理解することが大切です。

費用は民間・労働組合の退職代行より高い

弁護士の退職代行費用は、民間業者や労働組合が運営するサービスよりも高めです。弁護士が直接対応して、法律に関わる交渉や請求を行うため、その専門性に応じた費用がかかるためです。

運営タイプ	相場価格	主な特徴
弁護士	約5万〜10万円	交渉・請求・法的対応可能
民間企業	約2〜3万円	退職の意思伝達のみ対応
労働組合	約3〜5万円	団体交渉が一定範囲で可能

弁護士の退職代行は費用が高いですが、法律に関わるリスクをなくせることが魅力です。トラブルが起きにくく、会社から不当な対応を受けた場合にも備えられるため、発生する費用以上の価値を感じられるでしょう。

もし、費用をできるだけ抑えたい場合は、法的トラブルが起こりそうかどうかを基準に、サービスの運営タイプを選びましょう。退職の意思を伝えるだけで問題ない場合は民間企業のサービスでも十分ですが、未払いの給料を請求したい場合や損害賠償のリスクがある場合は、弁護士に依頼するのが安心です。

弁護士に依頼した場合の「着手金・成功報酬・追加費用」の目安は、退職代行の弁護士費用相場は？13のメリット・デメリットを徹底解説 で解説していますのでご覧ください。

後払い・分割払いに対応していない

弁護士の退職代行サービスの多くは、前払い制で後払いができません。依頼の契約を結ぶ際に、料金をまとめて支払う必要があるため、急な出費になることもあります。

弁護士の場合、依頼契約の時点で代行業務が始まるため、前金を求めるのは法的にも自然な流れです。ただし、金銭的に余裕がない状況では、負担が大きく感じられることもあるでしょう。

そのため、依頼する前に料金の支払い条件を必ず確認しましょう。もしすぐに支払うのが難しい場合は、民間企業の退職代行や労働組合運営のサービスを比較するのもありです。費用面で無理をしない選び方が結果的に満足のいく退職につながります。

手元のお金に不安がある場合は、条件付きで後払いに対応するサービスもあるので、後払い可能な退職代行10選！審査なしでお金がない人向けのサービス もチェックしておきましょう。

転職サポートは含まれない場合がある

基本的に転職のサポートや再就職の支援を行っている事務所は少ないです。弁護士の仕事は法律に関わる手続きに限られるため、キャリアの相談や求人の紹介などは対象外のことがほとんどです。

一部の法律事務所では、外部の転職エージェントと連携して相談先を紹介することもありますが、あくまで補足的なサービスです。基本的な目的は、退職をきちんと完了させることです。

転職活動を重視したい場合は、退職後に自分で転職エージェントへ登録して進めるのが現実的です。弁護士の退職代行と民間の転職エージェントを組み合わせれば、無職期間をできるだけ作らない転職も可能です。

失敗しない弁護士対応の退職代行を選ぶ際の4つのポイント

弁護士が対応してくれる退職代行を選ぶ際には、対応範囲・料金・支払い方法・信頼性の4つのポイントがあります。どんなに評判が良くても、内容や条件が合っていないと後悔する場合があります。

どこまで対応してくれるか（交渉・請求の範囲）

弁護士の退職代行では、依頼できる内容を事前に確認しましょう。弁護士によって対応できる範囲は異なり、「退職の意思を伝えるだけ」の事務所もあれば、残業代や退職金の請求まで交渉できる事務所もあります。

対応できる範囲が広いほど安心ですが、その分費用が高くなる場合があります。会社とのトラブルが起こりそうな場合は、最初の無料相談で具体的な料金の見積もりをだしてもらいましょう。

一方で、特に法的トラブルがない場合は、退職の連絡を代わりにしてもらうだけで十分なこともあります。自分の状況に合った対応力を持つ弁護士を選び、無駄な出費を抑えましょう。

料金体系は明確か？追加費用・成功報酬の有無

弁護士の退職代行を選ぶ際は、料金体系が明確であるかどうかを必ず確認しましょう。基本料金のほかに、交渉の段階で追加費用や成功報酬が発生する場合があります。

料金項目	内容例	注意点
基本料金	退職代行・通知代行	5万〜10万円前後
交渉費用	給料・残業代請求	案件によって加算あり
成功報酬	回収金額の一部	割合は事務所により異なる

事前に、追加で費用がかかるタイミングを確認しておくことで、後からのトラブルを防げます。見積もりを出してもらい、契約後に金額が変わらないかを確認するのが理想です。

また、相場よりも極端に安い代行サービスには注意が必要です。弁護士が直接対応しない「監修タイプ」の場合もあるため、安さだけで決めず、契約の内容を必ず確認しましょう。

支払い方法や返金保証の有無をチェック

弁護士事務所ごとに、支払い方法や返金の条件は異なります。料金を先に支払う前払い一般的ですが、クレジットカード払いや、分割払いができる事務所もあります。

返金保証とは、退職できなかった時や、やむを得ない理由で退職の手続きが進まなかった場合に、料金を返金してもらう仕組みです。弁護士の退職代行の中でも、導入している事務所は多くないため、契約前に確認しておきましょう。

手続き後のサポート内容も確認しておくといいでしょう。返金保証の有無や、進み具合の報告・フォローが丁寧な事務所を選べば、トラブルが起きたときも安心して退職の手続きを任せられます。

実績・口コミ・評判は信頼できるか

弁護士選びでいちばん大切なのは信頼できるかです。公式サイトや口コミを見て、これまでの対応件数や利用者の満足度を確認するとよいでしょう。

特に労働問題にくわしい弁護士事務所なら、退職代行でも高い対応力が期待できます。実績が多いほど、会社との交渉に慣れていて、トラブルへの対応方法もたくさん知っているため安心です。

口コミは、SNSやGoogleなど複数の情報を見比べて判断しましょう。良い口コミと悪い口コミの両方を参考にし、対応の姿勢や説明の分かりやすさを見極めることが、満足度の高い依頼につながります。

実際に使った人のリアルな評価を見て判断したい場合は、退職代行を使ってみた人の体験談｜感想からわかる失敗しない選び方 も参考になります。

退職代行は運営元でできる範囲が違うため、契約前にチェック項目を押さえておくのが重要です。退職代行の選び方と悪質業者の見分け方｜サービスのメリットデメリット も先に見ておくと退職代行選びの失敗を防げます。

弁護士が対応する退職代行の料金相場

弁護士による退職代行の料金は、民間業者や労働組合のサービスより高いですが、その分、法律に関わる交渉や請求まで任せられる点が特徴です。料金だけでなく、対応できる内容や安心して利用できるかどうかを考えて比べることが大切です。

弁護士に依頼した場合の費用目安

弁護士による退職代行の料金は、全国的に見ると5万〜10万円ほどが一般的です。これは、弁護士が直接やり取りを行い、法律上の責任を負って対応するため、その分の費用が含まれているからです。

料金項目	相場価格	内容例
基本費用	約55,000円前後	退職意思の伝達、会社連絡など
交渉費用	約20,000〜50,000円	未払い給与や残業代請求
成功報酬	回収額の10〜20％	金銭請求が成立した場合

料金には退職手続き一式が含まれている場合が多いですが、金銭交渉を伴う場合は追加費用が発生するケースもあります。トラブルが想定される場合は、契約時に範囲を明記してもらうのが安心です。

費用の高さだけを見て避けるのではなく、「弁護士が自分の代理人として守ってくれる」という安心感を含めて考えると、納得できるケースが多いです。

追加料金が発生しやすいケースとは？

弁護士による退職代行では、基本料金とは別に追加費用が発生することがあります。契約前にどんな場合に追加料金が発生するのかを確認しておくことで、後からのトラブルを防げます。

法律事務所の中には「交渉内容が複雑になった場合のみ追加費用が発生する」とはっきり書いているところもあり、見積もりの段階で対応範囲を確認できます。費用をできるだけ抑えたい人は、対応内容が定額料金に含まれているプランを選ぶと安心です。

また、退職に成功した場合の報酬（成果報酬）や、書類や返却物の郵送費など実際に発生した費用の支払いが必要かどうかも、事前に確認しておくことが大切です。契約前に分かりやすく説明してくれるかどうかが、信頼できる弁護士を見極めるポイントです。

弁護士対応でも費用を抑えたい人は、まず相場と「追加費用が発生しやすい条件」は退職代行の弁護士費用相場は？13のメリット・デメリットを徹底解説 で確認できます。

【比較】弁護士が対応するおすすめ退職代行ランキング15選

ここでは2026年に弁護士が対応するおすすめの退職代行サービスを15業者紹介します。

2026年2月2日時点で弁護士が対応する退職代行サービスの公式サイトを確認し、信頼性・料金・サポート内容・実績をLiNee編集部が独自に評価・集計しています。

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弁護士対応の退職代行を利用する流れ

弁護士に退職代行を依頼する場合の流れは「相談→契約→退職の連絡→退職完了」です。初めて相談してから退職完了するまで、早ければ数日で進む場合もありますが、会社対応や契約形態によって期間は前後します。

流れを把握しておくことで、不安なく手続きを任せられます。以下では各ステップの詳細を解説します。

弁護士の退職代行に依頼前に確認しておきたい注意点と事前準備

弁護士に退職代行を依頼する前には、会社に残っている私物や書類、社宅の利用状況、引き落とし口座などを整理しておくことが大切です。退職後のトラブルを避けるうえで、少しの準備が大きな安心につながります。

事前準備をしっかりしておくことで、弁護士の対応もスムーズになり、不安のない退職へとつなげられます。

私物・会社からの貸与物はどうする？

会社から支給された物や貸与品は、退職する際に必ず返却する必要があります。弁護士に依頼する場合でも、返却については本人の責任で整理しておく必要があります。

弁護士が代わりに返却物の扱いについて交渉をしてくれることもありますが、基本的には「きちんと返す意思がある」ことが前提です。私物については、会社に置いたままの物をリストにしておくと、交渉がスムーズに進みます。

特にパソコンやスマートフォンなどの機器は、個人情報やデータを事前に消しましょう。退職後に情報漏えいなどのトラブルが起きないよう、あらかじめ確認が必要です。

社宅・寮に住んでいる場合の注意点

社宅や寮を利用している場合、退職と同時に寮から出て行かなければならないことが多いです。引っ越すタイミングを間違えると、退職後にトラブルになることがあります。

会社が物件を借りている場合は、退去の連絡を弁護士が代わりに行えることもあります。ただし、家具や日用品の片付けは自分で行う必要があるため、引っ越しの準備は早めに進めておきましょう。

社宅や寮の鍵の返却方法や清掃費の扱いなどは、契約内容によって異なります。事前に細かい条件を確認しておくことで、余計な費用を請求されるのを防げます。

社宅・寮住みの場合は退去条件で揉めやすいので、先に退職代行は社宅・寮住みでも使える？住み続ける方法と退去時の注意点 を確認しておくのがおすすめです。

トラブルを防ぐために最低限やっておくこと

弁護士に退職代行を依頼する前に、いくつかの基本的な準備をしておくだけで、トラブルが起きる可能性を減らせます。

必要な情報を弁護士に正しく伝えることで、退職の連絡から完了までの流れがスムーズになります。また、会社側の主張に対して法律に基づいた対応をするためにも、証拠となる書類を整理しておきましょう。

事前の準備が足りないと、会社の対応が遅れたり、未払いの請求に時間がかかることがあります。正しい情報を伝えることが、安心して退職することにつながると意識しておきましょう。

準備不足が原因でやり取りが長引くケースもあるため、トラブルを避けたい人は退職代行を弁護士に依頼して失敗する？失敗事例とトラブルを防ぐ方法 もチェックしておきましょう。

弁護士対応の退職代行に関するよくある質問（FAQ）

弁護士の退職代行を使う際、多くの人が共通して抱く疑問があります。ここでは、実際の利用者から寄せられる質問に基づいて、ポイントをまとめました。

初めて弁護士対応の退職代行を検討する人が不安に感じやすい部分を整理し、事前に知っておくべき知識を分かりやすく解説します。

まとめ｜安全に辞めたい人には弁護士の退職代行がおすすめ

弁護士対応の退職代行は、法的権限を持った専門家が代理で退職手続きを行い、会社との契約内容・委任範囲に応じて、交渉や金銭請求の対応を依頼できる場合があります。民間業者より費用は高めですが、法的観点を踏まえて進められるため、安心して任せやすいですね。

弁護士による退職代行は、状況によっては自分の負担やリスクを抑えるための退職手段になり得ます。損害賠償などの問題が発生しそうな人や、トラブルを避けて退職したい人におすすめです。

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