労働組合の退職代行おすすめ8選｜交渉・有給消化も可能【2026年最新】

この記事では、労働組合が運営（提携）しているおすすめの退職代行サービスを紹介します。

労働組合の退職代行サービスを利用するメリットは、「会社と交渉できる正当な立場を持っていること」です。

退職の意思を伝えるだけではなく、有給休暇の消化や退職日の調整など、退職条件について会社と交渉することが可能です。

ご自身の状況に合わせた退職代行サービス選びの参考にしてください。

【比較表】労働組合の退職代行おすすめランキング

この記事で紹介している退職代行サービスのランキング比較表です。

退職代行サービスは、業者ごとに料金や特徴、対応できる範囲が異なるため、自分に合った業者を選ぶことが大切です。
ぜひ、退職代行サービス選びの参考にしてください。

※2026年1月15日にランキング更新
※料金は雇用形態が正社員の場合

比較ランキングの退職代行サービスは後の章で詳しく解説します。

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労働組合の退職代行とは？

労働組合が運営する退職代行は、会社とのやり取りを組合が代行し、法的に認められた「団体交渉権」を使って労働条件を調整・交渉してくれるサービスです。
民間業者とは異なり、法律に基づく正当な交渉ができるのが特徴です。

労働組合の退職代行は、確実に辞めたいが法的トラブルは避けたい人に向いています。
信頼性が高く、安心して会社とのやり取りを任せられる点が評価されています。

労働組合が運営・監修する退職代行サービスの仕組み

労働組合の退職代行は、労働組合法に基づいて労働者を守る立場から運営されています。組合が会社と交渉できるのは、この法律が労働者の権利行使を認めているからです。

この仕組みによって、本人は職場に行かずに退職できます。顧問弁護士が監修しているサービスも多いので信頼できます。

利用者はLINEやメールで相談でき、退職届や貸与品返却までサポートしてくれるサービスもあります。心理的負担が軽く、即日対応も可能な点から急いで辞めたい人に選ばれています。

団体交渉権を使って会社と交渉ができる

団体交渉権とは、労働組合法第7条に定められた、労働者が会社に対して団体で交渉する権利のことです。

この権利があるため、労働組合は「非弁行為（弁護士でない者による法律行為）」に当たらず、退職条件の交渉が可能です。

一般的な民間退職代行は、会社への退職意思を伝えるだけで、条件交渉はできません。
一方、労働組合の退職代行では以下のような交渉が行えます。

弁護士に依頼しなくても、会社と交渉できる点がメリットです。

団体交渉権を活かせる体制が整っているかどうかは、信頼できるサービスを見極める重要な要素になります。運営元の実績や組合の認可状況を確認すると安心です。

労働組合の退職代行のメリット

労働組合が運営する退職代行には、民間業者や弁護士の退職代行サービスにはないメリットが多くあります。

交渉力とコストのバランスが取れており、安心して会社との交渉を任せられる点が利用者に評価されています。

信頼性と現実的な対応力を兼ね備えた選択肢として、労働組合の退職代行は、確実に辞めたいが、できるだけ負担を減らしたい人に向いています。

有給消化や退職日の調整など会社と条件交渉ができる

労働組合の退職代行は、団体交渉権があるため、会社に対して有給休暇の取得や退職日の調整を交渉できます。
民間業者にはできない大きなメリットです。

たとえば、残っている有給休暇をすべて使ってから辞めたい時や、引き継ぎの都合で退職日を少し延ばしたい場合なども調整が可能です。
また、会社側からの引き止めや退職拒否にも法的な根拠を持って交渉してくれます。

団体交渉権があるため非弁行為のリスクが低い

非弁行為とは、弁護士でない者が法律業務を行うことで、職業安定法や弁護士法で禁止されています。
民間の退職代行では、会社と条件交渉を行うとこの非弁行為にあたる可能性があります。

（非弁護士の法律事務の取扱い等の禁止）
第七十二条
弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、再調査の請求、再審査請求等行政庁に対する不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない。ただし、この法律又は他の法律に別段の定めがある場合は、この限りでない。

弁護士法72条

一方、労働組合は労働組合法第6条で認められた「団体交渉権」を持つため、法律上問題なく会社と交渉を行えます。
利用者は違法性を気にせずサービスを利用できるという安心感があります。

顧問弁護士が監修している退職代行も多く、トラブル時のサポート体制も整っています。法的リスクを避けながら確実に退職を進めたい人にとって、労働組合運営の退職代行はおすすめです。

弁護士に比べて費用を抑えつつ交渉できるバランスの良さ

弁護士が行う退職代行は法的トラブルにも対応できる反面、費用が高額になりがちです。
一般的な相場は5万円以上で、場合によっては10万円を超えることもあります。

一方、労働組合の退職代行では2万〜3万円前後が中心です。
費用を抑えつつも、安心して退職したい人にとって有効なサービスですね。

項目	労働組合の退職代行	弁護士の退職代行
交渉権	あり（団体交渉権）	あり（法的代理）
費用相場	約2万円〜3万円	約5万円〜10万円
法的対応範囲	会社との条件交渉まで	裁判・慰謝料請求まで
費用対効果	高い	状況により高額

弁護士との大きな違いは、訴訟などの法的手続きできない点にあります。裁判や訴訟の心配がない場合は、労働組合による代行で十分対応可能と言えます。

労働組合の退職代行のデメリット

労働組合の退職代行は、対応できる範囲や業者の質に注意が必要です。法的トラブルへの対応や雇用形態の制約に制限があります。

安心して利用するためには、仕組みを理解したうえで信頼できる労働組合を選ぶことが大切です。

裁判・慰謝料請求までは対応できない

労働組合の退職代行では、法律上「裁判」や「損害賠償請求」に対応することはできません。

パワハラによる慰謝料を請求したい場合や、残業代未払いを訴訟で取り戻したい場合には、弁護士運営の退職代行サービスに依頼する必要があります。
関連記事：退職代行おすすめ弁護士ランキング

労働組合は交渉で解決を目指す立場であり、法廷に立つ権限は持ちません。

項目	労働組合	弁護士
団体交渉	可能	可能
裁判対応	不可	可
慰謝料請求	不可	可
訴訟代理	不可	可

そのため、退職と同時に損害請求を検討している人や重大なトラブルを抱えている人は、最初から弁護士への相談を検討すると安心です。
逆に、あくまで「スムーズに辞めたい」だけなら、労働組合の退職代行で十分対応できます。

労働組合を名乗るだけの業者に注意

ネットでは「労働組合提携」「組合認定」と記載しているのに、実際には労働組合として認可されていない業者があります。
形式的な提携だけで、団体交渉権を持たない場合も少なくありません。

これらを確認することで、悪質な「偽装組合」から身を守れます。本物の組合は、労働組合法に基づき労働者の保護を目的に活動しています。
一方、名義だけ借りた業者は、実際には法的な交渉ができず、トラブル時に責任を取らない場合もあります。

公務員・業務委託が対象外になることもある

労働組合の退職代行は「労働者」を対象とするため、雇用契約を結んでいない人は利用できない場合があります。
具体的には、公務員や委託契約のフリーランスなどが該当します。

これは労働組合法の定義によるもので、団体交渉権の対象が「労働者」に限定されているためです。
公務員は別の制度に属しており、業務委託はそもそも雇用関係に該当しません。

ただし、アルバイトや派遣社員のように雇用契約がある場合は、問題なく利用できます。
そのため、契約形態を確認しておくことが大切です。

対象区分	利用可否	理由
正社員・契約社員	可	労働者として交渉対象
派遣社員・アルバイト	可	労働契約あり
業務委託・フリーランス	不可	労働者扱いでない
公務員	不可	労働組合法の対象外

自分の働き方が制度の対象に含まれるかを確認してから依頼するようにしましょう。

労働組合の退職代行と民間業者・弁護士の違いを比較

退職代行は「誰が運営しているか」によって性質が大きく異なります。労働組合、民間業者、弁護士では対応範囲や強みが異なるため、自分の状況に合った選び方が求められます。

民間業者の退職代行との違い｜交渉できるかどうかが大きな分かれ目

民間業者の退職代行は、退職の意思を伝えることに特化したサービスであり、交渉権を持ちませんが、代わりにスピード感と費用の安さを強みにしています。

	労働組合の退職代行	民間業者の退職代行
交渉の可否	可能（団体交渉権あり）	不可（意思伝達のみ）
違法リスク	低い	非弁行為にあたる恐れあり
費用相場	約2万円〜3万円	約1万〜3万円
即日対応	可能	可能
法的監修	顧問弁護士の監修が多い	監修の有無に差がある

民間業者の場合、退職手続き自体はできるものの、有給消化や退職日の交渉はできません。

反対に、労働組合は法に基づいた正式な手段で交渉できるため、退職後のトラブルを抑えながら納得のいく形で辞められます。
もし会社との関係が悪化しているなら、交渉力のある労働組合の退職代行を選ぶと安心です。

弁護士の退職代行との違い｜法的対応が必要かどうかで選ぶ

弁護士の退職代行は法的トラブルを想定したサービスです。
未払い残業代や損害賠償請求など、法的手段を伴う案件でも対応できます。

一方で、費用は高くなります。

	労働組合の退職代行	弁護士の退職代行
法的交渉	団体交渉まで	裁判・訴訟まで
対応範囲	労働条件の交渉	法的請求・訴訟代理
費用相場	約2万円〜3万円	約5万円〜10万円以上
法的リスク	低い	なし（完全に合法）
即日対応	可能	案件による

弁護士の場合、法的知識を活かしながら交渉できる強みがありますが、費用負担や手続きの煩雑さがデメリットになります。

一方、労働組合は団体交渉で十分な範囲をカバーでき、交渉内容が日常的な退職条件にとどまるなら、弁護士に依頼する必要はほとんどありません。

労働組合の退職代行が「ちょうどいい」と言われる理由

労働組合の退職代行は、民間業者と弁護士の中間に位置するサービスです。費用を抑えつつ、法的根拠のある交渉ができる点が「ちょうどいい」と評価されています。

労働組合は労働者の権利を守る目的で運営されているため、業者目線ではなく利用者目線で対応してくれるのも安心材料です。

また、必要に応じて弁護士と連携する場合もあり、万一トラブルが発生しても弁護士に依頼できる仕組みがあります。

法的信頼性とコストパフォーマンスの両立が、労働組合の退職代行が選ばれ続ける理由です。

労働組合の退職代行の失敗しない選び方

労働組合の退職代行は、信頼できる業者を選ばないとトラブルになるリスクがあります。見極めのポイントを押さえ、事前に比較・確認することが大切です。

信頼できる労働組合かを見極める

信頼できる労働組合かどうかは、正式に認可された組合かで判断できます。
労働組合法に基づいて設立されており、法人番号や所在地が明示されているかを確認しましょう。

公式サイトを確認して明示されていない場合、名義だけの「偽装組合」である可能性もあります。
実際、団体交渉権を持たない業者は交渉ができず、依頼者が損をするリスクがあります。

信頼性を判断するには、運営年数や退職成功件数など、数値で実績を公表している労働組合は安心感があります。
また、組合自体に法人格があり、全国的な組織として活動しているかも確認しましょう。

料金相場と追加費用の確認

労働組合の退職代行は、相場として2万円〜3万円前後が一般的です。この価格帯より極端に安い、または高い場合は、サービス内容や追加費用の有無を確認する必要があります。

費用が安くても、条件交渉や有給消化サポートが対象外になっている場合もあります。逆に高額なサービスでも、弁護士同等の法的対応を求めていないなら過剰です。

退職連絡・条件調整・サポートの3点が含まれているかどうかで、料金の妥当性を判断できます。

対応スピード・サポート範囲の確認

退職代行では、いつ対応してもらえるかが非常に重要です。
労働組合によっては即日対応が可能な一方で、手続きを丁寧に進めるためにヒアリングを行うケースもあります。

対応スピードを重視し過ぎると、内容確認が不十分になりトラブルの原因になります。
反対に、サポートが厚いところは手続きや会社対応までしっかり支援してくれます。

理想は、即日対応＋丁寧なフォローが両立しているサービスです。

口コミ・実績を正しく判断する

口コミや体験談は、実際の利用者の声を知る貴重な情報源です。ただし、表面的な評価だけではなく、内容の信頼性を見極めることが大切です。

SNSや口コミサイトには広告目的のコメントもあるため、複数の情報を照らし合わせることが信頼性を高めます。また、具体的なエピソードや担当者の対応内容が書かれている口コミは信頼度が高い傾向にあります。

定性的な口コミと定量的なデータの両面で判断することが、失敗を避ける一番の方法です。

労働組合が運営・提携しているおすすめ退職代行サービス

労働組合が運営・提携する退職代行は、費用・対応範囲・交渉力などのバランスを重視して選ぶと失敗がありません。

ここでは、Linee編集部が公式サイトやSNSを確認し、信頼性・料金・サポート内容・実績・特徴を独自に評価・集計したおすすめの労働組合型の退職代行サービスを紹介します。

労働組合の退職代行を利用する流れ

労働組合の退職代行は、相談から退職完了まで一貫したサポートが受けられます。

全体の流れを把握しておくことで、不安なく安心して代行を依頼できます。

労働組合の退職代行を利用した人の体験談・成功事例

ここでは、労働組合の退職代行サービスを利用した人の体験談や成功事例を紹介します。

Linee編集部に寄せられた利用者の体験談や感想を記載します。

上司に退職を切り出せず、精神的に追い込まれていた

30代男性のAさんは、上司との関係が悪化し、毎朝会社へ行くのが苦痛になっていました。何度か退職を伝えようとしましたが、強く引き止められ、次第に言い出せなくなっていったといいます。

精神的にも限界を感じたAさんは、深夜にLINEで退職代行へ相談。翌日には労働組合が会社に連絡を入れ、正式な退職手続きが進みました。
Aさん本人は一切出社せず、退職が完了したことで生活リズムを取り戻せたそうです。

退職日や引き継ぎもすべて組合が対応し、会社からも連絡が来なかったとのこと。自身では解決できなかった問題を、労働組合の法的サポートで安全に乗り越えられた例です。

有給休暇をしっかり消化して円満に退職できた

20代女性のBさんは、有給休暇を使わせてもらえない職場に悩んでいました。自分で交渉しても取り合ってもらえず、退職を決意。労働組合の退職代行に相談しました。

労働組合が会社と団体交渉を行い、有給休暇を退職日までにすべて使う方法で合意に至りました。
結果的に、Bさんは出社せずに給与も正しく支払われ、トラブルなく退職を終えることができたのです。

会社との交渉を組合が担ってくれたため、感情的な対立を避けることができました。
費用を抑えながら有給も確保でき、本人にとって理想的な形で職場を離れられた事例です。

会社からの引き止めや圧力があったが退職できた

40代男性のCさんは、長年働いた会社を辞めようとした際、上司から「今やめたら裏切りだ」と強い圧力を受けました。話し合うたびに精神的な負担が大きくなり、最終的に退職代行を利用しました。

労働組合が代理として退職意思を正式に伝え、会社側に直接交渉。
団体交渉権を用いて引き止め行為の中止を要請し、退職届の提出までスムーズに進められました。結果、本人が出向くことなく退職完了となりました。

Cさんは「もっと早く相談すればよかった」と語ります。
長引く交渉や圧力に苦しむ人ほど、法的な力を持つ労働組合のサポートは大きな支えになることを実感したといいます。

即日対応で出社せずに退職できた

20代男性のDさんは、パワハラが原因で心身の限界を感じていました。「明日から行けない」と思い立ち、深夜に退職代行へ相談。翌朝には労働組合が会社へ連絡を入れ、その日のうちに退職が正式に受理されました。

利用したのは、24時間対応の労働組合提携型退職代行。
団体交渉権を活かして退職日を即日とし、有給分は給与に換算されて支給されました。本人は会社と一切話すことなく、出社せずに退職できたといいます。

Dさんは会社からの連絡がストレスだったため、すべてのやり取りを労働組合が代理で行ったことに感謝していました。
「退職の手続きがこんなに早く終わるとは思っていなかった」と語る声が印象的です。

心理的な負担を最小限に抑えながら退職手続きを終えられた典型的な成功例です。

退職後のトラブルなく転職できた

30代女性のEさんは、退職後に前職から電話や書類の請求が来るのではと不安に感じていました。労働組合の退職代行を利用することで、その懸念はすべて解消されました。

退職時には組合が会社と書面で交渉を行い、
「退職後の連絡禁止」「必要書類の郵送手続き」などを明確に取り決めたそうです。結果として会社から本人への直接連絡は一切ありませんでした。

退職後、Eさんはすぐに転職活動を始め、1カ月後には新しい職場で働き始めました。
手続きに不備もなく、社会保険・年金関連の書類もスムーズに受け取れたとのことです。

労働組合の退職代行を利用することで、感情的なトラブルや後追いの問題を防げた好例です。
「安心して次のステップに進めた」と、Eさんは利用して正解だったと振り返っています。

労働組合の退職代行に関するよくある質問

労働組合の退職代行は、利用前に不安や疑問を持つ人が多いサービスです。ここではLinee編集部に多く寄せられる質問と回答をまとめました。

まとめ｜安心して辞めたい人こそ労働組合の退職代行を選ぼう

労働組合が運営・提携する退職代行は、団体交渉権による正式な交渉が可能で、民間業者より法的に安全です。
費用を抑えつつ交渉できるバランスの良さがあり、退職後のトラブルも少なく、多くの人が穏やかに退職を実現しています。

Linee編集部としては、労働組合の退職代行は「安心して退職したい人」にとって最も現実的な選択肢だと考えます。
法のもとで守られながら退職できることは、どんなキャリアにも価値があります。

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