リーガルジャパン退職代行サービスの口コミと評判【即日退職対応】

退職代行リーガルジャパンの概要や基本情報、どんな人に向いているのか、他の退職代行サービスとの違いについて詳しく解説します。

退職代行リーガルジャパンとは？

退職代行リーガルジャパンは、退職を希望する方に代わって会社に退職の意志を伝え、退職手続きをサポートするサービスです。

リーガルジャパンの概要と基本情報

退職代行リーガルジャパンは、労働組合が運営し、弁護士が監修しているため、法的に安心して利用できるサービスです。

運営主体	労働組合（弁護士監修）
サービス内容	退職の意思を会社に代わって伝える 必要な書類の準備や手続きのサポート 退職後のアフターフォロー 転職支援や有給消化のサポート
料金プラン	一律27,000円（税込）
退職成功率	100%
無料相談	可能
弁護士監修	市ヶ谷東法律事務所 / 代表弁護士 幸谷 泰造
アフターサービス	転職サポート

退職代行リーガルジャパンは、LINEや電話で24時間対応しており、即日退職が可能です。

料金は一律で追加料金が発生しない点も魅力です。料金プランは一律27,000円（税込）で、サービス内容に対するコストパフォーマンスも優れています。

リーガルジャパン公式サイトはこちら

どんな人に向いているのか？

退職代行リーガルジャパンは、以下のような方々に特に向いています。

退職を考えているが、会社に直接言い出せない人

会社に退職の意志を直接伝えることに不安を感じる方にとって、リーガルジャパンは心強い味方です。退職を決意したものの、上司や同僚に直接話すことが難しい場合、プロフェッショナルが代行してくれることで精神的な負担が大幅に軽減されます。

過去に退職を試みたが失敗し、確実に退職したい人

退職の意思を確実に伝えるためのサポートが受けられるため、安心して退職手続きを進められます。退職時にトラブルが発生し、再度の退職を試みる際に失敗を避けたい方にとって、法的に支援されるサービスは信頼性が高いです。

退職代行サービスの費用に対してコストパフォーマンスを重視する人

明朗会計で追加料金が発生しないため、費用を気にすることなく利用できます。リーズナブルな価格設定と高品質なサービス内容のバランスが良く、コストパフォーマンスに優れています。

他の退職代行サービスとの違い

退職代行リーガルジャパンの特徴として、他の退職代行サービスと比較して以下の点が挙げられます。

法的な安心感

弁護士監修のもと、労働組合が運営しているため、法的なリスクを最小限に抑えたサービスが提供されます。他の退職代行サービスでは、法的に不安が残る場合がありますが、リーガルジャパンは労働法に精通した専門家による監修を受けているため、安心して利用できます。

アフターフォローの充実

退職後の手続きや転職支援などのアフターフォローが充実している点も、他のサービスと比較して大きな魅力です。例えば、有給消化のサポートや未払い給与の請求など、退職後も困ることなく次の職場に進むための支援が受けられます。

即日退職が可能

希望に応じて、即日退職の対応が可能であり、迅速な対応が求められる方にも適しています。緊急に退職を決断しなければならない場合でも、即日対応によりスムーズに退職手続きを完了できます。

高い退職成功率

100%の退職成功率を誇り、安心して退職手続きを任せられます。

Q.本当に退職できますか？

A.はい、退職は法律で決められている労働者の権利ですので、必ず退職できます。また、当サービスでは過去100%退職に成功しておりますので、安心してご利用ください。

引用：リーガルジャパン公式サイト

これらの点から、退職代行リーガルジャパンは、多くの利用者に支持される理由が明確です。

退職代行リーガルジャパンの口コミと評判

退職代行リーガルジャパンを利用する前に、実際の利用者の口コミや評判を知ることは非常に重要です。このセクションでは、良い口コミと悪い口コミの両方を紹介し、それぞれの口コミから見える共通点と注意点について詳しく説明します。

良い口コミ

退職代行リーガルジャパンに寄せられる良い口コミは数多くあります。主なポイントとして以下が挙げられます。

悪い口コミ

一方で、退職代行リーガルジャパンにも改善が求められる点がいくつかあります。

口コミから見える共通点と注意点

迅速な対応と安心感

多くの利用者が迅速な対応と法的な安心感を高く評価しています。即日対応や弁護士監修による信頼性が、利用者の満足度を高めています。

料金の明確さ

一律料金で追加費用が発生しない明朗会計が、多くの利用者から支持されています。料金面での透明性が高く、安心して利用できる点が大きな魅力です。

連絡のしやすさ

LINEや電話で24時間対応してくれるので即日で退職したい人には良いサービスです。

複雑なケースの対応力

特定の複雑なケースに対する対応力を強化することで、さらに利用者の満足度を高めることができるでしょう。法的なトラブルや特異なケースに対しても柔軟に対応できる体制を整えることが重要です。

口コミや評判から見えるこれらのポイントを踏まえて、退職代行リーガルジャパンを利用する際の参考にしていただければと思います。

退職代行リーガルジャパンの手続き方法

退職代行リーガルジャパンを利用する際の手続き方法について、初回相談から退職完了までの流れ、必要な書類や準備物、利用時の注意点と対策を詳しく説明します。

初回相談から退職完了までの流れ

退職代行リーガルジャパンの手続きはシンプルかつスムーズに行われます。以下の手順で進められます。

必要な書類や準備物

退職代行リーガルジャパンを利用する際には、いくつかの書類や準備物が必要です。以下に必要なものをリストアップします。

これらの書類を準備することで、退職手続きがスムーズに進みます。

退職代行利用時の注意点と対策

退職代行サービスを利用する際には、いくつかの注意点があります。以下のポイントを確認し、適切な対策を講じましょう。

連絡手段の確保

退職代行サービス利用中は、リーガルジャパンと常に連絡が取れる状態にしておくことが重要です。LINEや電話の連絡先を事前に確認し、常にアクセスできるようにしておきましょう。

書類の準備

必要な書類を事前に準備しておくことで、手続きがスムーズに進みます。特に雇用契約書や給与明細は、退職手続きに必要な情報が含まれているため、早めに準備しておきましょう。

退職後のフォローアップ

退職後も有給消化や未払い給与の請求などが必要になる場合があります。リーガルジャパンのアフターフォローを活用し、退職後の手続きをスムーズに進めましょう。

これらの注意点を踏まえて、退職代行リーガルジャパンを利用することで、安心して退職手続きを進めることができます。

退職代行リーガルジャパンの費用と料金体系

退職代行サービスを利用する際、費用や料金体系は非常に重要な要素です。ここでは、退職代行リーガルジャパンの料金プランとサービス内容、他の退職代行サービスとの料金比較、追加料金が発生する場合について詳しく説明します。

料金プランとサービス内容

退職代行リーガルジャパンの料金プランは、一律27,000円（税込）です。この料金に含まれるサービス内容は以下の通りです。

料金は明朗会計で、追加費用が発生しない点が特徴です。この料金体系により、利用者は費用面での不安を感じることなくサービスを利用できます。

他の退職代行サービスとの料金比較

退職代行リーガルジャパンの料金は、他の退職代行サービスと比較しても競争力があります。以下に、主要な退職代行サービスとの料金比較を示します。

退職代行ニコイチ

料金	30,000円（税込）
追加料金	なし
サービス内容	退職手続き代行、書類作成支援、アフターフォロー

EXIT

料金	25,000円（税込）
追加料金	オプションサービスにより発生
サービス内容	退職手続き代行、書類作成支援

退職代行SARABA

料金	35,000円（税込）
追加料金	なし
サービス内容	退職手続き代行、書類作成支援、アフターフォロー、法的サポート

このように、退職代行リーガルジャパンは一律料金で追加費用が発生しないため、他のサービスと比較してもリーズナブルであり、費用対効果が高いことが分かります。

追加料金が発生する場合

退職代行リーガルジャパンでは、基本的に追加料金は発生しません。ただし、特定のケースでは追加費用が発生する場合があります。

特別な法的対応が必要な場合

退職手続き中に法的トラブルが発生し、弁護士の追加対応が必要となる場合は、別途費用が発生する可能性があります。この場合、事前に詳細な説明と見積もりが提供されます。

追加サービスの利用

転職支援の中で、特定の企業への紹介や特別なセミナー参加などのオプションサービスを希望する場合は、別途料金が発生することがあります。

このように、基本料金に含まれるサービス内容が充実しているため、追加料金が発生するケースは稀です。利用者は安心して退職手続きを進めることができます。

退職代行リーガルジャパンの費用と料金体系は、明朗会計で追加費用が発生しないため、多くの利用者にとって安心して利用できるポイントとなっています。

法的な安心感と信頼性

退職代行リーガルジャパンは、法的に安心して利用できるサービスとして多くの利用者から支持されています。このセクションでは、労働組合の役割とメリット、弁護士監修の重要性とその内容、退職代行リーガルジャパンの法的リスク回避策について詳しく説明します。

労働組合の役割とメリット

退職代行リーガルジャパンは、労働組合が運営する退職代行サービスです。労働組合が関与することで、以下のようなメリットがあります。

弁護士監修の重要性とその内容

退職代行リーガルジャパンは、弁護士監修のもと運営されているため、法的な安心感があります。弁護士監修の重要性とその内容について説明します。

法的リスクの回避

退職手続きには法的なリスクが伴いますが、弁護士の監修により、これらのリスクを最小限に抑えることができます。法的に正確な手続きが保証されるため、トラブルの発生を防ぐことができます。
弁護士が監修することで、利用者は法的に安心して退職手続きを進めることができます。

適切なアドバイス

退職手続きにおいて、法的な問題が発生した場合でも、弁護士から適切なアドバイスを受けることができます。これにより、迅速かつ適切な対応が可能となります。
弁護士のアドバイスにより、利用者は法的な問題を迅速に解決することができます。

信頼性の向上

弁護士監修のサービスは、利用者に対する信頼性を大幅に向上させます。法律に基づいた手続きが行われるため、安心してサービスを利用できます。
法的な信頼性が高いため、多くの利用者から支持されています。

退職代行リーガルジャパンの法的リスク回避策

退職代行リーガルジャパンは、利用者の法的リスクを回避するために、以下のような対策を講じています。

法的に有効な手続き

退職代行リーガルジャパンは、退職手続きを法的に有効な方法で行います。会社への通知や書類の作成は、全て法律に基づいて行われます。
法的に有効な手続きが行われるため、退職後のトラブルを防ぐことができます。

トラブル対応の専門チーム

退職手続き中にトラブルが発生した場合でも、専門のトラブル対応チームが迅速に対応します。これにより、迅速かつ適切な対応が可能です。
専門チームのサポートにより、利用者は安心して退職手続きを進めることができます。

定期的な法的チェック

弁護士が定期的にサービス内容や手続き方法をチェックし、法的に問題がないかを確認しています。これにより、常に最新の法令に準拠したサービスが提供されます。
定期的な法的チェックにより、利用者は法的に安心してサービスを利用することができます。

退職代行リーガルジャパンは、労働組合の運営と弁護士の監修により、法的に安心できるサービスを提供しています。利用者は、安心して退職手続きを進めることができ、退職後もサポートを受けることができます。

退職代行リーガルジャパンのアフターフォローと転職支援

退職代行リーガルジャパンは、退職手続きだけでなく、退職後のアフターフォローと転職支援にも力を入れています。このセクションでは、転職活動のサポート内容、有給消化と未払い給与の請求方法、実際のアフターフォロー事例について詳しく説明します。

転職活動のサポート内容

退職後の転職活動をスムーズに進めるために、退職代行リーガルジャパンは様々なサポートを提供しています。具体的なサポート内容は以下の通りです。

履歴書・職務経歴書の作成支援

履歴書や職務経歴書の作成方法をアドバイスします。適切なフォーマットや記載内容のポイントを指導し、採用担当者にアピールできる書類を作成します。
プロのアドバイザーが個別に対応し、履歴書の添削や修正を行います。

面接対策

面接対策として、模擬面接を実施します。質問の受け答えや表現方法について具体的なフィードバックを提供し、自信を持って面接に臨めるようサポートします。
面接でよく聞かれる質問や効果的なアピール方法についてもアドバイスします。

求人情報の提供

転職先の紹介や求人情報の提供も行っています。利用者の希望やスキルに合わせた求人情報を提供し、転職活動を効率的に進めることができます。
業界別の求人情報や、人気の企業情報なども提供し、幅広い選択肢を提案します。

有給消化と未払い給与の請求方法

退職後に有給休暇の消化や未払い給与の請求を行うことは、利用者にとって重要なポイントです。退職代行リーガルジャパンは、これらの手続きをサポートします。

有給消化のサポート

退職前に残っている有給休暇を全て消化できるよう、会社と交渉します。適切な手続きを通じて、有給休暇の消化が確実に行われるようサポートします。
有給消化のための書類作成や、必要な手続きを全て代行します。

未払い給与の請求支援

退職後に未払いの給与や残業代がある場合、その請求手続きをサポートします。法的な手続きが必要な場合でも、弁護士監修のもとで安心して請求手続きを進められます。
必要な書類の準備や、請求手続きの代行も行います。

実際のアフターフォロー事例

退職代行リーガルジャパンのアフターフォローが実際にどのように行われているのか、具体的な事例を紹介します。

これらの事例からも分かるように、退職代行リーガルジャパンは退職後のサポートにおいても高い実績があります。利用者は退職後も安心して次のステップに進むことができます。

退職代行リーガルジャパンを選ぶメリットとデメリット

退職代行リーガルジャパンを利用する際のメリットとデメリットを理解することは、サービスの選定において非常に重要です。

メリット

退職代行リーガルジャパンには、多くのメリットがあります。以下に主なメリットを挙げます。

デメリット

一方で、退職代行リーガルジャパンにはいくつかのデメリットも存在します。以下に主なデメリットを挙げます。

特定のケースでの対応力

特定の複雑なケースに対しては、対応が難しく、追加のサポートが必要となる場合があります。例えば、法的なトラブルが絡むケースでは、通常のサービスだけでは十分でないことがあります。

複雑なケースに対しては、追加の法的対応が必要となるため、時間と費用がかかる可能性があります。

利用を検討する際のポイント

退職代行リーガルジャパンの利用を検討する際には、以下のポイントを確認してください。

法的な安心感

労働組合の運営と弁護士監修のもとで提供されるサービスであるため、法的に安心して利用できる点を確認してください。
退職手続きにおける法的リスクを最小限に抑えるため、弁護士のサポートがどの程度受けられるかを確認しましょう。

対応の迅速さ

24時間対応で即日退職が可能な体制が整っているかを確認してください。緊急時にも迅速に対応できるかどうかが重要です。
初回相談から退職完了までの具体的な手順を確認し、迅速な対応が期待できるかを判断しましょう。

料金の透明性

一律料金で追加費用が発生しない明朗会計であるかを確認してください。料金面での不安を感じることなく、安心して利用できるかを確認しましょう。
料金に含まれるサービス内容を確認し、費用対効果が高いかどうかを判断してください。

アフターフォローの内容

退職後の有給消化や未払い給与の請求、転職支援など、充実したアフターフォローが提供されるかを確認してください。退職後も安心してサポートが受けられるかを確認しましょう。
アフターフォローの具体的な内容や実績を確認し、次のステップに進むためのサポートが充実しているかを判断してください。

退職代行リーガルジャパンを選ぶ際には、これらのポイントを確認し、利用者のニーズに合ったサービスかどうかを判断してください。

よくある質問

退職代行リーガルジャパンに関するよくある質問をまとめました。これらの質問と回答を通じて、サービス利用に関する疑問を解消していただければと思います。

退職代行リーガルジャパンの利用に年齢制限はありますか？

退職代行リーガルジャパンには、特定の年齢制限はありません。18歳以上の労働者であれば誰でも利用可能です。ただし、未成年の場合は親権者の同意が必要になることがあります。

• 未成年の利用：18歳未満の労働者が退職代行を利用する場合、親権者の同意書が必要となります。親権者の同意を得ることで、未成年でも安心して利用できます。
• 高齢者の利用：高齢者であっても、働いている限り退職代行サービスを利用することが可能です。特に体力的に退職手続きが難しい場合などに役立ちます。

退職代行リーガルジャパンを利用する際の必要な書類は何ですか？

退職代行リーガルジャパンを利用する際には、いくつかの書類が必要です。以下に必要な書類をリストアップします。

• 本人確認書類：運転免許証、パスポートなど、本人確認ができる書類
• 雇用契約書：現在の会社との雇用契約書のコピー
• 給与明細：直近の給与明細書
• 健康保険証：健康保険証のコピー
• 退職届：自筆の退職届（書き方についてはリーガルジャパンからの指示に従ってください）

退職代行リーガルジャパンを利用すると会社に行く必要はありますか？

退職代行リーガルジャパンを利用する場合、会社に行く必要はありません。リーガルジャパンが全ての連絡と手続きを代行します。

• 連絡代行：退職の意志を伝える連絡は全てリーガルジャパンが行います。利用者は会社に直接連絡する必要がありません。
• 書類の送付：退職に必要な書類もリーガルジャパンが代理で送付します。利用者が会社に書類を持参する必要はありません。

即日退職ができない場合はありますか？

通常、退職代行リーガルジャパンでは即日退職が可能ですが、以下のような場合には即日退職が難しいことがあります。

• 契約内容による制約：一部の雇用契約では、特定の期間前に退職の意思を伝える必要がある場合があります。契約内容を確認した上で、最適な退職日を設定します。
• 会社側の対応：会社側が即日退職に応じない場合でも、リーガルジャパンが交渉を行い、可能な限り迅速に退職手続きを進めます。

退職代行リーガルジャパンの利用後にトラブルが発生した場合の対応はどうなりますか？

退職代行リーガルジャパンは、退職後のトラブルにも対応しています。具体的な対応方法は以下の通りです。

• 弁護士のサポート：トラブルが発生した場合、弁護士が対応にあたります。法的な問題に対しても、適切な対応が可能です。
• アフターフォロー：未払い給与や有給休暇の請求、転職支援など、退職後のサポートも充実しています。トラブルが解決するまで、しっかりとサポートします。

これらの質問と回答を参考にして、退職代行リーガルジャパンの利用について理解を深めていただければと思います。

サービス利用前に確認しておくべきこと

退職代行リーガルジャパンを利用する前に、確認しておくべき重要なポイントがあります。このセクションでは、サービス利用前に確認しておくべき事項について詳しく説明します。これにより、利用者は安心してサービスを利用し、スムーズに退職手続きを進めることができます。

サービス内容の詳細確認

退職代行リーガルジャパンのサービス内容を事前に詳細に確認することは重要です。以下のポイントを確認してください。

• 基本的なサービス内容
  • 退職手続きの代行、会社への連絡代行、必要書類の作成支援、アフターフォロー（有給消化、未払い給与請求、転職支援）などが含まれます。
  • 初回相談が無料で24時間対応していることも確認してください。
• 追加サービスの有無
  • 基本料金に含まれるサービス内容と、追加料金が発生する場合のオプションサービスを確認してください。特に法的トラブルが発生した場合の対応についても確認しておくと安心です。
  • 弁護士による追加の法的サポートが必要な場合の費用や、特別な転職支援サービスの料金などを確認します。

利用に必要な書類と準備物

退職代行リーガルジャパンを利用する際には、いくつかの書類が必要です。以下の書類を事前に準備しておきましょう。

• 本人確認書類
  • 運転免許証、パスポートなどの本人確認ができる書類を準備してください。
  • 本人確認書類は、リーガルジャパンが利用者の代理人として手続きを進めるために必要です。
• 雇用契約書
  • 現在の会社との雇用契約書のコピーを用意します。これにより、雇用条件や退職に関する詳細を確認することができます。
  • 雇用契約書には、退職時の条件や必要な通知期間が記載されているため、事前に確認しておくとスムーズです。
• 給与明細
  • 直近の給与明細書を準備します。未払い給与や残業代の請求に必要な情報が含まれています。
  • 給与明細は、退職後の有給消化や未払い給与の請求に役立ちます。
• 退職届
  • 自筆の退職届を準備します。書き方についてはリーガルジャパンからの指示に従ってください。
  • 退職届は、退職の意思を正式に表明するために必要です。

利用規約とプライバシーポリシーの確認

サービスを利用する前に、退職代行リーガルジャパンの利用規約とプライバシーポリシーを必ず確認してください。

• 利用規約
  • サービス利用の際の条件や規約を確認し、同意することが必要です。特にキャンセルポリシーや料金に関する規定を確認してください。
  • 利用規約には、サービス提供の範囲や利用者の責任などが記載されています。
• プライバシーポリシー
  • 個人情報の取り扱いに関するポリシーを確認し、安心して利用できるかを判断します。個人情報が適切に保護されることを確認してください。
  • プライバシーポリシーには、利用者の個人情報がどのように管理され、保護されるかが記載されています。

サービスの評判と口コミの確認

サービスを利用する前に、退職代行リーガルジャパンの評判や口コミを確認することも重要です。

• 口コミサイトやレビュー
  • インターネット上の口コミサイトやレビューを参考にして、実際の利用者の声を確認してください。特に良い口コミと悪い口コミの両方を参考にすることで、サービスのメリットとデメリットを理解できます。
  • 口コミから見える共通点や注意点を確認し、自分にとって重要なポイントを把握します。
• 知人や同僚の意見
  • 知人や同僚が退職代行サービスを利用した経験がある場合、その意見や感想を聞いてみましょう。実際の体験談は非常に参考になります。
  • 具体的な利用体験を聞くことで、自分の状況に適したサービスかどうかを判断できます。

これらのポイントを事前に確認することで、退職代行リーガルジャパンの利用を安心して進めることができます。

まとめ

退職代行リーガルジャパンのサービスについて詳しく説明してきましたが、最後にこの記事の内容を総括し、退職代行リーガルジャパンの総合評価とサービスを利用する際の最終チェックポイントをまとめます。

退職代行リーガルジャパンの総合評価

退職代行リーガルジャパンは、法的な安心感、迅速な対応、明朗会計、充実したアフターフォローなど、多くの点で優れたサービスを提供しています。以下に、退職代行リーガルジャパンの総合評価を示します。

• 法的な安心感
  • 労働組合の運営と弁護士の監修により、法的に安心して利用できるサービスです。退職手続きやアフターフォローにおいて、法的リスクを最小限に抑えられる点が大きなメリットです。
• 迅速な対応
  • 24時間対応で即日退職が可能な体制が整っています。初回相談から退職手続き完了まで迅速に対応してくれるため、急な退職希望にも対応可能です。
• 明朗会計
  • 一律27,000円（税込）の料金で追加費用が発生しない明朗会計です。料金面での不安を感じることなく、安心して利用できる点が魅力です。
• 充実したアフターフォロー
  • 有給消化や未払い給与の請求、転職支援など、退職後も充実したサポートを提供しています。利用者が安心して次のステップに進むための具体的な支援が行われます。
• ユーザー評価
  • 多くの利用者から高い評価を受けており、信頼性の高さが伺えます。良い口コミと悪い口コミの両方を参考にすることで、サービスの全体像を把握できます。

サービスを利用する際の最終チェックポイント

退職代行リーガルジャパンを利用する際の最終チェックポイントを以下にまとめます。

• サービス内容の確認
  • 提供されるサービス内容を詳細に確認し、自分のニーズに合っているかを確認します。追加サービスやオプションの有無も確認してください。
• 料金体系の確認
  • 一律料金で追加費用が発生しないかどうかを確認します。明朗会計であることを確認し、安心して利用できるか判断してください。
• 必要書類の準備
  • 本人確認書類、雇用契約書、給与明細、退職届など、必要な書類を事前に準備します。これにより、手続きをスムーズに進めることができます。
• 利用規約とプライバシーポリシーの確認
  • サービス利用前に、利用規約とプライバシーポリシーを必ず確認し、同意することが必要です。個人情報の取り扱いについても確認してください。
• 口コミや評判の確認
  • インターネット上の口コミやレビュー、知人や同僚の意見を参考にし、実際の利用者の声を確認します。これにより、サービスのメリットとデメリットを理解できます。

最終チェックポイント

退職代行リーガルジャパンを利用する際には、以下の最終チェックポイントを確認してください。

• 法的な安心感
  • 労働組合の運営と弁護士監修のサービスであるか確認します。
• 迅速な対応
  • 24時間対応で即日退職が可能か確認します。
• 料金の透明性
  • 一律料金で追加費用が発生しないか確認します。
• アフターフォローの充実
  • 有給消化、未払い給与請求、転職支援など、退職後のサポートが充実しているか確認します。
• 利用規約とプライバシーポリシーの確認
  • 利用規約とプライバシーポリシーに同意できるか確認します。

退職代行リーガルジャパンのサービスを利用することで、安心して退職手続きを進め、次のキャリアステップに向けたサポートを受けることができます。これらのポイントを参考にして、退職代行サービスの利用を検討してください。

参考文献

厚生労働省

民法第627条第1項

労働組合

労働基準監督署

派遣労働者の同一労働同一賃金について

労働者の方へ新型コロナウイルスに関するQ&A（労働者の方向け）

令和2年転職者実態調査の概況

人材サービス総合サイト

有料無料職業紹介関係

若年者雇用に関する参考資料

年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針

しょくばらぼ

労働市場における雇用仲介の在り方に関する研究会

ハローワーク

総務省・総務省統計局

個人情報保護法

労働力調査（基本集計） 2024年（令和6年）6月分結果

事業所数及び従業者数

国税庁

給与所得

経済産業省

民間求人サイトの有効活用方法等を検証するための実証調査

ジョブカフェ

内閣府

多様化する職業キャリアの現状と課題

転職が得になる国、ならない国

転職しても不利にならない柔軟な労働市場

離職率・入職率の変化と転職希望者数の推移

外務省

外国人労働者政策に関する提言

文部科学省

技術士と他国のエンジニア資格との比較について

防衛省・海上自衛隊

元自衛官の方の採用情報

農林水産省

獣医師の転職状況について

国土交通省

建設産業における技能労働者の処遇改善に向けた取組

環境省

採用・キャリア形成支援情報

復興庁

企業間専門人材派遣支援モデル事業

財務省

短時間労働者への国家公務員共済組合制度の適用拡大について

税制関係パンフレット

東京都・東京都都市整備局

スムーズビズ

テレワーク実施率調査結果 3月

その他

日本経済合同労働組合