男の退職代行の口コミ・評判｜料金や注意点・失敗例を解説

男の退職代行の利用を検討している人の中には、口コミや評判を見て、信頼できるサービスか、希望どおりに退職を進められるかを確認したい人も多いはずです。

退職代行を選ぶ際は、料金だけでなく、対応範囲、会社との連絡の有無、即日対応の内容まで事前に見ておく必要があります。

この記事では、男の退職代行の口コミ・評判をもとに、サービスの特徴、費用、メリット・デメリット、利用に向いている人、申込前に確認したい注意点を解説します。

利用前に確認すべき項目を把握し、自分に合う退職代行かを判断したい方は参考にしてください。

男の退職代行の基本情報

男の退職代行は、合同労働組合「退職代行toNEXTユニオン」が運営で、JRAA（日本退職代行協会）の特級認定の特級認定を受けている退職代行サービスです。

ここで確認しておきたいのは、労働組合運営であること、雇用形態ごとの料金、後払いの可否、追加費用が発生する条件、返金保証の有無です。

男の退職代行の特徴

男の退職代行は、男性向けに提供されている退職代行サービスです。24時間の相談受付やLINEでの問い合わせに対応しており、返金保証も設けられています。あわせて、合同労働組合が実施している点も確認材料になります。

他社と比較する際は、相談のしやすさ、料金、労働組合運営かどうかの3点を確認すると、サービスの違いを判断しやすくなります。

労働組合運営の退職代行が対応できる範囲を先に確認したい方は、労働組合の退職代行は違法ではないのかをご覧ください。

男の退職代行は法律的な問題はない？

男の退職代行を検討する際は、適法性だけでなく、依頼できる対応範囲まで確認することが大切です。

労働組合が運営する退職代行は、退職の意思を伝えるだけでなく、有給休暇の消化や退職日の希望について会社と交渉できる点に違いがあります。

団体交渉権の法的根拠を確認したい方は、e-Gov法令検索の労働組合法を確認してください。

一方、未払い賃金の請求や損害賠償への対応など、法的手続や代理対応が必要になる内容は弁護士に依頼する必要があります。勤務先との紛争対応まで見込む場合は、申込前に対応範囲を確認してください。

退職代行に依頼できる範囲を整理したい方は、退職代行が非弁行為にあたるケースをあわせて確認してください。

男の退職代行の良い口コミ・評判

男の退職代行の良い口コミ・評判では、利用者が満足したポイントを中心に紹介します。対応の早さや相談のしやすさ、サポート内容との相性など、実際に評価されている点を確認していきましょう。

男の退職代行の悪い口コミ・評判

男の退職代行の悪い口コミ・評判では、利用前に知っておきたい注意点や、人によって合う・合わないと感じやすいポイントを紹介します。良い口コミだけでなく気になる声も見ることで、自分に向いているか判断しやすくなります。

男の退職代行のメリット・デメリット

男の退職代行を検討する際は、単純に評価で判断するのではなく、自分が何を優先したいかを基準に見ることが必要です。

口コミや基本情報を見ると、このサービスは、会社へ退職を伝える負担を軽くしたい人、男性向けの相談体制を重視する人、退職後の転職支援もあわせて検討したい人に向いています。

反対に、未払い賃金の請求や損害賠償への対応まで任せたい人、退職後の手続きや対応を広く任せたい人は、対応範囲を確認したうえで他社とも比較する必要があります。

比較ポイント	男の退職代行の見方
相談しやすさ	男性向けの導線があり、心理的ハードルを下げたい人に向きやすい
会社との直接連絡を避けたい	退職意思の伝達を任せたい人に向いている
有給や退職日の希望共有	相談時に整理して伝えたい人に向いている
退職後のサポート	転職支援を重視する人は比較材料にしやすい
法的トラブル対応	弁護士対応が必要なケースでは別サービス比較が必要
依頼後の実務負担	貸与物返却や書類受け取りなど、自分で対応する範囲は確認が必要

メリット

男の退職代行は、自分で退職を切り出しにくい人でも、退職手続きを進めやすい点が特徴です。

特に、上司へ直接連絡したくない人、引き止めへの対応を一人で進めたくない人、LINEや電話で相談したい人、男性向けの相談体制を重視する人に適しています。

転職支援の案内があるため、退職後の仕事探しも含めて比較したい人にとって検討しやすいサービスです。

デメリット

男の退職代行に依頼しても、すべての対応を任せられるわけではありません。

即日対応と当日中の完了は同じではなく、返却物の発送や書類の受け取りなど、本人が対応する場面は残ります。会社から本人へ連絡が入る可能性もあるため、申込前に確認しておく必要があります。

未払い賃金の請求や訴訟対応など、法的手続を前提とする内容まで依頼したい場合は、弁護士が対応するサービスも比較対象に含めるべきです。

迷ったときの判断基準

男の退職代行が合うか迷った場合は、次の3点を基準に判断すると比較しやすくなります。

• 会社との直接連絡を、どこまで避けたいか
• 有給休暇や退職日の希望を、どこまで伝えたいか
• 法的手続が必要なのか、退職の意思伝達と初期対応が目的なのか

自分で退職を切り出せず、まずは会社への連絡を任せたい人には向いています。未払い賃金の請求や訴訟対応まで視野に入れている人は、弁護士対応のサービスも含めて比較してください。

男の退職代行の料金プラン・支払い方法

料金を確認する際は、表示金額だけでなく、組合費の有無、支払い方法、返金保証の条件、追加で発生する費用まで確認しておきましょう。

男の退職代行の料金プラン

男の退職代行は、雇用形態によって料金が分かれています。

区分	料金（税込）	備考
アルバイト・パート	18,800円＋組合費1,000円	返金保証あり
正社員・契約社員・派遣社員など	21,800円＋組合費1,000円	返金保証あり

料金を見る際は、表の金額だけで判断せず、組合費を含めた総額で確認することが必要です。

料金水準を他社と比較したい方は、退職代行の料金相場で全体の価格帯を確認してください。

支払い方法

男の退職代行では、複数の支払い方法に対応しています。

支払い方法によって利用条件や手続きの進め方が異なるため、申込前に確認しておくと判断しやすくなります。

特に後払いを使う場合は、利用条件や決済会社側の手数料有無まで見ておくと、支払総額を把握しやすくなります。

後払い対応のサービスを比較したい方は、後払いできるおすすめの退職代行をご覧ください。

追加費用で確認しておきたい点

公式案内では追加料金なしとされていますが、振込手数料などの実費がかかる場合があります。

申込前は、次の点を確認しておくと料金の見方にずれが出にくくなります。

返金保証について

男の退職代行では、退職に至らなかった場合の返金保証が案内されています。

確認しておきたいのは、保証の有無だけでなく、どの条件で適用されるかです。

申込前は、次の点を見ておくと判断しやすくなります。

返金保証だけで判断せず、料金総額、支払い方法、追加で発生する費用、対応範囲まであわせて確認してください。

返金条件やキャンセル規定の見方を確認したい方は、消費者庁の通信販売における解約・返品表示の考え方を確認してください。

男の退職代行はどんな人に向いている？

男の退職代行が合うかどうかは、退職時に何を負担と感じているかで判断できます。

サービス内容や口コミの傾向を見ると、次の条件に当てはまる人に向いています。

• 上司へ退職を伝える負担が大きい人
• 会社との直接連絡をできるだけ減らしたい人
• 有給休暇や退職日の希望を伝えながら進めたい人
• 男性向けの相談体制を重視する人
• 退職後の転職支援も含めて比較したい人

向いている人1：退職を自分で伝えにくい人

男の退職代行は、自分で退職の意思を伝えることが大きな負担になっている人に向いています。

上司との関係が悪い場合や、引き止めが強そうで言い出しにくい場合は、最初の連絡を任せたい人に合いやすいサービスです。

自分で伝える負担を減らしたい場合は、料金だけで判断せず、相談のしやすさと、会社への連絡をどこまで任せられるかを確認してください。

向いている人2：会社との直接連絡をできるだけ減らしたい人

退職時に負担になりやすいのは、退職の意思を伝える場面だけでなく、その後の会社とのやり取りです。

男の退職代行は、会社への連絡を代行してもらいたい人に向いています。

ただし、返却物の発送や書類の受け取りなど、本人が対応する場面は残る可能性があります。

そのため、何もせずに終えたい人より、会社との直接連絡を減らしたい人に向いていると考えるほうが実態に合います。

向いている人3：有給休暇や退職日の希望を伝えながら進めたい人

男の退職代行は、退職の連絡だけでなく、有給休暇や退職日の希望も含めて相談したい人に向いています。

条件を確認しながら退職を進めたい人にとっては、依頼前に希望をまとめておくことで、確認すべき点が見えやすくなります。

年次有給休暇の基本要件を確認したい方は、厚生労働省の年次有給休暇の案内をご確認ください。

申込前に確認しておきたい内容は、次のとおりです。

• いつから出社せずに進めたいか
• 有給休暇をどう扱いたいか
• 必要書類をいつ受け取りたいか

退職時の有給消化の進め方を確認したい方は、退職代行でも有給消化できる条件をご覧ください。

向いている人4：退職後の転職サポートを受けたい人

退職だけでなく、その後の仕事探しまで見据えてサービスを選びたい人にも向いています。

次の仕事を早めに探したい人や、退職後の支援まで含めて比較したい人にとっては、転職サポートの有無も判断材料になります。

退職手続きだけを優先したい人は、転職支援の有無より、料金や対応範囲を軸に見たほうが判断しやすくなります。

向かない人：法的対応まで必要な人

未払い賃金の請求や訴訟対応など、法的手続まで視野に入れている人は、男の退職代行だけで決めず、他社も含めて比較したほうが適しています。

この場合は、相談のしやすさより、どこまでの対応を依頼したいかを先に明確にしておくことが必要です。

解雇、賃金、ハラスメントを含む公的な相談先を確認したい方は、厚生労働省の総合労働相談コーナーをご利用ください。

退職の意思を伝える段階で負担を減らしたい人には合いやすい一方、法的対応まで求める人は、申込前に対応範囲を確認してください。

未払い賃金や損害賠償まで視野に入れる場合は、弁護士対応のおすすめ退職代行サービスも比較対象に含めてください。

迷ったときの判断基準

男の退職代行が合うか迷った場合は、次の3点を基準に考えると判断しやすくなります。

• 自分で退職を伝える負担がどれだけ大きいか
• 会社との直接連絡をどこまで減らしたいか
• 法的手続まで必要なのか、退職の意思伝達が主な目的なのか

自分で退職を切り出せず、まずは会社への連絡を任せたい人には向いています。法的対応まで依頼したい人は、対応範囲を比較したうえで検討してください。

男の退職代行の利用の流れ

利用の流れは4段階です。

相談時に雇用形態・退職希望日・不安点を伝え、料金と対応範囲を確認して申し込んだうえで、サービス側が会社へ退職意思を伝え、貸与物の返却や必要書類の受け取りを進めます。

即日対応を希望する場合でも、当日中にどこまで進むのかを最初に確認しておくと、行き違いを防ぎやすくなります。

ステップ1：相談・問い合わせ

まずは、男の退職代行に相談し、利用条件や料金、依頼後の流れを確認します。相談はLINE・メール・電話で受け付けているため、疑問点を確認したうえで申込に進めます。

相談時には、次の内容を伝えておくと確認が進めやすくなります。

• 現在の雇用形態
• 退職希望日
• 出社を続ける予定があるか
• 有給休暇の希望があるか
• 会社との関係で気になっている点

この段階で、料金、支払い方法、対応範囲もあわせて確認しておくと、申込後の認識違いを避けやすくなります。

ステップ2：申込・支払い手続き

相談内容に問題がなければ、正式に申込を行い、支払い手続きに進みます。

公式サイトでは、銀行振込、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay、AmazonPay、キャリア決済、後払いが案内されています。支払い方法によって条件が異なる場合があるため、申込前に確認しておくことが必要です。

特定商取引法に基づく表記では、支払い確認後24時間以内に役務提供を開始すると案内されています。急いで依頼したい場合は、どの時点で手続きが始まるのかを申込前に確認しておくと判断しやすくなります。

ステップ3：会社への連絡と退職意思の伝達

申込後は、男の退職代行が会社へ退職の意思を伝えます。自分で最初の連絡を入れにくい人にとっては、この段階の負担を減らしやすい流れです。

ただし、退職代行に依頼した後も、会社が本人に連絡を取ろうとする場合があります。返却物の発送や必要書類の受け取りなど、本人が対応する場面もあるため、依頼前にどこまで任せられるかを確認しておくことが必要です。

会社から本人に連絡が来るケースと対応の考え方は、本人に連絡が来るケースと無視のリスクで確認できます。

ステップ4：退職後に確認すること

会社へ退職の意思が伝わった後は、貸与物の返却、必要書類の受け取り、退職後の手続きについて確認を進めます。男の退職代行を利用する場合も、連絡を任せる部分と本人が対応する部分を分けて見ておくことが必要です。

申込前に確認しておきたい内容は、次のとおりです。

• 制服・社員証・PC・鍵などの貸与物をどの方法で返却するか
• 離職票・源泉徴収票などの必要書類をどこで受け取るか
• 私物が職場に残っていないか
• 転職サポートを利用する場合は、いつから相談できるか

依頼後の流れを把握しやすくするためにも、申込前の段階で、返却するもの、受け取る書類、自分で対応する手続きを確認しておくと見通しを持ちやすくなります。

男の退職代行の料金は高い？他社サービスと比較

料金を比較する際は、金額だけで判断せず、運営元、対応範囲、転職支援の有無まであわせて確認することが必要です。

男の退職代行は、労働組合が実施する退職代行サービスで、男性向けの相談体制や転職サポートを重視する人に向いています。未払い賃金の請求や訴訟対応など、法的手続まで視野に入れる場合は、弁護士が対応するサービスも比較対象に含めてください。

退職代行OITOMAとの比較（料金・特徴）

退職代行OITOMAは、業界の中でも手頃な価格帯で利用できるサービスです。料金はやや安めですが、転職サポートがない点が異なります。

サービス名	アルバイト （税込）	正社員 （税込）	追加料金	転職サポート
男の退職代行	18,800円	21,800円	なし	あり
退職代行OITOMA	22,000円	24,000円	なし	なし

男の退職代行の方が、アルバイトの場合は安価で、正社員向けの料金もほぼ同じです。また、転職サポートがついているため、退職後のキャリアを考えている人にはメリットがあります。

退職代行SARABAとの比較（料金・特徴）

退職代行SARABAは、労働組合が運営する退職代行サービスで、交渉が可能な点が特徴です。ただし、料金はやや高めに設定されています。

サービス名	アルバイト （税込）	正社員 （税込）	追加料金	交渉の可否
男の退職代行	18,800円	21,800円	なし	不可
退職代行SARABA	24,000円	27,000円	なし	可能

退職代行SARABAは、労働組合が運営しているため、退職時の条件交渉ができる点が強みですが、料金は男の退職代行よりも高めです。「交渉が必要ない」「シンプルに辞めたい」という人にとっては、男の退職代行の方がコスト面で優れています。

どの退職代行サービスが向いているか

退職代行サービスを比較する際は、料金だけでなく、運営元、対応範囲、追加費用の有無、転職支援の有無まで確認することが大切です。特に、退職日や有給休暇の希望を伝えたい場合は、労働組合運営かどうかも見ておきたいポイントです。

サービス名	アルバイト（税込）	正社員（税込）	追加料金	転職サポート	法的サポート	交渉可否
男の退職代行	18,800円	21,800円	なし	あり	弁護士指導あり／法的代理対応は不可	不可
退職代行OITOMA	22,000円	24,000円	なし	なし	なし	不可
退職代行SARABA	24,000円	27,000円	なし	なし	なし	可能

この比較で見るべきなのは、最安値かどうかだけではありません。男の退職代行は料金を抑えつつ、転職サポートや男性向けの相談体制も案内されています。料金だけで決めず、運営元と対応範囲まで含めて比較したうえで、自分に合うサービスを選ぶことが必要です。

男の退職代行を利用する際の注意点

男の退職代行を利用する際は、対応範囲、会社から本人へ連絡が入る可能性、退職時の給与や有給休暇の扱い、依頼後に自分で対応する手続きまで確認しておくことが必要です。

男の退職代行でできること・できないこと

男の退職代行を使う前に確認したいのは、どこまで依頼できるかです。

会社へ退職の意思を伝えてもらえる点は大きな特徴ですが、依頼後も確認が必要な事項は残ります。申込前に対応範囲を把握しておくと、依頼後の認識違いを防ぎやすくなります。

項目	男の退職代行で対応できること	依頼前に確認したいこと
退職意思の伝達	会社へ退職の意思を伝えてもらえる	退職希望日や出社可否は事前に共有しておく
会社との連絡	会社への最初の連絡を任せられる	会社から本人へ連絡が入る場合がある
有給休暇や退職日の希望	希望内容を伝える前提で相談できる	希望どおりに進むかは勤務先の対応による
必要書類の受け取り	書類の送付先や送付依頼について確認できる	発送時期は会社側の処理状況による
貸与物の返却	返却方法について確認できる	返却作業や送料は本人負担になる場合がある

退職代行に何を求めるかによって、先に確認しておきたい項目は変わります。会社への連絡を任せたいのか、有給休暇や必要書類の扱いまで含めて確認したいのかを先に決めておくと、依頼時の確認が進めやすくなります。

依頼前に確認しておきたい内容は、次のとおりです。

• いつから出社せずに進めたいか
• 有給休暇をどう扱いたいか
• 必要書類をいつ受け取りたいか
• 貸与物や私物がどの程度あるか

即日対応と即日退職の意味は異なる

「即日対応」と記載されている場合でも、その日のうちに退職に関する手続きがすべて完了するとは限りません。

用語	意味
即日対応	相談後、早い段階で連絡や手続きに着手すること
即日退職	当日から出社せず、退職に向けた手続きを進める意味で使われることが多い

誤解が生じやすいのは、「当日から出社しないこと」と「当日中に必要な手続きがすべて終わること」を同じ意味で受け取ってしまう点です。

そのため、相談時は「即日でお願いしたい」とだけ伝えるのではなく、次のように希望する到達点を具体的に伝えることが大切です。

• 今日中に会社へ退職の意思を伝えてほしい
• 明日から出社しない形で進めたい
• 書類の受け取りや返却物の流れも確認したい

申込前に到達点を具体的に伝えておくと、依頼後の認識違いを防ぎやすくなります。

会社から本人に連絡が来る場合に備えておく

退職代行を利用した後も、会社から本人へ連絡が入る場合があります。依頼前に確認しておきたいのは、退職の意思に関するやり取りと、返却物や書類受け取りに関する連絡を分けて考えることです。

退職の意思説明や引き止めへの対応まで広げる必要はありませんが、貸与物の返却や書類の送付先確認など、事務的に必要な連絡は内容を見極めて対応することが必要です。

状況	対応の考え方
退職の意思確認	詳しい説明を重ねず、事前に決めた方針に沿って対応する
引き止めの連絡	その場で話を広げず、必要以上のやり取りを避ける
貸与物や書類の確認	返却や受け取りに必要な内容かを確認して対応する
判断に迷う場合	自己判断で進めず、事前の相談内容を確認する

依頼後の対応は、すべて無視するか、すべて自分で受けるかで考えないことが大切です。本人が対応する必要がある実務連絡と、広げないほうがよい連絡を分けて見ておくと、依頼後の動きを判断しやすくなります。

貸与物の返却や私物回収の流れを確認しておく

退職代行を利用する際は、退職の連絡だけでなく、退職後の返却物や書類の受け取りまで見ておくことが必要です。

制服・社員証・PC・鍵・健康保険証などの貸与物がある場合は、返却方法を申込前に確認しておくと、依頼後のやり取りを減らしやすくなります。

主に確認しておきたいものは、次のとおりです。

• 制服
• 社員証
• 入館証・鍵
• PC・スマートフォン・タブレット
• 健康保険証
• マニュアルや社内資料
• ロッカーやデスクに残っている私物

返却や回収については、次の項目を先に確認しておくと流れを把握しやすくなります。

項目	事前に確認したいこと
貸与物	手元にあるものと職場に残っているものを分けて把握する
返却方法	郵送で返すか、最終出社日までに返却済みかを確認する
私物回収	持ち帰り済みか、職場に残っているかを確認する
書類受け取り	離職票や源泉徴収票などの送付先を決めておく

確認の際は、返却するものだけでなく、受け取る書類もあわせて見ておくことが大切です。返却物だけに意識が向くと、退職後に必要な書類の送付先確認が後回しになりやすくなります。

依頼前に確認しておきたい内容は、次のとおりです。

• 会社から借りている物を把握しておく
• 私物が職場に残っていないか確認する
• ロッカーや机に私物が残っていないか見ておく
• 書類の送付先住所を決めておく

寮や社宅、制服貸与がある職場では、返却物や私物回収の確認が不足すると追加の連絡が発生しやすいため、申込前に見ておくことが必要です。

私物の回収や貸与物の返却で迷いやすい点は、退職代行を使った後の荷物や私物の扱い方で整理しています。

家族と比較する場合は利用対象と確認事項を見ておく

男の退職代行は男性向けのサービスのため、申込前に利用対象を確認しておくことが必要です。

家族と一緒に比較する場合や、本人以外も候補に含めて検討する場合は、利用対象、郵送物の扱い、緊急連絡先に関する不安を先に確認しておくと判断しやすくなります。

申込前に見ておきたいのは、次の点です。

確認ポイント	見ておきたい内容
利用対象	本人が対象条件に当てはまるか
比較の前提	女性向けサービスや家族向けの比較軸も必要か
家族への連絡に関する不安	緊急連絡先の扱い、郵送物の受け取り先
相談の目的	本人が利用するのか、家族が情報収集をしているのか

本人が利用する前提でも、家族が利用条件や連絡方法を確認したい場合があります。

その場合は、料金だけでなく、次の点もあわせて見ておくと比較しやすくなります。

• 家族への連絡について事前に伝えられるか
• 郵送物の受け取り先を調整できるか
• 本人がどこまで依頼したいか
• 女性向けサービスと対象条件がどう異なるか

男性向けサービスであることを評価する人もいれば、家族と比較する際に対象条件を先に確認したいと考える人もいます。

男の退職代行の口コミ・評判が気になる人によくある質問（FAQ）

男の退職代行の口コミ評判まとめ

男の退職代行は、自分で退職を切り出しにくい人や、会社との直接連絡をできるだけ減らしたい人に向いている退職代行サービスです。

口コミやサービス内容を見ると、相談のしやすさ、男性向けの相談体制、退職条件の伝達、転職サポートを評価する傾向が見られます。

申込前に確認しておきたいのは、次の4点です。

• 即日対応と、当日中に必要な手続きがすべて終わることは同じではない
• 会社から本人へ連絡が入る場合がある
• 貸与物の返却や必要書類の受け取りなど、本人が対応する場面は残る
• 法的手続まで必要な場合は、弁護士対応のサービスも比較する

男の退職代行が合うか迷った場合は、料金だけでなく、どこまで依頼したいか、会社との直接連絡をどこまで減らしたいか、法的手続が必要かを基準に判断してください。

他社も含めて比較したい方は、退職代行おすすめ比較をご覧ください。

自分で退職を切り出せず、まずは会社への連絡を任せたい人には向いています。未払い賃金の請求や訴訟対応まで依頼したい人は、対応範囲を確認したうえで他社も比較することが必要です。

執筆・監修

執筆

LiNee編集部

転職・キャリア・退職領域の情報を編集・制作するLiNee（ライニー）の編集部です。調…

監修

山本貴也（取締役）

所属：株式会社ジーンリバティー

株式会社ジーンリバティー取締役。2006年に専門学校を卒業後、エンジニアとして就業…