退職代行は当日欠勤しても大丈夫？無断欠勤にならない方法と注意点

退職代行を使って当日欠勤したいけれど、本当に辞められるのか不安を感じる人は多くいます。退職の意思を伝えるだけでトラブルになるのではないかと悩むケースもあります。

この記事では退職代行を活用した即日退職の方法と注意点、会社とのトラブルを避けるための対処法をわかりやすくまとめています。

退職代行を使って当日欠勤するのは可能？

退職代行を使えば、当日に欠勤してそのまま退職することは可能です。退職代行業者が本人に代わって会社と連絡を取り、即日で退職の意思を伝えることで、その日から出社せずに退職の手続きを進められます。法律上も、民法第627条によって、雇用形態や状況によっては即日の退職が認められるケースがあります。

ただし、会社の対応や就業規則によっては注意が必要な場合もあるため、準備や確認が大切です。

退職代行を使えば即日で出社せずに退職できる

退職代行を利用すれば、本人が出社せずにその日のうちに退職手続きが始まります。退職代行業者が会社に連絡を取り、本人の退職の意思を伝えることで、即日で退職を成立させることが可能です。

雇用形態が正社員や契約社員であっても、退職の自由は民法によって保障されています。特にブラック企業や精神的な理由がある場合、「やむを得ない事由」として、即日退職が認められることもあります。

当日退職を希望する理由には、「職場でのいじめ」「上司との関係悪化」「体調不良」「うつ症状」「パワハラ」などが多く、精神的に限界を迎えた状態の人も多いです。退職代行はそうした緊急性が高いケースに対応しているため、安心して利用できます。

法的には即日退職が可能なケースもある

民法第627条では、退職の申し出をすれば、2週間後に雇用契約を終了できると定められています。ただし、「やむを得ない事由」があれば、即日退職も法律上で認められる場合があります。

うつ病などの診断書がある場合や、労働条件が契約と異なる場合、過度な長時間労働やパワハラの証拠がある場合は、即日退職の正当性が高まります。このようなケースでは、会社に慰留されることなく退職できることが多いです。

退職代行業者は、こうした法律知識をもとに退職手続きを進めてくれるため、自分で交渉する必要がありません。退職が認められないという誤解を受けることもありますが、実際には法的に保障されている権利として、正しく行使できます。

会社から連絡が来ないようにできるかが不安な人も多い

退職代行を使った当日欠勤で不安に感じることのひとつに、「会社から自宅や家族に連絡が来るのではないか」という点があります。退職代行業者によっては、本人に代わって連絡を遮断する対応も可能です。

多くの退職代行業者は、退職意思の伝達だけでなく、「今後は本人と直接連絡を取らないようにしてほしい」という要望も会社に伝えてくれます。この要望が会社に了承されれば、退職手続きがすべて退職代行業者とのやりとりだけで完結します。

また、会社から郵送で必要書類を送る際にも、退職代行業者が住所を伝える手配をしてくれるため、自宅に突然訪問されるリスクも低くなります。本人の不安を軽減する配慮も整っているため、精神的な負担を最小限に抑えることが可能です。

当日欠勤で退職するリスクと注意点

退職代行を利用して当日欠勤する方法は可能ですが、リスクも存在します。特に就業規則や社内ルールに反する行動と見なされた場合、トラブルに発展する可能性があります。無断欠勤と誤解されると、懲戒処分や損害賠償の対象になる場合もあるため、注意が必要です。

法律的な裏付けや退職代行業者のサポートを活用することで、リスクを回避しやすくなります。

無断欠勤扱いになるリスクは？

退職代行を使って当日に会社へ行かずに欠勤する場合、事前に連絡がなければ「無断欠勤」と見なされる可能性があります。無断欠勤は就業規則上、重大な違反とされることが多く、懲戒処分の対象になる場合があります。

退職代行を利用する際には、代行業者が当日の朝に会社へ連絡を行う体制が整っているかを確認することが大切です。連絡のタイミングが遅れると、無断欠勤の扱いとなり、評価や経歴にも影響を及ぼすおそれがあります。

多くの退職代行業者では、即日の対応が可能であるとアピールしていますが、実際には営業時間や対応時間の制限がある場合もあります。24時間対応や早朝対応が可能な業者を選ぶことで、無断欠勤リスクを低減できます。

損害賠償や懲戒処分の可能性は？

当日欠勤によって会社に損害が発生したとされる場合、損害賠償を請求されるケースがあります。たとえば、急な欠勤で業務に支障が出たり、取引先とのトラブルが発生した場合です。

ただし、実際に損害賠償が認められるケースは非常にまれです。日本の労働法では、従業員に一方的な損害賠償を課すことには厳しい制限があります。精神的苦痛や体調不良など、やむを得ない事情があれば、法的に保護される可能性が高いです。

また、懲戒処分についても、退職の意思を示したうえでの欠勤であれば、正当な理由があれば処分が無効となる可能性があります。退職代行業者に弁護士が関与している場合、こうしたリスクに備えた対応をしてくれる場合もあります。

リスクを避けるための準備とは？

当日欠勤によるトラブルを防ぐには、事前の準備が最も効果的です。退職代行業者の選定から、必要書類の確認、私物や会社の備品の整理まで、退職日以前にできる準備を済ませておくことで、リスクを減らせます。

特に注意すべき点は、退職代行業者が対応できる範囲と対応時間です。一般企業と連携して動く場合は、午前中の早い時間に連絡が行われるよう調整することが望ましいです。また、会社に直接連絡が行くタイミングを確認し、可能であればその前に私物の回収やデータの整理も済ませておくと安心です。

退職後に必要な書類の受け取りについても、郵送対応の可否や連絡先の変更などを業者に伝えておくことで、スムーズに手続きが進みます。些細な準備の有無が、トラブルを防ぐ大きな分かれ道となることもあります。

退職代行を使って即日退職する手順と流れ

退職代行を使えば、即日で会社に出社せずに退職することが可能です。退職代行業者が本人に代わって会社に退職の意思を伝え、必要な手続きを代行してくれるため、スムーズに即日退職が進みます。事前の準備と、正しい流れを把握しておくことでトラブルを避けることができます。

業者への依頼から退職完了までは、数時間〜数日で完了することも多く、スピード感を持った対応が可能です。

退職代行業者に依頼するタイミングと方法

退職代行を使って即日退職をしたい場合、依頼のタイミングが非常に重要です。当日の朝に連絡して対応してくれる業者もありますが、早朝から対応可能かどうかを事前に確認することが必要です。

退職代行の依頼方法には、電話・LINE・メールなどがあります。最近では、LINEで完結するサービスも多く、やりとりの手軽さから人気があります。初回相談が無料の業者も多いため、不安点や疑問点を事前にクリアにしておくと安心です。

また、弁護士が関与している「弁護士対応型退職代行」を選ぶことで、万が一のトラブルにも備えることができます。依頼を決めたら、契約書に同意し、入金後に正式な手続きがスタートします。

業者が実施する会社への連絡と手続き

退職代行業者が正式に依頼を受けた後は、会社に対して退職の意思を伝える連絡を代行して行います。この連絡は通常、電話またはメールで行われ、会社の人事部や上司に対して明確に「本人は退職の意思を持っている」と伝えます。

また、会社側には「本人との直接連絡を控えてほしい」という希望を同時に伝えることができます。会社がこれを了承すれば、連絡はすべて退職代行業者を通して行われ、精神的な負担を大幅に軽減できます。

必要書類の送付先や私物の取り扱い、貸与品の返却方法なども、退職代行業者が会社と調整してくれることが一般的です。代行業者の対応内容は業者ごとに異なるため、事前に確認しておくことが大切です。

実際の退職までの流れとスケジュール例

実際に退職代行を利用して即日退職する際の流れは、次のような手順で進みます。

手順	内容
1	退職代行業者に問い合わせ・無料相談
2	サービス内容と料金を確認し、契約
3	代行業者へ必要な情報（氏名・会社名・連絡先など）を提供
4	料金を支払い、正式依頼完了
5	当日の朝、業者が会社へ退職の連絡を実施
6	会社からの返答や対応を業者が受け取り、報告
7	書類や私物の取り扱いについて調整
8	退職手続き完了（数時間〜数日以内）

このように、流れを理解しておけば、事前準備から当日の動きまで落ち着いて対応できます。退職代行は緊急時にも活用できるサービスのため、精神的に追い詰められている状態でも安心して利用できます。

即日対応できる退職代行業者の選び方

即日で退職したいと考える場合、対応スピードと実績のある退職代行業者を選ぶことが必要です。対応時間が限られていたり、弁護士資格がない業者だと、トラブル時に対応できないことがあります。選び方の基準を把握すれば、安心して即日退職を進めることができます。

料金だけで選ばず、サポート体制や対応可能な範囲を比較検討することが大切です。

即日対応可能な業者の条件と特徴

即日退職に対応できる退職代行業者の大きな特徴は「対応の早さと柔軟性」です。早朝・深夜にも相談できる24時間対応の業者は、当日の朝に連絡してそのまま退職手続きに進むことが可能です。

また、会社に連絡するスピードも業者によって異なります。即日対応が可能と記載されていても、契約や支払い完了までに時間がかかる業者も存在します。事前に「即日対応」の定義を確認することが必要です。

弁護士が対応している退職代行サービスであれば、万が一会社とトラブルが起きた際にも、適切な法的措置がとれます。一般の退職代行業者は「非弁行為」に該当しない範囲しか対応できないため、交渉が必要になる場面には不向きです。

信頼できる業者を見極める3つのポイント

信頼できる退職代行業者を見極めるためには、複数の具体的なポイントを確認する必要があります。以下の要素を比較することで、自分に合った業者を見つけやすくなります。

運営実績があるかどうか

過去の利用件数や、利用者からの評価が公開されている業者は信頼性が高くなります。公式サイトに実績が明記されていない場合は注意が必要です。

退職成功率が公開されているか

成功率が高く、なおかつ「対応不可だったケース」も正直に記載している業者は、情報の透明性が高いと判断できます。

料金とサービス内容が明確であるか

基本料金だけでなく、書類送付や備品返却の代行など、追加料金が発生する可能性があるサービスについても明示されているかを確認してください。

利用者の口コミや比較サイトのランキングでも、実在する業者名が具体的に紹介されているケースがあります。例えば「退職代行Jobs」や「退職代行OITOMA」は、即日対応と信頼性の両面で評価が高いです。

料金・サービス内容・追加費用の比較

退職代行業者を選ぶ際は、料金体系とサービス内容の違いを比較することがポイントです。以下に代表的な退職代行業者の料金やサービス範囲を表にまとめました。

業者名	基本料金	即日対応	弁護士対応	追加費用の有無	サポート時間
退職代行Jobs	27,000円～			なし	24時間
退職代行OITOMA	24,000円			なし	24時間
弁護士法人みやび	27,500円〜			成功報酬あり	24時間
弁護士法人ガイア	55,000円			内容証明など別途費用あり	10時～18時

弁護士が対応するサービスは費用が高くなりますが、安心感があります。一方、一般の退職代行業者は料金が安く、スピーディな対応が特徴です。自分の状況やリスクを踏まえて、適切な業者を選択することが求められます。

有給休暇がない場合の即日退職の方法

有給休暇が残っていない場合でも、即日で退職することは可能です。民法の規定や医師の診断書などを活用することで、会社に出社せずに退職手続きを進められます。正しい方法を選べば、就業規則に反せずにスムーズな退職が実現します。

体調不良や精神的な不調を理由とした退職も、法的に認められるケースがあり、退職代行業者を活用すれば手続きも円滑に進みます。

欠勤扱いでも即日退職できるケースとは？

有給が残っていない場合、退職するまでの期間は欠勤扱いになることが一般的です。会社に退職の意思を伝えたうえで、その日から出社せずに欠勤すれば、2週間後に自動的に退職となります。

法律上では、正社員であっても退職の申し出をすれば2週間後に雇用契約が終了するとされています。その間に出社しなければ無断欠勤扱いになるリスクもありますが、退職代行を通じて退職の意思を明確にすれば問題が発生する可能性は低くなります。

退職代行業者を通じて欠勤の扱いを会社に説明し、会社側が納得すればスムーズに手続きが進むケースも多くあります。業者が法律的根拠を持って説明することで、欠勤を理由にした懲戒処分を避けられる可能性も高まります。

民法第628条「やむを得ない事由」の活用

民法第628条では、「労働者に責任のないやむを得ない理由がある場合、即時に契約を終了できる」と定められています。この条文を根拠に、即日退職を正当化することが可能です。

たとえば、職場でのハラスメント、過重労働、精神的な不調などが該当することがあります。これらは個人の判断ではなく、第三者による証明があることで信頼性が高まります。退職代行を利用してこの条文を根拠に退職を申し出る場合、文書などで理由を明記する必要があります。

また、やむを得ない事情があるかどうかは、会社の就業規則や過去の事例によって判断されることもあります。トラブル防止のためにも、法的知識がある退職代行業者や弁護士を通じて手続きを進めると安心です。

診断書を使って退職する方法とは？

有給がない中での即日退職を希望する場合、医師の診断書を提出することが非常に有効です。診断書があれば、体調不良を理由とした欠勤や退職が正当なものとして認められる可能性が高まります。

うつ症状や過労による体調悪化などは、退職理由として広く受け入れられている事例です。診断書を用意し、退職代行業者が会社に提出することで、本人が直接やり取りする必要もなくなります。

診断書の内容は「数週間の安静が必要」などの記載があるもので十分です。退職日当日に診断書を取得し、退職代行業者に連絡すれば、その日のうちに手続きが進められるケースもあります。精神的に追い詰められている状態であれば、無理に出社せず、医療機関の支援を受けることが適切です。

退職時に必要な手続きと会社の備品対応

退職時には会社への備品返却と各種書類の手続きが必要です。退職代行を使った場合でも、これらの作業は本人または退職代行業者を通じて行う必要があります。必要なものを確認し、トラブルなく対応することが求められます。

郵送などで対応可能なケースが多く、会社に行かずに手続きが完了する方法もあります。

返却すべき会社の持ち物一覧

退職時には、会社から貸与されている備品を返却する義務があります。返却しないまま退職すると、トラブルになる可能性があります。以下は主な返却対象の一覧です。

返却物	内容例
社内ID・パスワード情報	業務用の各種アカウント、ログイン情報など
社員証・IDカード	入館証や本人識別用カードなど
制服・作業着	制服、ジャンパー、エプロンなど
名刺・名札	会社支給の名刺や名札類
パソコン・タブレット	ノートPCや業務用端末など
携帯電話・スマホ	業務用携帯電話やSIMカードなど
会社の鍵	オフィスやロッカーなどの鍵類
書類・資料	業務に関連するマニュアルや社内資料

返却の方法は会社の指示に従うことが基本です。出社せずに退職する場合は、退職代行業者が会社に返送先を確認し、郵送での対応を提案してくれます。返却用の箱やレターパックなどを自身で用意する必要があることもあります。

未返却のままだと、退職手続きが完了しない、または損害賠償請求の対象とされることもあるため、慎重な対応が必要です。

必要書類の受け取り方法とタイミング

退職後には、公的手続きや転職活動に必要な書類を受け取ることになります。これらの書類は、本人が希望すれば郵送で受け取ることができます。

主な必要書類は以下の通りです。

これらの書類は退職後1〜2週間で届くことが一般的ですが、会社によっては手続きが遅れることもあります。受け取りが滞った場合には、退職代行業者に再連絡を依頼することも可能です。

受け取り先の住所が変わる予定がある場合は、事前に業者または会社に新しい住所を伝えておくことでトラブルを防げます。転職活動や失業保険の申請など、書類がないと手続きできない場面もあるため、早めの確認が必要です。

会社と直接連絡を取らずに対応するには？

退職代行を利用して退職する人の多くは、会社と直接連絡を取りたくないと考えています。その場合、連絡・交渉・書類の受け取りなどをすべて退職代行業者に任せることが可能です。

多くの退職代行業者は、会社に「今後は本人との連絡を控えてほしい」という要望を正式に伝えます。これが了承されれば、会社は本人に電話やメールをしなくなり、すべてのやり取りが業者経由で行われます。

また、書類の受け取りや備品の返却についても、業者が調整してくれるため、物理的に会社に行く必要がなくなります。ストレスや不安を最小限に抑えながら退職手続きを進めるためにも、連絡回避の対応が可能な業者を選ぶことが大切です。

実際に退職代行で当日退職した人の体験談

退職代行を利用して当日に退職した人たちの体験談には、不安やプレッシャーから解放されたという声が多くあります。精神的に追い詰められていた状況でも、スムーズに退職できたという安心感が共通しています。反対に、手続き不足や業者選びで苦労したケースもあり、体験談は今後の判断材料として役立ちます。

成功・失敗どちらの経験談にも学びがあり、自分のケースと照らし合わせることが大切です。

即日退職に成功した体験談の紹介

パワハラに悩んでいた30代女性の例

30代の女性会社員は、長時間労働と上司からの圧力に耐えられなくなり、退職代行を利用しました。朝5時にLINEで相談し、当日中に退職が完了。連絡や書類の手続きはすべて業者が対応してくれたため、本人は会社に一度も連絡せずに済んだとのことです。退職後は体調も回復し、次の職場探しに前向きになれたと語っています。

引き止めを避けられた20代男性の例

営業職の20代男性は、何度も上司に退職を伝えても認められず、精神的に追い込まれていました。弁護士が対応する退職代行サービスを利用したことで、会社との直接交渉が不要になり、即日で退職が成立。後日、書類が自宅に郵送され、安心して新しい生活を始めることができたという話もあります。

地方勤務の40代男性の例

地方の工場で勤務していた40代男性は、勤務環境の悪化と人間関係のストレスから退職を決意。退職代行サービスの24時間受付を利用し、退職の意思を伝えたその日に出社せず退職手続きが進行しました。本人いわく、「会社に顔を出さずに済んだのが一番ありがたかった」とのことです。

失敗例とそこから学ぶべき注意点

料金が不明瞭だった例

30代の男性が利用した退職代行サービスでは、基本料金の他にオプション費用が発生しました。事前に料金体系の説明が不十分で、後から追加請求され、トラブルになったとのことです。このケースでは、サービス内容と費用の確認不足が問題を招いたといえます。

対応の遅れで無断欠勤扱いにされた例

別のケースでは、当日の朝に依頼をしたにもかかわらず、退職代行業者が対応できたのが午後だったため、午前中の無断欠勤として処理されたという例もあります。早朝から確実に動いてくれる業者を選ばなかったことが影響しました。

返却物の整理不足でトラブルになった例

会社に返却すべき備品や書類の整理ができておらず、後日会社から催促の連絡が来たケースもありました。退職前の準備ができていなかったことで、余計な手間とストレスが発生しています。

自分と似たケースの共感ポイント

退職代行を使って当日に退職した人の体験談には、共感できるポイントが多くあります。精神的に限界を感じていた人、自分では伝えられなかった人、会社からの圧力に悩んでいた人など、それぞれの事情がリアルに語られています。

こうした体験談からは、無理に我慢することが最善ではないということが読み取れます。自分と似た境遇の人の声を知ることで、退職を決断する背中を押されることもあります。

また、どの体験談にも共通するのは、「自分で会社に連絡しなくて済んだ安心感」と「退職後の解放感」です。判断に迷っている場合は、実際に退職代行を利用した人の声を参考にしながら、自分に合った方法を検討することが有効です。

会社とのトラブルを避けるための対処法

退職代行を利用する場合でも、会社とのトラブルを未然に防ぐための工夫が必要です。特に就業規則の確認や、退職の意思を明確に伝える手段を確保しておくことで、誤解や揉め事を避けやすくなります。退職代行業者に任せる場合でも、事前に準備しておくことで、会社との関係をこじらせずに退職が完了します。

会社側からの引き止めや連絡を避ける方法もあり、精神的負担を軽くする工夫が可能です。

事前に確認すべき就業規則の内容

退職をスムーズに進めるには、会社の就業規則の中にある退職関連の条文を確認することが基本です。たとえば、退職届の提出期限や貸与物の返却ルール、退職日までの手続き内容などが記載されています。

就業規則の中には、「退職の申し出は○日前までに」といった期限が明記されていることが多く、無視すると規則違反と見なされる可能性があります。ただし、法律では2週間前の退職意思表示で退職が成立すると定められており、会社の就業規則よりも法令が優先されます。

また、パソコンや書類などの備品返却や、秘密保持義務に関する記載にも注意が必要です。内容を把握していないまま即日退職すると、トラブルになるリスクが高くなります。退職代行を使う際にも、あらかじめ就業規則を読んでおけば、代行業者に伝えるべき情報を整理できます。

退職の意思を明確に伝える方法

会社に退職の意思を伝える際には、文書やメールなど証拠が残る形式で行うことが望まれます。退職代行業者を通じて伝える場合でも、文書を用いた正式な連絡方法をとることで、後のトラブルを防ぎやすくなります。

電話だけで退職を伝えた場合、言った言わないの争いになるケースがあります。そのため、LINEやメールでもいいので、記録が残る形をとることが有効です。退職代行サービスの中には、本人の意思を記載した退職通知文を作成してくれるところもあります。

退職理由は詳細に伝える必要はありませんが、「一身上の都合」といった形式的な表現にとどめることで、揉め事を回避しやすくなります。明確で冷静な意思表示が、スムーズな退職への第一歩です。

引き止めや説得を避ける工夫

退職の意思を伝えると、会社側から引き止めや説得を受ける可能性があります。とくに対面でのやり取りになると、精神的に負担が大きくなり、退職の決意が揺らぐこともあります。

こうした状況を避けるには、退職代行業者を通じて連絡を入れることが有効です。代行業者は、会社に対して「本人と直接の連絡を控えてほしい」と要請することができます。上司や人事担当からの電話やメールを遮断できることが期待できます。

また、退職日当日に会社へ行かず、自宅からすべての対応を行うことも一つの手段です。書類や備品のやり取りは郵送で対応できる場合が多く、物理的に接触を避けられます。これらの工夫により、精神的負担を最小限に抑えて退職を完了させることができます。

退職代行と法律：知っておきたい基礎知識

退職代行の利用は法律に違反するものではなく、一定のルールに従えば合法的に活用できます。ただし、退職の意思を伝えるだけであれば問題はありませんが、会社との交渉行為を行うには弁護士資格が必要です。法律の基本知識を理解しておくことで、安心して退職代行サービスを利用できます。

労働者には退職の自由があるため、会社の同意がなくても退職できるという前提を理解することが大切です。

労働基準法に基づく退職のルール

日本の法律では、労働者が退職することは「自由に認められた権利」とされています。労働基準法そのものには具体的な退職手続きの期限は書かれていませんが、民法第627条により、労働者は2週間前に退職の意思を示せば、会社の了承がなくても退職できるとされています。

この2週間ルールは、正社員・契約社員を問わず適用されます。ただし、就業規則で「退職は1カ月前までに申し出ること」などと書かれている場合もあります。民法が優先されるため、会社側は退職を拒否する法的権限はありません。

労働基準法は労働者を保護するための法律です。退職の自由を認めることで、ブラック企業からの脱出や、精神的に追い詰められた状況からの解放がしやすくなっています。退職代行サービスも、こうした法的背景のもとで成立しているサービスです。

会社側の対応義務と法的限界

退職代行サービスを通じて退職の意思が伝えられた場合、会社側にはその意思を受け取る義務があります。たとえ本人が出社しなくても、退職の申し出が正当に行われていれば、会社はそれに従う必要があります。

また、会社が退職を引き止めたり、退職を認めない態度をとったとしても、法的には無効とされる可能性が高いです。退職は労働契約の解除であり、契約の一方的な解除は民法上で認められています。会社が強引に退職を阻止することは、法的な効力を持ちません。

ただし、退職代行業者が退職の条件について交渉（例：有給消化の取り扱い、未払い賃金の請求）を行うことは、「非弁行為」に該当するため違法となる可能性があります。そうした交渉を必要とする場合は、弁護士が対応する退職代行サービスを利用する必要があります。

トラブル時に相談できる窓口と支援先

退職代行の利用や退職手続きに関してトラブルが発生した場合には、専門機関や公的窓口に相談することが可能です。次のような機関が一般的な相談先として知られています。

相談先	対応内容	連絡方法
労働基準監督署	賃金未払い・違法な引き止めなど	最寄りの労基署に訪問または電話
法テラス	法律相談の無料案内・紹介	電話・オンライン予約
弁護士会の法律相談センター	専門弁護士による相談	全国の弁護士会窓口で受付
労働組合（ユニオン）	非正規含む個人の相談受付	各地域に窓口あり

退職代行の利用に関して不当な対応を受けた、会社から不適切な請求があった、という場合には、こうした機関を通じて対応することで、法的に保護されやすくなります。

退職は法律に基づいた行為であり、適切なサポートと情報を活用すれば、安心して次のステップに進めます。退職代行サービスも、こうした法的支援の一環として利用されています。

当日の朝でも間に合うおすすめの退職代行サービス5選

退職代行を当日に依頼する場合は、24時間対応のサービスを選ぶことでスムーズに即日退職が可能になります。早朝や深夜の申し込みでも対応できる業者を利用することで、精神的に追い詰められた状況でも安心して退職を進められます。信頼性やサポート体制、実績も合わせて確認することが大切です。

即日対応とあわせてサポート体制や料金も比較検討することで、自分に合ったサービスを見つけやすくなります。

退職代行Jobs

退職代行Jobsに依頼する

退職代行Jobsは労働組合が運営する退職代行サービスです。労働者の権利保護に強く、企業との交渉も可能なため、法律面でのサポートも受けられます。LINEと電話の両方で24時間受付が可能で、早朝の依頼でもすぐに対応してくれます。

料金は27,000円で一律。追加費用がかからないため、明確な料金設定で安心して利用できます。退職完了まで何度でも相談できる体制が整っています。

退職代行Jobsの基本情報

サービス名	退職代行Jobs
運営会社名	株式会社アレス （合同労働組合ユニオンジャパン）
料金	27,000円（税込） ＋労働組合費2,000円
返金保証	あり
後払い	可能
支払方法	銀行振込 クレジットカード コンビニ決済 現金翌月払い
退職成功率	非公開
対応地域	全国対応
サービス内容	退職の意思を 会社に伝達
特徴	労働組合と提携し 会社と交渉可能
メリット	即日退職が可能で 引き止められない
監修者	弁護士 西前啓子
公式サイト	https://jobs1.jp/

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退職代行OITOMA

退職代行OITOMAに依頼する

退職代行OITOMAは、シンプルでわかりやすいサービス内容と手厚いサポートが特徴です。24時間365日対応しており、LINEでの相談も即時返答が期待できます。実績も豊富で、学生や新卒など若年層にも選ばれています。

料金は24,000円の一律料金で、書類の受け取り方法や会社への備品返却もサポート対象に含まれているため、退職後の手間も少なく済みます。

退職代行OITOMAの基本情報

サービス名	退職代行 OITOMA（オイトマ）
運営会社名	株式会社H4
料金	24,000円（税込）
返金保証	退職できなかった場合、全額返金保証
後払い	可能（手数料5,000円、最長1ヶ月以内の支払い）
支払方法	現金、クレジットカード
退職成功率	100%
対応地域	全国
サービス内容	退職手続きの代行 会社への連絡代行 退職届の作成サポート
特徴	労働組合と提携 24時間365日対応 追加料金なし
メリット	即日退職が可能 全額返金保証で安心
監修者	行政書士東京中央法務オフィス
公式サイト	https://o-itoma.jp/

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退職代行即ヤメ

退職代行即ヤメに依頼する

退職代行即ヤメは、スピード対応を重視する人に適したサービスです。その名の通り、申し込みから会社への連絡までの時間が非常に短く、深夜でも即連絡してくれる体制が整っています。

料金は20,000円で、退職完了まで追加費用なし。支払いはクレジットカード対応のため、急いで依頼したい人にも使いやすく設計されています。

退職代行即ヤメの基本情報

サービス名	退職代行 即ヤメ
運営会社名	ネルサポート株式会社
料金	20,000円（税込） ※キャンペーン価格
返金保証	退職できなかった場合 全額返金保証
後払い	可能（審査あり）
支払方法	クレジットカード 銀行振込
退職成功率	100%
対応地域	全国
サービス内容	即日対応で退職サポート 有給消化のサポート 退職後2ヶ月間のフォロー
特徴	完全後払い制で安心 弁護士監修で法的安心感 24時間対応の無料相談
メリット	即日退職が可能 退職後のサポートも充実
監修者	弁護士監修（詳細記載なし）
公式サイト	https://taishokudaikou-sokuyame.com/

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退職代行辞スル

退職代行辞スルに依頼する

退職代行辞スルは、精神的な負担を軽減するサポートに重点を置いたサービスです。カウンセラー資格を持つスタッフが在籍しており、相談のしやすさに定評があります。24時間の体制で、退職前の不安も丁寧に聞いてくれます。

料金は22,000円。シンプルでわかりやすく、初めて退職代行を使う人でも迷わず申し込みができます。丁寧な対応が口コミでも高評価を得ています。

退職代行辞スルの基本情報

サービス名	退職代行 辞スル
運営会社名	株式会社シーズ
料金	正社員：22,000円 パート・アルバイト：18,000円
返金保証	あり
後払い	可能
支払方法	クレジットカード 銀行振込 PayPay AmazonPay 後払い
退職成功率	100%
対応地域	全国
サービス内容	弁護士監修の退職代行サービス 労働組合と提携し会社との交渉も可能
特徴	即日対応可能 24時間相談受付 追加料金一切不要
メリット	会社と直接連絡せず退職手続きが完了 全額返金保証で安心して利用可能
監修者	弁護士
公式サイト	https://jisuru.com/

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退職代行ニコイチ

退職代行ニコイチに依頼する

退職代行ニコイチは、創業以来20年以上の実績を持つ老舗の退職代行サービスです。経験に裏付けられた対応力と、24時間対応のサポート体制が魅力です。手続きの早さと確実性を重視する人におすすめです。

料金は27,000円で、退職成功率は非常に高いとされています。退職後の書類受け取りやトラブル相談にも丁寧に対応してくれます。知名度も高く、安心して依頼できる代表的なサービスのひとつです。

退職代行ニコイチの基本情報

サービス名	退職代行ニコイチ
運営会社名	株式会社ニコイチ
料金	27,000円（税込）
返金保証	退職できなかった場合、全額返金保証
後払い	記載なし
支払方法	クレジットカード（VISA、JCB、MasterCard、DinersClub、DISCOVER、AMERICAN EXPRESS） 銀行振込 電子マネー（Apple Pay、Google Pay、PayPay）
退職成功率	100%
対応地域	全国
サービス内容	即日退職サポート 有給消化のサポート 退職後2ヶ月間のフォロー
特徴	創業17年の実績 弁護士監修で安心 追加料金一切なし
メリット	即日退職が可能 退職後のサポートも充実
監修者	記載なし
公式サイト	https://www.g-j.jp/service/retirement/

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退職代行と当日欠勤に関するよくある質問（FAQ）

退職代行を使って当日に欠勤するのは法律的に問題ありませんか？

法律的には問題ありません。民法第627条により、退職の申し出をすれば2週間後には労働契約を終了させることが可能です。また、やむを得ない事情がある場合は即日退職も認められるとされています。会社に無断で欠勤するのではなく、退職代行業者が会社に連絡し退職の意思を伝えることで、無断欠勤扱いにはなりにくくなります。

当日欠勤して退職した場合、会社から損害賠償を請求されることはありますか？

理論上は請求される可能性がありますが、実際に認められるケースはほとんどありません。業務に著しい損害を与えた場合に限り損害賠償が成立することがありますが、過去の判例では退職を理由に賠償責任が認められることは非常にまれです。ただし、備品の未返却などがあると請求の根拠になる可能性があります。

退職代行を使って当日退職したら、会社から自宅に電話が来ることはありますか？

会社に「本人と直接連絡を取らないように」と伝えることで、連絡を控えてもらえることが多いです。退職代行業者がその旨を伝える役割を果たします。ただし、会社側が強硬な姿勢をとった場合には、家族や本人に連絡を試みることもあるため、その点を事前に業者と相談しておくことが重要です。

有給休暇が残っていないのに当日退職することは可能ですか？

可能です。有給が残っていない場合でも、欠勤扱いで即日退職することはできます。法律上は「やむを得ない理由」があれば即時退職が認められるため、精神的な不調やハラスメントなどがあれば、医師の診断書などと組み合わせて即日退職が成立する場合があります。

当日に退職代行を依頼して、その日のうちに手続きは完了しますか？

即日対応可能な退職代行業者を利用すれば、その日のうちに会社への連絡と退職意思の伝達は完了します。ただし、早朝や深夜の依頼には対応できない業者もあるため、24時間対応や早朝対応を明記しているサービスを選ぶことが望ましいです。

退職代行を使って当日欠勤すると無断欠勤になることはありますか？

退職代行業者が会社に連絡を入れれば、無断欠勤とはみなされません。無断欠勤とは、本人からの連絡がまったくない場合を指します。適切なタイミングで代行業者が会社に連絡し、退職の意思を伝えれば、就業規則上の懲戒対象になることは避けられます。

退職代行を使って当日退職した後、社会保険の手続きはどうなりますか？

退職後の社会保険（健康保険・厚生年金など）の資格喪失手続きは、会社側が行います。その後、本人は国民健康保険や国民年金への加入手続きをする必要があります。会社に資格喪失証明書などを郵送で依頼する形になりますが、退職代行が連絡の仲介を行ってくれる場合もあります。

当日退職後に離職票や源泉徴収票はちゃんともらえますか？

退職代行を通じて退職手続きを完了すれば、離職票や源泉徴収票は通常どおり発行されます。これらの書類は法的に発行が義務付けられているため、会社が拒否することはできません。必要書類の郵送先を退職代行業者経由で伝えておけば、自宅に届くよう手配することも可能です。

退職代行を使って当日退職すると転職活動に不利になりますか？

一般的には不利にはなりません。退職理由を問われた際には、「一身上の都合」として説明することで問題になることはほとんどありません。ただし、退職時にトラブルがあったり、次の職場に連絡がいくような状況は避けるべきです。誠実な態度で次の職場と向き合えば、評価に影響することは少ないです。

家族に退職代行を使ったことがバレる可能性はありますか？

会社から自宅や家族に連絡が行くことで知られる可能性がありますが、対策は可能です。退職代行業者が「本人以外に連絡をしないでほしい」と会社に伝えることで、連絡を遮断できます。家族に知られたくない場合は、この点を事前に退職代行業者に相談しておくことが推奨されます。

まとめ

退職を当日に決断することは、強い不安や迷いが伴う行動です。退職代行の活用はその不安を軽くし、精神的負担を減らす選択肢として確立されつつあります。

退職代行と当日欠勤に関する法律やリスク、手順を正しく理解すれば、自分の意思を大切にしながら穏やかに職場を離れることができます。

退職は逃げではなく、生活と心を守るための一歩です。今の職場で限界を感じている場合、無理をせず、法的に認められた方法を活用することが自分を守る手段になります。

退職代行サービスの利用によって、心身の健康を守りながら新しい環境へ踏み出すきっかけになります。この記事を通して、一人でも多くの人が不安から解放され、前を向いて進むことができるよう願っています。