退職代行を利用すると損害賠償される？事例とリスク回避方法を徹底解説

退職を希望する際に、直接会社に意思を伝えるのが難しい場合、退職代行サービスの利用が注目されています。

そんな時に「退職代行 損害賠償」のような検索キーワードがあると不安になりますよね。

この記事では、退職代行サービスの利用に伴う法的リスクや注意点、実際に損害賠償請求された事例とその対策について詳しく解説します。

退職代行を利用するだけでは損害賠償で訴えられることはない

退職代行サービスを利用すること自体が損害賠償請求の理由になることはありません。

日本の労働法では、労働者は自由に退職を選択する権利があり、これは正当な理由がなくても認められています。

退職代行サービスは、労働者が退職の意思を会社に伝える手助けをするものであり、法的に問題ありません。

しかし、退職代行を利用する際にはいくつかの注意点があります。

損害賠償請求の具体的事例とその理由

損害賠償請求が発生する可能性がある具体的な事例は以下の通りです。

業務に重大な支障をきたした場合

例えば、重要なプロジェクトを担当している社員が突然退職し、そのプロジェクトが遅延や失敗に繋がった場合、会社は経済的損失を被ることがあります。

この場合、会社は退職者に対して損害賠償請求をし裁判で訴えることがあります。

業務引き継ぎが不十分な場合

業務の引き継ぎが適切に行われなかったため、後任者が業務を遂行できず、業務効率が著しく低下することがあります。

これにより、会社に損害が発生することがあります。

企業の信用に傷がついた場合

顧客対応や取引先との関係で重大なトラブルが発生し、会社の信用が失墜した場合、会社は退職者に対して損害賠償請求を行うことがあります。

これらの事例では、会社が損害を被ったと主張し、退職者に対して損害賠償を請求する可能性があります。

損害賠償を避けるための具体的な対策

損害賠償請求を避けるためには、以下の対策を講じることが重要です。

業務引き継ぎを十分に行う

• 引き継ぎ資料を作成し、後任者に詳細な説明を行う。
• 可能であれば、引き継ぎ期間を設け、後任者と共に業務を行う。
• 引き継ぎ内容を文書化し、必要な情報を全て網羅する。

退職理由を明確にする

• 正当な退職理由を会社に説明し、納得してもらう。
• 健康上の理由や家庭の事情など、具体的な理由を伝える。
• 退職の意思を早めに伝え、会社に準備期間を与える。

退職のタイミングを調整する

• 業務の繁忙期や重要なプロジェクトの期間を避けて退職する。
• 会社にとって影響が少ない時期を選んで退職する。
• 可能であれば、次の繁忙期やプロジェクトの前に退職する。

これらの対策を講じることで、会社とのトラブルを最小限に抑え、損害賠償請求のリスクを軽減することができます。

退職代行サービスを利用する場合でも、これらのポイントを押さえておくことが重要です。

退職代行利用時の損害賠償のリスク

退職代行サービスを利用する際には、いくつかの損害賠償のリスクが存在します。

これらのリスクを理解し、適切な対策を講じることが重要です。

以下に、退職代行利用時に考えられる損害賠償のリスクとその対策について詳しく説明します。

損害賠償請求の具体的事例とその理由

損害賠償請求が発生する具体的な事例とその理由を以下に示します。

業務の遅延や中断

退職代行を利用して突然退職した場合、業務の進行が遅れたり、中断したりすることがあります。

これにより、会社がプロジェクトの遅延や取引の中断などで損害を被ることがあります。

顧客対応の不備

退職した社員が担当していた顧客対応が途絶えることで、顧客が不満を抱き、取引を停止する可能性があります。

これにより、会社が売上の減少や信用の低下といった損害を被ることがあります。

情報漏洩のリスク

退職時に企業秘密や顧客情報が適切に処理されない場合、情報漏洩が発生する可能性があります。

これにより、会社が法的責任を問われるリスクがあります。

損害賠償を避けるための具体的な対策

損害賠償請求を避けるためには、以下の具体的な対策が有効です。

適切な引き継ぎを行う

• 引き継ぎ資料を詳細に作成し、後任者に渡す。
• 引き継ぎ期間を設け、後任者に対して直接説明を行う。
• 重要な業務や顧客対応については、特に丁寧に引き継ぎを行う。

退職のタイミングを考慮する

• 業務の繁忙期や重要なプロジェクトの進行中は避ける。
• 可能な限り、業務が落ち着いた時期に退職する。
• 退職の意思を早めに伝え、会社に対応の時間を与える。

弁護士に法的なアドバイスを受ける

• 退職に関する法的なリスクについて、弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談する。
• 退職代行サービスの利用について、法的に問題がないか確認する。
• 万が一の損害賠償請求に備え、法的なサポートを受ける準備をしておく。

これらの対策を講じることで、退職代行を利用する際の損害賠償のリスクを最小限に抑えることができます。

退職代行サービスを利用する際には、これらのリスクと対策を十分に理解し、慎重に対応することが重要です。

退職代行利用後の損害賠償トラブル対応

退職代行サービスを利用した後にトラブルが発生することは稀ではありません。

退職代行を利用した後に起こり得るトラブルの種類と、それに対する具体的な対応策について詳しく解説します。

損害賠償請求を受けた場合の対応方法

退職代行サービスを利用した後に損害賠償請求を受けた場合、次の手順で対応することが重要です。

法的サポートの活用方法

退職代行サービスを利用した後に発生するトラブルに対しては、法的サポートを活用することが有効です。

以下に具体的な活用方法を示します。

弁護士に依頼する

• 弁護士に依頼することで、法的問題に対する専門的なサポートを受けることができます。
• 弁護士は法律の専門知識を持ち、トラブル解決のための最適なアドバイスを提供します。
• 損害賠償請求の妥当性を争うための証拠集めや法的手続きを行います。

労働組合に相談する

• 労働組合は労働者の権利を守るための組織です。労働組合に相談することで、法的なアドバイスやサポートを受けることができます。
• 労働組合は会社との交渉において強力な支援を提供します。

公的機関を利用する

• 公的機関（例: 労働基準監督署、ハローワーク）は労働者の権利を守るためのサポートを提供しています。
• 公的機関に相談することで、法的な助言や支援を受けることができます。

実際のトラブル事例とその解決策

退職代行サービスを利用した後に発生した実際のトラブル事例と、その解決策を以下に示します。

事例1: 業務引き継ぎ不備によるプロジェクト遅延

概要: 重要なプロジェクトのリーダーが退職代行サービスを利用して突然退職したため、業務の引き継ぎが不十分となり、プロジェクトが遅延した。

詳細: プロジェクトの進行が大幅に遅れ、クライアントから契約違反を指摘され、企業は違約金を支払う羽目になった。これにより、企業は退職者に対して損害賠償請求を行った。

対策: 退職代行を利用する際は、プロジェクトや業務の引き継ぎを十分に行い、後任者にしっかりと情報を伝えることが重要です。

事例2: 顧客対応の不備による信用低下

概要: 顧客対応を担当していた社員が退職代行サービスを利用して退職したため、顧客とのコミュニケーションが途絶え、重要な取引が停止した。

詳細: 顧客が対応の不備に不満を抱き、契約を解除したため、企業の信用が低下し、売上が減少した。企業はこれに対して損害賠償を請求した。

対策: 顧客対応に関する業務を引き継ぐ際は、後任者がスムーズに対応できるように詳細な情報を提供し、顧客にも適切に連絡を行うことが必要です。

事例3: 機密情報の漏洩による損害

概要: 退職代行サービスを利用して退職した社員が、会社の機密情報を持ち出してしまい、情報漏洩が発生した。

詳細: 競合他社に機密情報が流出し、企業の競争力が大きく低下したため、企業は退職者に対して損害賠償を請求した。

対策: 退職前に機密情報や重要なデータを適切に管理し、退職時に全ての情報を返却する手続きを徹底することが重要です。

事例4: 退職後の不当競争行為による損害

概要: 退職代行サービスを利用して退職した社員が、競業避止義務に違反し、競合他社に転職して不当な競争行為を行った。

詳細: 企業の顧客リストを利用して競合他社に営業を行い、企業の売上が大幅に減少したため、企業は退職者に対して損害賠償を請求した。

対策: 退職前に競業避止義務に関する契約内容を確認し、遵守することが重要です。また、転職先についても慎重に検討する必要があります。

事例5: 不適切な退職手続きによる業務中断

概要: 退職代行サービスを利用して退職した社員が、退職手続きを適切に行わなかったため、業務が中断し、会社に損害を与えた。

詳細: 退職届が提出されず、退職手続きが完了しないまま退職したため、給与計算や社会保険の手続きが滞り、企業の管理部門に大きな負担がかかった。企業はこれに対して損害賠償を請求した。

対策: 退職代行サービスを利用する際は、必要な書類を全て提出し、適切な手続きを行うことが重要です。退職届や必要な書類を正確に提出することを忘れないようにしましょう。

これらの事例と解決策を参考にすることで、退職代行サービスを利用した後のトラブルに適切に対応することができます。問題が発生した場合は、早めに対策を講じることが重要です。

退職代行の利用による損害賠償を避けるための準備

退職代行サービスを利用する際には、事前にしっかりとした準備を行うことで、損害賠償請求のリスクを避けることができます。

退職前に行うべき準備と手続き

退職代行を利用する前に、以下の準備と手続きを行うことが重要です。

会社との円滑なコミュニケーション方法

退職代行を利用する場合でも、会社とのコミュニケーションを円滑に保つことが重要です。

丁寧な退職挨拶

• 感謝の意を示す: これまでの勤務に対する感謝の意を示す挨拶を行います。これにより、円満な退職が実現しやすくなります。
• 連絡先の提供: 退職後も必要に応じて連絡を取れるよう、連絡先を提供します。これにより、後任者からの問い合わせに対応できる体制を整えます。

適切な引き継ぎ

• 引き継ぎの進捗確認: 引き継ぎが適切に行われているかを確認し、必要に応じて追加の説明やサポートを提供します。
• フォローアップの実施: 退職後も一定期間はフォローアップを行い、後任者が業務を円滑に遂行できるようサポートします。

法的リスクを軽減するための対策

法的リスクを軽減するためには、以下の対策を講じることが重要です。

法律の理解と遵守

• 労働法の知識: 労働法に関する基本的な知識を身につけ、退職に関する法的要件を理解します。
• 適法な手続きの実施: 退職に関する手続きを適法に行い、法的トラブルを未然に防ぎます。

弁護士への相談

• 法的助言の取得: 退職代行を利用する前に、弁護士から法的助言を取得します。これにより、法的リスクを最小限に抑えることができます。
• トラブル発生時の対応: 万が一トラブルが発生した場合は、速やかに弁護士に相談し、適切な対応を講じます。

労働組合や公的機関の利用

• 労働組合の活用: 労働組合に相談し、退職に関するサポートやアドバイスを受けます。
• 公的機関のサポート: 労働基準監督署やハローワークなどの公的機関からサポートを受け、法的リスクを軽減します。

これらの準備と対策を講じることで、退職代行の利用による損害賠償のリスクを避けることができます。事前の準備を徹底し、円滑な退職を実現することが重要です。

退職代行の損害賠償に関するよくある質問

退職代行を利用した場合、必ず損害賠償を請求されるのですか？

退職代行を利用したからといって必ず損害賠償を請求されるわけではありません。損害賠償請求が発生するのは、退職によって会社に具体的な損害が生じた場合です。適切な引き継ぎや事前の準備を行うことで、損害賠償のリスクを軽減できます。

退職代行サービスを利用した後に損害賠償を請求された場合、どうすればいいですか？

まずは冷静に内容を確認し、請求内容が正当かどうかを判断します。その上で、弁護士に相談して適切な対応策を講じることが重要です。弁護士は法的な助言を提供し、交渉や和解のサポートを行います。

どのようなケースで損害賠償が請求される可能性が高いですか？

業務の引き継ぎが不十分でプロジェクトが遅延した場合や、顧客対応に不備が生じた場合、企業秘密が漏洩した場合などが考えられます。具体的な損害が発生した場合に、会社は損害賠償を請求することがあります。

損害賠償請求を避けるためにはどのような準備が必要ですか？

業務の引き継ぎを十分に行い、退職の意思を事前に明確に伝えることが重要です。また、退職届や必要書類を適切に提出し、会社の資産や情報を適切に返却することも大切です。これらの準備を徹底することで、損害賠償のリスクを軽減できます。

退職代行サービスを利用する際に弁護士が必要ですか？

すべてのケースで弁護士が必要なわけではありませんが、法的なトラブルが予想される場合や損害賠償請求が発生した場合には、弁護士のサポートが有効です。弁護士は法的な助言を提供し、適切な対応策を講じてくれます。弁護士資格を持つ退職代行業者を選ぶことも一つの方法です。

そもそも退職代行とは

退職代行サービスは、近年注目を集めている新しいサービスです。退職を希望する労働者が、直接会社に退職の意思を伝えるのが難しい場合に、専門の業者が代理でその意思を伝えるサービスです。以下に、退職代行サービスの概要とその仕組みについて詳しく説明します。

退職代行の概要とその仕組み

退職代行サービスは、労働者が退職の意思を会社に伝える際に利用されます。このサービスの主な仕組みは以下の通りです。

退職代行を利用するメリットとデメリット

退職代行サービスには多くのメリットがありますが、同時にいくつかのデメリットも存在します。以下にその詳細を示します。

メリット

ストレスの軽減

直接上司や同僚に退職を伝えることが難しい場合、退職代行サービスを利用することで、精神的な負担を軽減できます。

迅速な対応

退職代行業者は迅速に対応し、退職手続きをスムーズに進めます。これにより、長引くトラブルを避けることができます。

専門的なサポート

退職代行業者は退職手続きに関する専門知識を持っているため、正確かつ適法に手続きを進めることができます。

デメリット

費用がかかる

退職代行サービスの利用には費用がかかります。一般的には数万円から数十万円程度の費用が必要です。

会社側の反応

退職代行サービスを利用することで、会社側が不快感を抱く場合があります。これにより、退職後の関係が悪化する可能性があります。

限界があるサポート

一部の退職代行業者は法的なサポートを提供できない場合があります。特に、弁護士資格を持たない業者の場合、法的なトラブルに対処する能力が限られています。

退職代行サービスの選び方とポイント

退職代行サービスを選ぶ際には、いくつかのポイントに注意することが重要です。以下にそのポイントを示します。

• 信頼性の確認
  • 口コミや評判の確認: 利用者の口コミや評判を確認し、信頼できる退職代行業者を選びます。インターネット上のレビューや評価サイトを参考にすることができます。
  • 実績の確認: 退職代行業者の実績を確認し、どれだけの退職を成功させたかを把握します。多くの実績がある業者は信頼性が高いと考えられます。
• サービス内容の確認
  • 提供されるサポートの範囲: 退職代行業者が提供するサポートの範囲を確認します。必要なサポートが全て含まれているかを確認し、不足があれば別途依頼する必要があります。
  • 料金の確認: 料金体系を確認し、費用対効果を考慮します。料金が明確である業者を選ぶことが重要です。
• 法的サポートの確認
  • 弁護士の有無: 弁護士資格を持つ退職代行業者を選ぶことで、法的なトラブルにも対応できる体制を整えます。弁護士が在籍しているかを確認しましょう。
  • 法的アドバイスの提供: 法的なアドバイスを提供してくれる業者を選ぶことで、安心して退職手続きを進めることができます。

退職代行サービスを適切に選び、利用することで、スムーズな退職を実現し、トラブルを避けることができます。信頼できる業者を選ぶことが、成功の鍵となります。

信頼できる退職代行サービスの選び方

退職代行サービスを選ぶ際には、信頼性やサービス内容を慎重に評価することが重要です。以下に、信頼できる退職代行サービスを選ぶためのポイントを詳しく解説します。

サービスの選定基準と見分け方

信頼できる退職代行サービスを選ぶためには、いくつかの選定基準を満たしていることが重要です。以下の基準を参考に、適切なサービスを選びましょう。

• 実績と経験
  • 退職代行の実績: サービスの実績を確認し、多くの成功事例を持つ業者を選びます。経験豊富な業者は、様々なケースに対応できるため、信頼性が高いです。
  • 専門性の高さ: 労働法や退職手続きに関する専門知識を持つ業者を選びます。専門性が高い業者は、法的トラブルに対する対応力も強いです。
• サービス内容の充実度
  • 提供されるサポートの範囲: 退職代行業者が提供するサポートの範囲を確認します。例えば、退職届の作成、退職手続きの代行、退職後のサポートなど、必要なサポートが全て含まれているか確認しましょう。
  • アフターサポートの有無: 退職後のトラブルに対するアフターサポートを提供している業者を選びます。退職後に問題が発生した場合に対応してくれることは重要です。
• 料金の透明性
  • 料金体系の明確さ: 料金体系が明確で、追加料金が発生しない業者を選びます。料金が不明確な業者は、後から高額な請求を受けるリスクがあります。
  • 費用対効果の考慮: 提供されるサービス内容と料金のバランスを考慮し、費用対効果の高い業者を選びます。

利用者の口コミと評判の確認方法

退職代行サービスを選ぶ際には、実際に利用した人々の口コミや評判を確認することが有効です。以下に、口コミや評判を確認する方法を示します。

• インターネットのレビューサイト
  • 専門サイトの利用: 退職代行サービスに特化したレビューサイトや評価サイトを利用して、実際の利用者の口コミや評価を確認します。具体的な体験談や評価が掲載されているため、信頼性の高い情報を得ることができます。
  • SNSの活用: TwitterやFacebookなどのSNSで、退職代行サービスに関する投稿を検索し、利用者のリアルな声を確認します。
• 友人や知人からの紹介
  • 身近な人からの情報収集: 退職代行サービスを利用した経験がある友人や知人から情報を収集します。信頼できる人からの紹介は、信頼性の高い情報源となります。
• オンラインコミュニティの活用
  • 労働関連のフォーラムや掲示板: 労働問題に関するオンラインフォーラムや掲示板で、退職代行サービスについての意見や経験を共有している投稿を確認します。

サービス利用時の注意点とトラブル回避策

退職代行サービスを利用する際には、いくつかの注意点とトラブル回避策を把握しておくことが重要です。

これらのポイントを押さえて退職代行サービスを選ぶことで、信頼性の高い業者を見つけ、スムーズな退職を実現することができます。適切な準備と確認を行い、安心して退職手続きを進めましょう。

退職代行サービスと法的な問題

退職代行サービスを利用する際には、法的な問題について理解しておくことが重要です。退職代行サービスの利用が法的に認められているかどうか、適法な退職手続きの方法、そして退職後の法的なフォローアップについて詳しく解説します。

退職代行サービスが法的に認められるか

退職代行サービスの利用は基本的に法的に認められています。労働者は自由に退職の意思を表明する権利があり、これを代行して伝えることも問題ありません。しかし、以下の点に注意する必要があります。

• 弁護士法との関係
  • 弁護士資格の有無: 弁護士資格を持たない者が法律に関する助言や代理を行うことは弁護士法違反となる可能性があります。したがって、法的な問題に対応する場合は、弁護士資格を持つ退職代行業者を利用することが推奨されます。
  • 労働基準法の遵守: 労働基準法に基づく適法な手続きを行うことが重要です。これには、退職の意思表示の適切な方法や、必要な書類の提出などが含まれます。

法的に問題ない退職手続きの方法

退職代行サービスを利用する際に、法的に問題のない退職手続きを行うための方法を以下に示します。

• 退職の意思表示
  • 書面での意思表示: 退職の意思は書面で明確に表明することが重要です。退職届や退職願を提出することで、正式な意思表示となります。
  • 退職理由の明記: 退職理由を明確に記載し、会社に対して説明します。正当な理由がある場合は、特に明確に記載することでトラブルを避けることができます。
• 必要書類の提出
  • 退職届の提出: 正式な退職届を作成し、会社に提出します。これにより、法的に有効な退職手続きが行われます。
  • 離職票の取得: 退職後に必要となる離職票を会社から取得します。これにより、失業保険の申請などがスムーズに行えます。
• 適法な引き継ぎ
  • 業務引き継ぎの実施: 業務の引き継ぎを適法に行うことが重要です。引き継ぎ資料を作成し、後任者に対して詳細な説明を行います。
  • 資産の返却: 会社から支給された資産（例: パソコン、スマートフォン、社員証）を全て返却します。

退職代行サービス利用後の法的なフォローアップ

退職代行サービスを利用した後にも、法的なフォローアップが必要な場合があります。以下に、具体的なフォローアップの方法を示します。

• 未払い給与や退職金の請求
  • 未払い給与の確認: 退職時に未払いの給与がないか確認します。未払いがある場合は、速やかに請求します。
  • 退職金の請求: 退職金が支払われるべき場合は、その金額や支払い方法を確認し、必要な手続きを行います。
• 社会保険や年金の手続き
  • 健康保険の切り替え: 退職後に健康保険を切り替える手続きを行います。国民健康保険への切り替えや、家族の健康保険に加入する場合の手続きが必要です。
  • 年金の手続き: 厚生年金から国民年金への切り替え手続きを行います。退職後14日以内に手続きを完了することが重要です。
• 法的トラブルの対応
  • 労働基準監督署への相談: 退職後に法的なトラブルが発生した場合は、労働基準監督署に相談します。未払い賃金の請求や労働条件の問題など、適切なアドバイスを受けることができます。
  • 弁護士への依頼: 法的なトラブルが複雑な場合は、弁護士に依頼します。弁護士は法的手続きや交渉を代行し、適切な解決を図ります。

退職代行サービスを適切に利用し、法的な問題を回避するためには、事前の準備と適法な手続きを徹底することが重要です。また、退職後も必要なフォローアップを行い、スムーズに新しい生活を始めることができるようにしましょう。

まとめ

退職代行サービスは、退職の手続きを代行してくれる便利なサービスですが、利用する際にはいくつかの重要なポイントを理解しておく必要があります。以下に、退職代行サービスを利用する際の重要な点をまとめました。

退職代行のメリットとデメリット

退職代行サービスには多くのメリットがありますが、同時にデメリットも存在します。利用する前に、これらをしっかりと理解しておくことが重要です。

• メリット
  • 精神的負担の軽減: 直接会社に退職の意思を伝える必要がないため、精神的な負担が軽減されます。
  • 迅速な対応: 退職手続きを迅速に進めることができるため、スムーズに退職できます。
  • 専門的なサポート: 専門知識を持つ代行業者が手続きを行うため、適法かつ適切な手続きが行われます。
• デメリット
  • 費用がかかる: 退職代行サービスには費用がかかります。費用対効果を考慮し、利用を検討する必要があります。
  • 会社との関係: 退職代行サービスの利用が会社に与える印象が悪くなる可能性があり、退職後の関係が悪化するリスクがあります。
  • 法的トラブル: 一部の退職代行業者は法的なトラブルに対処できない場合があるため、法的サポートが必要な場合は弁護士の関与が求められます。

退職代行サービスの選び方

信頼できる退職代行サービスを選ぶためには、いくつかのポイントを押さえておくことが重要です。

• 実績と評判の確認
  • 利用者の口コミや評判を確認し、多くの成功事例を持つ業者を選びます。インターネットのレビューサイトやSNSの活用が有効です。
• 提供されるサポートの範囲
  • 退職届の作成や退職手続きの代行、アフターサポートなど、提供されるサポートの範囲を確認します。必要なサポートが全て含まれているかをチェックします。
• 料金の透明性
  • 料金体系が明確で、追加料金が発生しない業者を選びます。費用対効果を考慮し、最適なサービスを選びましょう。

退職後のフォローアップ

退職代行サービスを利用した後にも、適切なフォローアップが必要です。特に、未払い給与や退職金の請求、社会保険や年金の手続きなどが重要です。

• 未払い給与や退職金の確認
  • 未払いの給与や退職金がないかを確認し、必要な手続きを行います。
• 社会保険や年金の手続き
  • 健康保険や年金の切り替え手続きを行います。退職後14日以内に手続きを完了することが重要です。
• 法的トラブルの対応
  • 退職後に法的なトラブルが発生した場合は、速やかに労働基準監督署や弁護士に相談し、適切な対応を行います。

最後に

退職代行サービスは、退職の手続きを円滑に進めるための強力なサポートとなります。しかし、利用する際にはしっかりとした準備と適法な手続きを行うことが重要です。また、信頼できる業者を選び、適切なフォローアップを行うことで、退職後の生活をスムーズに始めることができます。退職代行サービスを適切に活用し、円満な退職を目指しましょう。

参考文献

厚生労働省

民法第627条第1項

労働組合

労働基準監督署

派遣労働者の同一労働同一賃金について

労働者の方へ新型コロナウイルスに関するQ&A（労働者の方向け）

令和2年転職者実態調査の概況

人材サービス総合サイト

有料無料職業紹介関係

若年者雇用に関する参考資料

年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針

しょくばらぼ

労働市場における雇用仲介の在り方に関する研究会

ハローワーク

総務省・総務省統計局

個人情報保護法

労働力調査（基本集計） 2024年（令和6年）6月分結果

事業所数及び従業者数

国税庁

給与所得

経済産業省

民間求人サイトの有効活用方法等を検証するための実証調査

ジョブカフェ

内閣府

多様化する職業キャリアの現状と課題

転職が得になる国、ならない国

転職しても不利にならない柔軟な労働市場

離職率・入職率の変化と転職希望者数の推移

外務省

外国人労働者政策に関する提言

文部科学省

技術士と他国のエンジニア資格との比較について

防衛省・海上自衛隊

元自衛官の方の採用情報

農林水産省

獣医師の転職状況について

国土交通省

建設産業における技能労働者の処遇改善に向けた取組

環境省

採用・キャリア形成支援情報

復興庁

企業間専門人材派遣支援モデル事業

財務省

短時間労働者への国家公務員共済組合制度の適用拡大について

税制関係パンフレット

東京都・東京都都市整備局

スムーズビズ

テレワーク実施率調査結果 3月

その他

日本経済合同労働組合