退職代行を使えば有給なしでも即日で辞められる？仕組みと注意点を解説

退職代行を使いたいが、有給なしの状態で即日退職ができるのか不安を感じている人は少なくありません。

ネット上では今すぐ会社を辞めるためには「有給消化を使って即日退職する」という記事が多いので、「有給がないと即日退職できないの？」と悩んでしまうかもしれません。

本記事では、有給消化なしで即日退職する方法をご紹介します。退職代行サービスの利用方法から、注意点を解説します。

退職代行を使えば有給なしでも即日退職は可能な理由

退職代行を利用すれば、有給が残っていなくても即日で退職できます。理由は、退職の自由が法律で保障されており、有給の有無が退職の可否に直接関係しないからです。退職代行業者が会社とのやりとりを代行してくれるため、自身で出社せずに辞めることが可能です。

欠勤扱いで出勤せずに退職できるから

有給がない場合でも、欠勤扱いにすることで出社せずに退職できます。
これは退職代行サービスが会社と交渉を行い、就業規則などに反しない形で退職日までの出勤義務を回避するためです。
実際、多くの退職代行利用者が欠勤期間を挟んで退職しており、法的にも問題はありません。

出勤を避けたい人や、精神的な理由で会社に行けない人にとって、欠勤扱いでの対応は有効です。
業者が会社とやりとりを代行してくれることで、利用者は精神的な負担を軽減しながら、スムーズに退職手続きを進められます。

会社側が退職を拒否しても、出勤の義務はなく、正当な手続きをとれば退職が成立します。
そのため、実質的に即日で会社に行かずに退職できるという状況が生まれます。

法律上は有給がなくても退職は可能だから

労働基準法では、退職の際に有給休暇の有無は問われません。
有給が残っていない状態であっても、退職することは労働者の自由です。
特に正社員のような期間の定めのない雇用契約であれば、14日前に退職の意思を伝えることで合法的に退職できます。

退職代行を使うことで、退職の意思を即日で会社に伝えることができるため、事実上「今日辞めます」と伝えて退職に進めるのです。
この仕組みは、法律により労働者に「退職する自由」が保障されているから成立します。

また、会社が有給の取得を拒否したり、退職日を引き延ばそうとしても、法的には無効な主張になる場合があります。
退職代行サービスはそういった法的根拠を理解した上で、正しく退職手続きを進めてくれます。

民法第628条の「やむを得ない事情」があれば即日退職できるから

民法第628条には、「やむを得ない事情がある場合には即時に契約を解除できる」と明記されています。
この「やむを得ない事情」には、過重労働やハラスメント、精神的な病などが含まれます。
退職代行を使う人の多くが、この条文を根拠にして即日退職を進めています。

（やむを得ない事由による雇用の解除）
第六百二十八条当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

民法628条|e-Gov 法令検索

例えば、心身に不調をきたしている状態で、これ以上の勤務が困難な場合は「やむを得ない事情」として認められます。
このような場合、14日間の出勤や有給取得を待たずに、即座に退職することができます。

退職代行サービスでは、依頼者の事情をヒアリングして、法律的に即日退職が可能かどうかを判断し、会社にその旨を伝えて対応します。
その結果、利用者は安全かつ合法的に退職できるのです。

有給なしで即日退職する際の注意点

有給が残っていない状態で退職代行を使って即日退職する場合、事前に把握しておくべき注意点が複数あります。サービスの選択を誤ると退職が成立しなかったり、損害賠償を請求される可能性もあるため、慎重な準備が必要です。

退職代行業者の選択を間違えると即日退職できない可能性がある

即日退職を実現するには、法的交渉ができる退職代行業者を選ぶ必要があります。
具体的には、弁護士が運営する退職代行サービスか、労働組合が提供するサービスでなければ、会社との交渉やトラブル対応ができません。

民間企業が運営する非弁業者では、会社からの連絡に対応できず、即日退職が成立しないケースもあります。
また、「即日対応」と「即日退職」は意味が異なり、対応は当日でも実際の退職は数日先になることがあります。

業者選びを誤ると、退職できると思っていたのに会社からの連絡や圧力を受け、トラブルになることもあります。
そのため、サービスの運営主体や実績、対応内容を事前に確認して選ぶことが大切です。

欠勤期間は給料がでない（無給）

状況	給与の有無	備考
有給が残っている場合	支給あり	有給日数分は給与が発生
有給がゼロで欠勤の場合	支給なし	欠勤扱いのため給与は発生しない
欠勤とみなされない出勤日	支給あり	実働に応じて給与が発生

有給が残っていない場合、退職までの期間は欠勤扱いとなり、その期間の給料は発生しません。
退職代行を使って即日退職を申し出ても、法的には退職日は14日後になるケースが多く、それまでの出勤を欠勤にする形で対応します。

この場合、労働時間が発生していないため給与の支払い対象にはなりません。
即日退職といっても、実際の給与計算には反映されず、最終給与が想定より少なくなることがあります。

金銭的な余裕がない状態で退職を急ぐと、生活費の面で困るリスクもあります。
退職を決める前に、最終給与額や支出とのバランスをしっかりと計算しておく必要があります。

損害賠償を請求されたときの対応策について理解しておく

退職代行を使って即日退職した場合、会社から損害賠償請求される可能性があります。
ただし、ほとんどの場合、実際に請求されることは少なく、仮に請求されたとしても法的に成立しにくいとされています。

しかし、会社から通知が届いたときに何もしないと、トラブルが長引く原因になります。
そのため、あらかじめ退職代行サービスがどこまで対応してくれるのかを確認しておくと安心です。

弁護士が関与する退職代行サービスであれば、損害賠償に対する回答や交渉も任せることができます。
一方、民間業者の場合は法的な対応ができず、自分で弁護士を探して依頼する必要が生じることもあります。

退職代行を利用して有給なしで即日退職する流れ

有給がない状態でも退職代行サービスを利用すれば、即日退職に向けた具体的な手続きが可能です。
退職代行では、相談から会社への連絡、書類のやりとりまでを一括して代行してくれるため、自分で会社とやりとりせずに退職が完了します。

退職代行サービスに無料相談する

退職代行サービスの利用は、まず無料相談から始まります。
多くの業者はLINEや電話を通じて、利用希望者からの相談に対応しています。
この段階で、有給が残っていないことや即日退職を希望していることを伝えておくと、以降の手続きがスムーズになります。

無料相談では、退職理由や雇用形態、現在の状況などを簡潔に伝えることが求められます。
即日退職が可能かどうかも、この時点で確認できます。

相談内容によっては、弁護士による対応が必要かどうかの判断もされるため、正確な情報を提供することが大切です。

退職日や希望条件をヒアリングシートに入力する

正式な手続きに入る前に、ヒアリングシートに詳細を記入する流れが一般的です。
このシートには、退職日・希望条件・会社の情報・本人の連絡先などを入力します。

記入された内容は、退職代行業者が会社に連絡する際の基礎資料になります。
希望する退職日が「即日」である場合には、その旨をはっきり記載する必要があります。

この情報が不足していると、スムーズな連絡や交渉ができず、対応に遅れが生じる場合があります。

退職代行サービスに正式に申し込む

ヒアリングが完了したら、退職代行サービスへの正式な申し込みを行います。
この時点で費用の支払いが必要となるケースが多く、支払い方法は銀行振込やクレジットカードなどが一般的です。

申し込み後は、キャンセルが難しい場合もあるため、サービス内容をしっかり理解した上で契約しましょう。

正式契約を結ぶことで、業者が利用者の代理として会社とやりとりする準備が整います。

退職代行業者が退職予定日に会社へ連絡する

退職予定日に、業者が会社に対して退職の意思を伝えます。
本人は出社する必要がなくなり、直接上司や人事と話すことなく退職の手続きが進行します。

有給がない場合でも、会社が退職を拒否することはできません。
退職代行業者が法律に則って退職の意思を伝えることで、会社側も応じざるを得ない状況となります。

精神的な負担が大きい人にとっては、第三者が間に入ることで安心して退職に臨むことができます。

会社へ貸与物を返却し、退職届を送付する

会社から支給された備品（PC、制服、社員証など）は、郵送で返却するのが一般的です。
また、退職届も合わせて送ることで、形式的にも退職の手続きが完了します。

郵送先や送付物の内容は、退職代行業者から指示されるため、それに従って対応すれば問題ありません。
返却を怠ると、トラブルになる可能性があるため、早めに対応することが推奨されます。

退職届についても、テンプレートを提供してくれる業者が多いため、文面で迷うことはほとんどありません。

会社から退職書類を受け取る

退職届の受理後、会社から「離職票」「雇用保険被保険者証」「源泉徴収票」などの退職書類が送られてきます。
これらは、次の職場で必要となるため、確実に受け取る必要があります。

万が一、会社が書類を送ってこない場合には、退職代行業者に相談して再度催促してもらうことが可能です。

書類を受け取ったら、内容を確認し、保管しておくと安心です。

退職手続きが完了する

会社からの退職書類が届いた段階で、退職手続きはすべて完了となります。
有給がなくても、正しい手順で進めればトラブルなく退職できます。

代行業者のサポートがあることで、本人はストレスを抱えることなく退職ができ、新しい生活に向けた準備に集中できます。

即日退職が可能な退職代行サービスの選び方

即日退職を確実に実現したい場合は、対応力のある退職代行サービスを選ぶことが最も大切です。
選び方を間違えると、会社と連絡が取れず退職が先延ばしになるおそれがあります。
サービスの実績や法的対応の有無、信頼性を事前に見極めることで安心して退職手続きが進められます。

労働組合か弁護士が運営する退職代行サービスを選ぶ

即日退職を成功させるためには、法的な交渉が可能な業者を選ぶ必要があります。
弁護士が運営する退職代行サービスは、会社側との協議・交渉が認められており、損害賠償請求やトラブルにも対応できます。

また、労働組合が提供するサービスも、団体交渉権を活用して即日退職に向けた調整が可能です。
これらの業者は、非弁リスクもなく、会社からの引き留めや無視といった問題にも正当に対処できます。

一方、民間業者では法律に関わる対応ができず、会社からの対応次第で退職が進まないこともあります。
運営者の立場が法律上どのような権限を持っているかを確認することが重要です。

ホームページに即日退職が可能である旨の記載があるか

業者のホームページに「即日退職対応可能」と明記されているかどうかは、選ぶ際のひとつの基準です。
この記載がある場合、その業者は過去に即日対応の実績を積んでいることが多く、信頼性があります。

逆に、「即日対応」だけが書かれている場合は注意が必要です。
「即日対応」は連絡を当日中に行うという意味であり、即日退職を保証するものではありません。

実際にサービスを利用した人の体験談を調べて、即日退職が実現したかどうかを確認するのも有効な方法です。
確実性を求めるなら、退職完了までの流れが明確に説明されている業者を選ぶと安心です。

相場と比べて費用は安すぎないか

業者の種類	費用の目安	特徴
民間業者	約2万〜3万円	手続き中心、法的交渉は不可
労働組合系業者	約2.5万円前後	団体交渉権があり、交渉対応が可能
弁護士業者	約3万〜5万円	法的対応が可能、損害賠償請求にも対応可

サービスの料金が相場と比べて極端に安い場合は、対応内容に不安があるケースがあります。
退職代行サービスの費用相場は、民間業者で2万円〜3万円、労働組合系で2.5万円前後、弁護士の場合は3万円〜5万円程度です。

安さだけを基準に選ぶと、必要なサポートが受けられなかったり、会社との連絡が途中で途切れるリスクがあります。
とくに、弁護士による法的対応が必要になる可能性がある場合、費用と対応範囲のバランスを確認することが欠かせません。

料金設定が明確で、内訳がはっきりしている業者を選ぶことで、後から追加費用が発生するトラブルも避けられます。

実績や口コミを確認する

過去の利用者の体験や口コミは、サービスの信頼性を判断するための重要な情報源です。
SNSや比較サイト、Googleレビューなどを活用して、実際に即日退職できたか、業者の対応は丁寧だったかをチェックしましょう。

実績豊富な業者は、対応がスピーディでスムーズな連携ができる傾向にあります。
一方、悪い口コミが目立つ場合や情報が少ない業者は、信頼性が低い可能性があるため注意が必要です。

口コミの内容だけでなく、書かれている日付や詳細な状況まで目を通すことで、より現実的な判断ができます。

実際に有給なしで即日退職した人たちの体験談

退職代行を利用して有給なしで即日退職した人の多くが、精神的な負担から解放されたと感じています。
トラブルなくスムーズに辞められた体験談が多数あり、安心して新たな一歩を踏み出せたという声が目立ちます。

引き留めやトラブルを回避した

退職代行を利用することで、会社側との直接のやりとりを避けて即日で辞めることができた人が多くいます。
ある男性は、過度な引き止めに疲れ切っていましたが、退職代行を利用したことで、一度も上司と顔を合わせずに退職が完了したと話しています。

また、別の利用者は、退職の意思を伝えても却下され続けた経験がありましたが、退職代行業者が介入したことで、すぐに退職が認められたと感じています。

このように、退職代行を使えば感情的な対立やトラブルを回避しやすくなります。会社との関係を悪化させずに円満に辞めたいという人にとって、第三者を通じて退職する方法は非常に効果的です。

ブラック企業を辞めれた

過酷な労働環境に悩んでいた人たちが、退職代行を通じて即日退職に成功しています。
ある女性は、連日の長時間労働とパワハラが原因で心身ともに限界を迎えていました。
上司からは「辞めたいなら1ヶ月前に言え」と言われ、辞めるチャンスがなかったと語っています。

退職代行に連絡し、その日のうちに手続きを進めてもらえたことで、出社することなく職場から離れられたと話しています。
精神的に追い詰められていた状況から抜け出せたことに、安堵した様子が伺えました。

ブラック企業で働き続けるリスクを考えると、退職代行という手段が多くの人にとって現実的な選択肢になっていることがわかります。

家族や知人のサポートで決断できたケースもある

即日退職を決意したきっかけが、家族や友人の助言だったという人も少なくありません。
ある30代の男性は、自分では辞める勇気が出なかったものの、家族に相談したことで退職代行の存在を知りました。

不安がある中で手続きを始めましたが、代行業者が丁寧に対応してくれたことで、気持ちが軽くなったと振り返っています。
最終的に会社に一切連絡を取ることなく、必要な書類も受け取り、正式に退職することができたそうです。

第三者のサポートがあることで、即日退職に踏み切るハードルが下がることもあると実感したという声が多く見られます。

即日退職におすすめの退職代行サービス5選

即日退職を希望する場合は、実績や対応力が明確な退職代行サービスを選ぶことが成功の鍵です。
サービスごとに特徴が異なるため、自分の状況やニーズに合った業者を選ぶことが大切です。

退職代行モームリ：即日対応・女性スタッフ在籍・転職支援付き

退職代行モームリは、即日退職に特化したサポート体制が特徴のサービスです。
LINEによる即時対応と、女性スタッフが在籍しているため、繊細な相談にも丁寧に対応してもらえます。
また、退職後の転職支援も無料で提供されており、退職後のキャリア形成まで視野に入れたサポートが魅力です。

精神的な不安を抱える人にとって、迅速かつ丁寧な対応は安心材料になります。
実績も豊富で、口コミでも対応の柔軟さが評価されています。

モームリに無料相談する

弁護士法人みやび：弁護士運営で法的交渉も依頼可能

弁護士法人みやびは、弁護士が運営する退職代行サービスで、法的交渉まで任せられるのが最大の強みです。
損害賠償や未払い給与の請求、ハラスメントの対応など、法的に複雑な状況にも対応できます。

費用は他のサービスよりやや高めですが、法的安心感と実務能力を求める人には適しています。
会社とのやりとりに不安がある人、過去にトラブルがあった人にとって、法的サポートの存在は非常に心強い選択です。

みやびに無料相談する

退職代行OITOMA：即日退職専門・24時間受付・料金が安い

退職代行OITOMAは、即日退職を専門とし、24時間対応と明確な料金設定で注目を集めているサービスです。
費用は正社員で24,000円、アルバイトは12,000円と比較的安く、コストを抑えたい人に向いています。

対応スピードが早く、夜間や早朝でも相談が可能なため、緊急で退職したい人にとって利便性が高い点が評価されています。
費用を抑えながら即日退職を実現したい場合には、有力な選択肢になります。

OITOMAに無料相談する

退職代行ガーディアン：労働組合運営で交渉可能・実績多数

退職代行ガーディアンは、労働組合が運営しており、会社との交渉も合法的に行える強みがあります。
団体交渉権を活用して、即日退職や未払い給与の請求などにも対応してくれるため、非弁リスクがなく安心して利用できます。

過去の利用者数も多く、実績と信頼性が高いのも特徴です。
正社員・契約社員問わず利用できる点や、手続きがスムーズな点が高評価を得ています。

ガーディアンに無料相談する

退職代行Jobs：豊富な実績・即日対応・寮退去サポートあり

退職代行Jobsは、対応実績が豊富で、即日対応はもちろん、住まいに関するサポートまで提供するサービスです。
とくに会社の寮や社宅に住んでいる人には、退去のスケジュール調整やサポートを行ってくれるため、実務面でも助かります。

LINEで24時間相談が可能で、料金は27,000円前後と標準的です。
退職だけでなく生活面の不安も解消したい人にとっては、非常に有用なサービスです。

Jobsに無料相談する

有給なしで退職代行を利用する際にあるよくある質問

有給が残っていないのに本当に退職代行を使って即日退職できますか？

はい、可能です。有給が残っていない状態でも、退職の自由は法律で保障されています。正社員など期間の定めのない雇用契約であれば、原則として退職の意思表示から14日で契約を終了できます。その期間を欠勤扱いにすることで、実質的に即日退職と同じ形で会社を辞めることができます。

有給がゼロだと退職までの間は給料はもらえませんか？

はい、無給になります。有給がない状態で退職を申し出た場合、退職日までに出勤しなければ欠勤扱いとなり、その期間は給与の支払い対象にはなりません。即日退職を希望する場合、退職日までの収入が発生しない点を事前に理解しておく必要があります。

有給がない状態で退職代行を使うと会社から損害賠償を請求されることはありますか？

請求される可能性はありますが、実際に支払い義務が発生することはほとんどありません。会社が損害賠償を請求してきた場合でも、退職の自由は法的に認められており、正当な退職手続きに基づいていれば請求は認められにくいです。心配な場合は、弁護士が運営する退職代行サービスを選ぶことで対応が可能です。

有給がないと退職届はどう書けばいいですか？

有給の有無に関係なく、通常通り退職届を提出できます。退職届には、「退職希望日」や「一身上の都合により退職いたします」といった一般的な文言で問題ありません。有給の残日数を書く必要はなく、内容に影響を与えることもありません。

有給が残っていないことを理由に退職を拒否されることはありますか？

退職を拒否されることはできません。有給の有無は退職の可否に影響しないため、会社が退職を拒否することは法的に認められていません。退職の意思表示をすれば、原則として14日後に退職が成立します。退職代行を使えば、意思表示のやりとりもすべて代行してくれるため安心です。

有給がないと退職時のトラブルが起こりやすいですか？

退職時のトラブルが発生する可能性はありますが、適切な業者を選べば回避できます。特に引き継ぎが不十分だったり、上司との関係が悪化している場合にはトラブルが生じやすくなります。そのため、弁護士や労働組合系の退職代行業者を利用することで、法的な対応を含めてトラブル回避が期待できます。

有給を使い切ってから退職代行を使った方がいいですか？

可能であれば有給を消化してから退職するのが一般的ですが、すぐに辞めたい場合は使い切らずに退職しても問題ありません。精神的・身体的に限界を迎えている人や、ブラック企業で働いている場合には、有給の消化にこだわらず即日退職を選ぶ人も多いです。

有給がゼロでも退職理由に「有給なし」と書いてもいいですか？

退職理由に「有給がないため」と書く必要はありません。退職届には「一身上の都合により」と書くのが一般的で、詳細な理由を書く必要はありません。有給がないことは会社が把握しているため、あえて退職理由に含める必要はありません。

有給がない状態での即日退職は誰にでも可能ですか？

原則として可能ですが、契約形態や職種によっては制限があります。たとえば、自衛隊や警察官、公務員など特殊な職種では退職の手続きが異なります。また、契約社員や派遣社員で有期雇用契約を結んでいる場合は、契約終了まで退職が認められないケースもあります。事前に雇用契約を確認しておくことが必要です。

有給がない状態での退職代行利用に費用はどのくらいかかりますか？

退職代行の費用は業者によって異なりますが、相場としては2万円〜5万円程度です。民間業者であれば2〜3万円、労働組合系では2.5万円前後、弁護士によるサービスでは3〜5万円が一般的です。即日退職に対応しているかどうか、法的トラブルに対応可能かによっても料金は変動します。

まとめ

退職代行を使って有給がなくてもすぐに辞めたいと考えるのは、決して特別なことではありません。
精神的にも体力的にも限界を感じているときは、まず自分を守ることが最優先です。

有給がゼロの状態でも、正しい方法と信頼できる退職代行サービスを選べば、法的に問題なく即日退職できます。
自分で会社とやりとりする必要がないため、安心して新しいスタートを切る準備ができます。

退職を決断することは簡単ではありませんが、健康と将来を守るためには必要な選択です。
迷ったときは、法律の知識を持つ専門家に相談することが大切です。

正しい情報と支援を受ければ、退職の不安を取り除き、新しい人生を前向きに進めることができます。