弁護士法人みやびの退職代行が気になっていても、「本当に退職できるのか」「料金は高くないのか」「悪い評判はないのか」と不安に感じる人は多いでしょう。
とくに、上司に退職を言い出しにくい人や、有給休暇の消化、未払い給与・残業代の相談まで考えている人ほど、どの退職代行を選ぶべきか迷いやすいものです。
弁護士法人みやびは、弁護士が直接対応する退職代行サービスです。会社への退職連絡だけでなく、有給休暇や未払い給与などの交渉にも対応できる点が特徴で、「ただ辞めるだけでは不安」という人から注目されています。
弁護士運営のサービス同士で違いを比較してから判断したい方は、弁護士対応の退職代行おすすめランキングもあわせて確認しておくと、自分に合う依頼先を選びやすくなります。
執筆

LiNee編集部
退職代行サービスを5年以上にわたり継続的に調査しているLiNee編集部が作成しました。弁護士事務所・労働組合・民間の退職代行サービス各社の公式サイト情報を精査し、利用条件や料金、対応範囲を比較したうえで、退職代行の利用経験者を対象に実施した独自アンケート結果も踏まえて記事を作成しています。
弁護士法人みやびの退職代行の良い口コミ・評判
弁護士法人みやびの良い口コミでは、退職を切り出しにくい状況でも依頼しやすい点、会社と直接やり取りせずに手続きを進められる点、有給休暇や未払い給与に関する相談まで対応を依頼できる点が評価されています。
上司に退職を伝えにくい状況でも、落ち着いて手続きを進められた
口コミ退職を伝えるたびに引き止められてしまい、自分ではもう話が進められない状態でした。弁護士法人みやびに相談したところ、最初のやり取りが丁寧で、会社への連絡も対応してもらえたので精神的な負担がかなり軽くなりました。会社と直接話さずに進められたことで、出勤前の動悸や不安が落ち着き、次の行動を考える余裕が持てたのが大きかったです。
退職を切り出しにくい職場環境において、弁護士が本人に代わって対応する点が評価されています。精神的な負担を抑えながら、退職手続きを進めやすくなる点が口コミの中心です。
良かった点
- 会社への連絡を任せやすかった
- 本人が直接やり取りせずに進められた
- 不安が強い状況でも相談しやすかった
注意点
- 退職条件や進行スピードは勤務先の状況で変わる
- 不安な点や希望条件は、相談時に具体的に伝えておくと認識のずれを防ぎやすくなります
出典:LiNee編集部調査アンケート
有給休暇の扱いまで含めて相談しやすかった
口コミただ退職の意思を伝えるだけではなく、有給休暇の扱いや退職日の進め方も気になっていたので、最初から弁護士対応のサービスを選びました。相談の段階で確認したいことを整理でき、必要な情報を伝えながら進められたのが良かったです。自分だけで会社と調整していたら感情的になっていたと思うので、法的な観点で話を進めてもらえる安心感がありました。
有給休暇や退職日の調整など、単なる連絡代行にとどまらない対応を求める人に向くことがうかがえる口コミです。交渉が生じる可能性を踏まえ、弁護士対応を重視した利用者像が伝わります。
良かった点
- 有給や退職日の相談をしやすかった
- 法的な観点で進めてもらえる安心感があった
- ただの連絡代行ではない点に納得感があった
注意点
- 有給取得や条件調整は就業規則や状況によって異なる
- 手元の雇用契約書や給与明細などを整理しておくと相談が進めやすい
出典:LiNee編集部調査アンケート
LINEで相談でき、地方在住でも利用しやすかった
口コミ地方に住んでいて、わざわざ事務所まで行かないと相談できないサービスだと難しいと思っていました。ここはLINEやメールでやり取りできて、オンラインで完結しやすかったので助かりました。仕事の休憩中や夜に少しずつ相談内容を整理できたので、追い込まれている時期でも利用しやすかったです。
全国対応とテキスト中心の相談手段が、利用のしやすさにつながった事例です。対面での相談に負担を感じる人にとって参考になる内容です。
良かった点
- LINEやメールで相談しやすかった
- 地方在住でも利用しやすかった
- オンライン中心で手続きを進めやすかった
注意点
- 急ぎの要件は相談時に優先度を明確に伝えた方がよい
- 文章でのやり取りが中心なので、希望条件は箇条書きで整理すると伝わりやすい
出典:LiNee編集部調査アンケート
未払い残業代の相談先として心強さを感じた
口コミ退職そのものより、未払いになっている残業代の扱いが気になっていました。一般的な退職代行だとそこまで踏み込めないと知り、弁護士に相談できるサービスを選びました。証拠として何を準備した方がよいかの視点も持てたので、感情だけで辞めるのではなく、自分の状況を整理して退職に進めたのが良かったです。
未払い給与や残業代など、金銭面の不安を抱える人から弁護士対応が評価されている口コミです。退職の意思表示にとどまらず、関連する問題まで相談したいニーズが表れています。
良かった点
- 未払い残業代の相談先として検討しやすかった
- 必要資料を整理する意識が持てた
- 退職とお金の不安を分けて考えやすくなった
注意点
- 請求には証拠や勤務実態の整理が必要になる場合がある
- すべてのケースで同じ結果になるとは限らないため事前相談が重要
出典:LiNee編集部調査アンケート
退職後の連絡への不安も軽減された
口コミ人手不足の職場だったので、辞めたあとも電話やメッセージが来るのではとずっと不安でした。相談時にその不安も含めて伝えられ、会社との窓口を任せられる点が心強かったです。退職後の書類や連絡のことまで見据えて考えられたので、辞めること自体への後ろめたさが少し薄れました。
退職時だけでなく、その後の会社からの連絡や書類対応まで不安を抱える人に参考になる内容です。窓口を一本化できる点が評価されています。
良かった点
- 退職後の連絡不安まで相談しやすかった
- 会社との窓口を任せられる安心感があった
- 書類対応も含めて見通しを持ちやすかった
注意点
- 返却物や受領書類など本人対応が必要な場面は事前確認しておきたい
- 職場状況によって必要なやり取りの量は変わる可能性がある
出典:LiNee編集部調査アンケート
弁護士法人みやびの退職代行の悪い口コミ・評判
悪い口コミでは、料金重視で比較する人には割高に感じられやすい点や、希望する交渉内容によっては事前確認が必要になる点が指摘されています。
公式サイトでは、弁護士による退職代行に加え、有給休暇や未払い給与・残業代に関する交渉にも対応していると案内されています。一方で、料金は雇用形態や立場によって異なるため、退職の意思表示のみで足りるのか、交渉まで依頼したいのかをあらかじめ整理したうえで比較することが重要です。
価格重視で比較すると、料金はやや高めに感じた
口コミ弁護士対応なのは魅力でしたが、退職代行を探している中では料金が安い部類ではないと感じました。とにかく辞めるだけでよかった自分には、もっと低価格のサービスと比べて迷ったのが本音です。サポート内容に納得できれば検討しやすい一方で、費用を最優先する人には負担に感じられる可能性があります。
この口コミは、弁護士対応による対応範囲と料金のバランスをどう評価するかという視点を示しています。価格のみで比較する人には割高に映る一方で、対応範囲まで含めて判断する人とは評価が分かれやすいといえます。
良かった点
- 弁護士対応という点に納得感があった
- 退職以外の相談も視野に入れやすかった
- 料金体系が事前に見えやすかった
注意点
- 最安級サービスと比べると割高に感じる人がいる
- 価格だけでなく対応範囲まで見て比較しないと判断しにくい
出典:LiNee編集部調査アンケート
希望していた交渉内容が基本料金の対象外で困った
口コミ退職の連絡だけでなく、有給休暇や未払い分についても一緒に進めたいと思っていました。ただ、どこまでが基本料金の範囲なのかを細かく確認しないと、自分が期待していた内容とズレる可能性があると感じました。最初から希望がはっきりしている人ほど、プランの違いをよく見ておいた方がいいと思います。
不満の中心は、サービス品質そのものよりも対応範囲に関する認識のずれにあります。交渉や請求を前提に利用したい場合は、申し込み前の確認内容が満足度を左右しやすいと考えられます。
良かった点
- 弁護士対応なので交渉の相談先として検討しやすい
- コースごとに対応範囲が整理されている
- 事前確認の重要性がわかりやすい
注意点
- 希望内容によっては上位コースの確認が必要になる
- 「退職だけ」か「交渉もしたい」かを先に整理しておくと比較しやすい
出典:LiNee編集部調査アンケート
請求まで含めると総額を把握しにくかった
口コミ退職だけならまだイメージしやすかったのですが、未払い残業代などの請求まで考えると、最終的にどのくらい費用がかかるのか少しわかりにくかったです。成功報酬があるのは理解できるものの、回収額との兼ね合いまで含めて判断が必要だと感じました。費用面をかなり重視する人は、最初の相談で細かく確認しておかないと不安が残るかもしれません。
この口コミは、金銭請求を伴う場合には基本料金だけでなく総額ベースで確認する必要があることを示しています。退職手続きに加えて請求まで検討する人ほど、費用説明の明確さを重視しやすい傾向があります。
良かった点
- 退職と金銭請求をまとめて相談しやすい
- 成功報酬の仕組みが明示されている
- 弁護士に依頼する必要性を判断しやすい
注意点
- 請求を伴う場合は総額ベースで費用感を確認したい
- 回収見込みや証拠の有無によって納得感は変わりやすい
出典:LiNee編集部調査アンケート
弁護士法人みやびの退職代行利用者の体験談
体験談では、どのような悩みを抱えて相談し、どのような流れで退職に至ったのかを具体的に把握できます。
ほかの利用者がどんな流れで退職代行を使ったのかも見ておきたい方は、退職代行の体験談まとめも参考になります。
上司に退職を言い出せず、連絡窓口を任せることで負担が軽減された体験
利用前の状況
直属の上司が高圧的で、退職の話を切り出すたびに強く引き止められていました。人手不足もあり、「今辞めたら迷惑だ」と言われ続け、自分だけでは話を前に進められない状態でした。
利用した理由
単なる伝言ではなく、弁護士が会社に直接連絡してくれる点に惹かれました。会社と自分が直接やり取りしなくてよい点が、精神的にかなり大きいと感じて相談を決めました。
利用の流れ
まずLINEで無料相談をして、職場の状況や不安な点を伝えました。その後、正式依頼の手続きを進め、会社への連絡や退職の意思表示を任せる形で進行。自分で職場へ電話する必要がなかったので、冷静に必要書類の準備に集中できました。
結果
退職の話を自分でぶつける負担がなくなり、出勤前の強い不安がかなり軽減しました。感情的なやり取りを避けながら退職に向けて進められたことで、次の仕事探しにも気持ちを切り替えやすくなりました。
利用者コメント「辞めたいのに言えない」という状態がいちばんつらかったので、連絡の窓口を任せられたのが助かりました。自分で上司と直接話さなくていいだけで、ここまで気持ちが違うのかと感じました。
この体験談では、「退職を言い出せない」悩みに対して、弁護士が会社対応に入る点が評価されています。とくに精神的な負担を下げたい人との相性が読み取りやすい内容です。
出典:LiNee編集部調査アンケート
有給休暇の扱いも相談したくて、弁護士対応を選んだ事例
利用前の状況
長時間労働が続いており、退職したい気持ちは固まっていました。ただ、残っている有給休暇をどう扱うのか、自分で会社に伝えると押し切られそうで不安がありました。
利用した理由
退職の連絡だけでなく、有給消化などの交渉も相談できる点を重視しました。一般的な安価な代行ではなく、法的な観点を踏まえて進めたいと思い、弁護士法人みやびを選びました。
利用の流れ
最初にメールで現在の勤務状況を送り、希望として「退職日」「有給消化」「会社との直接連絡は避けたいこと」を整理して共有しました。やり取りの中で必要事項を確認しながら依頼を進められたので、自分の考えも整理しやすかったです。
結果
退職の意思表示だけで終わらず、条件面も含めて見通しを持ちながら進められたのがよかったです。自分だけで会社と交渉していたら曖昧に流されていたかもしれないと感じました。
利用者コメントただ辞めるだけではなく、有給の扱いも含めて相談できたのが大きかったです。何をどこまで確認しておくべきかも整理できたので、納得感のある形で退職に進めました。
この事例では、退職の意思表示だけでなく、有給休暇などの条件面も重視している点が特徴です。交渉を伴う可能性がある人にとって、比較時の判断材料になりやすい体験談です。
出典:LiNee編集部調査アンケート
地方在住でもオンラインで相談でき、利用しやすかった事例
利用前の状況
住んでいる地域に気軽に相談できる弁護士事務所がなく、退職代行を使うとしても遠方だと難しいと思っていました。対面で事情を説明するのも気が重く、なかなか最初の一歩を踏み出せずにいました。
利用した理由
LINEやメールで無料相談ができて、全国対応・オンライン完結に近い形で進められる点が自分に合っていました。仕事終わりや休憩時間に少しずつ相談できることが決め手でした。
利用の流れ
まずLINEで問い合わせをして、勤務先の状況や希望する進め方を送信しました。文章でやり取りできたので、感情的にならず、時系列で職場の状況を整理しながら相談できたのが助かりました。
結果
地域に関係なく相談先を持てたことで、退職したい気持ちを具体的な行動に移しやすくなりました。対面相談の負担がないぶん、追い込まれていた時期でも利用しやすかったです。
利用者コメント地方だと選択肢が少ないと思っていましたが、オンライン中心で進められたので相談のハードルが下がりました。まとまった時間が取れなくても動けたのがありがたかったです。
この体験談は、全国対応やテキスト中心の相談方法が利用のしやすさにつながった例です。場所や時間の制約が大きい人にとって参考にしやすい内容です。
出典:LiNee編集部調査アンケート
未払い残業代の不安も含めて状況を整理しながら退職できた事例
利用前の状況
退職したい気持ちは強かったものの、未払いになっている残業代があり、辞めるだけで終わらせてよいのか迷っていました。自分で会社に言っても聞き流されそうで、証拠の集め方にも自信がありませんでした。
利用した理由
退職だけではなく、未払い給与や残業代の請求についても相談できる点を重視しました。一般的な代行では難しい領域まで相談先を一本化できることが、利用の後押しになりました。
利用の流れ
勤務実態がわかる資料や給与明細を手元で確認しながら、相談時に不安点を伝えました。退職の話と金銭面の話を切り分けて整理できたので、感情だけで辞めるのではなく、状況を落ち着いて見直すきっかけになりました。
結果
退職と金銭面の不安を同時に抱え込まず、順番に整理して対応できたのがよかったです。自分では曖昧だった論点が見えやすくなり、退職後の不安も少し減りました。
利用者コメント辞めることだけ考えると勢いで終わっていたと思いますが、お金の問題も含めて立ち止まれました。何を残しておくべきかを意識できたのは大きかったです。
この事例では、未払い残業代など金銭面の不安を抱える人が、退職と並行して整理できた点が中心です。退職理由が複合的なケースで、サービス選定の視点が伝わる内容になっています。
出典:LiNee編集部調査アンケート
退職後の書類対応まで見通しを持てた事例
利用前の状況
退職を伝えた後も職場から連絡が続きそうで、辞めた後の書類や返却物のやり取りまで不安でした。人手不足の現場だったため、辞めること自体に罪悪感もあり、気持ちが整理できないまま日々を過ごしていました。
利用した理由
退職の意思を伝えるだけではなく、その後の書類対応まで相談しながら進められる点に惹かれました。途中で困ったときに相談先がなくならないことが、自分にとって大切でした。
利用の流れ
最初に無料相談で不安をまとめて伝え、退職後に気になっている書類や連絡のこともあわせて確認しました。依頼後は退職の手続きだけに意識を向けるのではなく、その先の流れも踏まえて準備を進められました。
結果
「辞めたあとどうなるのか」が見えたことで、退職そのものへの恐怖が和らぎました。手続き全体を見通せたことで、後ろめたさよりも生活を立て直すことに意識を向けやすくなりました。
利用者コメント辞める瞬間だけでなく、その後の書類や連絡の不安まで含めて相談できたのがよかったです。先の流れが見えるだけで、気持ちにかなり余裕ができました。
この体験談では、退職後の手続きまで視野に入れたサポートが評価されています。退職時の一時的な不安だけでなく、その後の見通しを重視する読者に響きやすい構成です。
出典:LiNee編集部調査アンケート
弁護士法人みやびはどんな退職代行サービス?
弁護士法人みやびは、弁護士法人が運営する退職代行サービスです。退職の意思表示に加え、未払い給与・残業代の請求やハラスメントに関する相談など、一般的な退職代行サービスでは対応が難しい論点にも対応できる点が特徴です。
- 弁護士が直接対応する退職代行サービス
- 法律に基づく対応が可能
- 未払い給与・残業代・慰謝料請求の相談に対応
- 即日対応の相談が可能
- トラブル発生時の法的対応を依頼できる
弁護士法人みやびの基本情報

| 運営タイプ | 弁護士法人 |
|---|---|
| 料金 | 正社員・契約社員 27,500円(税込) 公務員 55,000円(税込) 自衛隊・業務委託・会社役員 77,000円(税込) |
| 支払タイミング | 前払い |
| 追加料金 | 原則なし (特殊事案を除く) |
※表内の料金・支払タイミング・追加料金は公式サイトを参照(調査確認日:2026年3月23日)
弁護士法人みやびの強みは、弁護士が直接対応する点です。退職代行サービスの中には、労働組合や民間企業が運営するものもありますが、対応できる範囲には違いがあります。弁護士法人みやびでは、労働問題に関する知見を持つ弁護士が、法的な根拠に基づいて会社との連絡や交渉を担当します。そのため、退職の意思表示だけでなく、退職の意思表示にとどまらず、交渉を伴う場面まで一貫して依頼できる点が特長です。
会社側とのやり取りで問題が生じた場合も、弁護士による対応を受けられます。公式サイトでは、未払い給与や残業代、退職金の請求に加え、ハラスメントに関する損害賠償請求の交渉にも対応していると案内されています。こうした請求には法的な知識と手続きの理解が求められるため、専門家に依頼できる点はメリットといえます。
また、弁護士法人みやびはLINEやメールによる無料相談を受け付けており、相談後は状況に応じて速やかに手続きへ進められます。会社へ出向かずに退職手続きを進めたい人や、勤務先との直接連絡を避けたい人に適したサービスといえます。
弁護士法人みやびに依頼して退職に失敗することはある?
弁護士法人みやびの退職代行は、弁護士が直接対応する点が特長です。会社とのやり取りや交渉を弁護士に依頼できるため、退職の意思表示に加えて、未払い給与や残業代などの請求が伴う場合にも対応を相談できます。
- 弁護士が会社対応を担うため、交渉が必要なケースにも対応しやすい
- 勤務先との直接連絡を避けたい場合に相談できる
弁護士法人みやびでは、退職に関する法的知見を踏まえ、会社への連絡や必要な交渉を進めています。期間の定めのない雇用契約では、退職の申入れ自体は会社の同意がなければ成立しないものではありません。ただし、実際の進め方は雇用形態や就業規則、個別事情によって異なるため、事前に相談しながら進めることが重要です。
会社側とのやり取りで揉めるおそれがある場合でも、弁護士に依頼しておけば、状況に応じた対応を受けられます。弁護士法人みやびの公式サイトでは、未払い給与、残業代、退職金、有給消化の交渉に加え、ハラスメントに関する損害賠償請求の交渉にも対応すると案内されています。退職とあわせて金銭請求や法的論点が生じる場合は、弁護士に依頼できる点が強みです。
ただし、依頼すればすべての手続きが自動的に完了するわけではありません。貸与品の返却、必要書類の確認、就業規則の把握など、本人が対応すべき事項が残ることもあります。依頼前に準備すべき内容を確認しておくと、手続きを進めやすくなります。
「弁護士に頼んでも失敗するケースはあるのか」を先に整理しておきたい場合は、弁護士への退職代行依頼で失敗しやすいパターンも確認しておくと安心です。
他社の退職代行サービスとの違い
弁護士法人みやびと他の退職代行サービスとの主な違いは、対応範囲にあります。
民間企業が運営する退職代行は、本人に代わって退職の意思を伝える役割が中心です。労働組合が運営するサービスは、団体交渉権に基づいて会社と交渉できる場合があります。
一方、弁護士法人みやびでは、退職の連絡に加え、未払い賃金や退職金、ハラスメントに関する請求を含む法的対応まで依頼できます。
民間企業・労働組合・弁護士の違いを法的な観点から理解したい方は、退職代行の非弁行為と適法サービスの見分け方もチェックしておくと判断しやすくなります。
弁護士法人みやびは、退職時の連絡だけでなく、交渉や請求が必要な場面まで一貫して依頼しやすい点が特長です。費用は民間の退職代行サービスより高くなる傾向がありますが、金銭請求や勤務先とのトラブルが想定される場合には、依頼先として検討しやすいサービスです。
| サービス名 | 運営元 | 法的交渉 | 未払い給与請求 | 即日退職対応 | 出社不要 | 料金目安 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 弁護士法人みやび | 弁護士法人 | 可能 | 可能 | 可能 | 可能 | 27,500円〜 |
| 退職代行Jobs | 労働組合 | 不可 | 不可 | 可能 | 可能 | 27,000円〜 |
| 退職代行モームリ | 民間企業 | 不可 | 不可 | 可能 | 可能 | 22,000円〜 |
弁護士法人みやびのメリット
弁護士法人みやびは、退職の意思表示だけでなく、未払い給与や残業代の請求、慰謝料請求に関する相談にも対応しています。退職時に法的な論点が生じる可能性がある場合でも、弁護士に相談できる点が大きなメリットです。
- 即日退職が可能
- 出社せずに退職が完了
- 未払い給与・残業代・慰謝料の請求に対応
- 法的トラブルへの強力な対応力
- LINEやメールでの無料相談が可能
- アフターフォローも充実している
即日対応や出社不要で進めたい場合のサポート
- 弁護士が会社への連絡をすべて代行
- LINEやメールで相談が可能
- 即日退職の対応が可能
- 退職届や返却物の提出方法のアドバイス
- 精神的負担を大きく軽減
弁護士法人みやびでは、即日退職を希望する人のために迅速な対応を行っています。LINEやメールでの相談受付により、問い合わせから手続きまでをスピーディーに進められます。相談後の状況に応じて、早い段階で手続きを開始し、会社への連絡も弁護士が対応します。依頼者が直接会社と連絡を取る必要がなくなり、精神的負担を大きく軽減できます。
即日で辞めたい気持ちが強い方は、退職代行で即日退職できる条件と注意点も先に確認しておくと、依頼後の認識ズレを防ぎやすくなります。
また、会社への退職届の提出や貸与物の返却など、退職時に必要な事務手続きもサポートしています。依頼者の状況に応じて郵送対応の方法も提案し、スムーズな退職を実現します。会社との連絡や必要な調整を弁護士に相談しながら進められる点が特徴です。
未払い給与・残業代・慰謝料請求に関する相談に対応
- 未払い給与の請求
- 未払い残業代の請求
- 慰謝料請求(パワハラ・セクハラ等)
- 退職金の請求
- 証拠の収集や交渉のサポート
弁護士法人みやびのサービスでは、未払い給与や残業代の請求、さらにハラスメントによる慰謝料請求にも対応しています。一般的な退職代行サービスでは対応が難しい金銭請求についても、弁護士に相談できる点が特徴です。
未払い分の回収が本当にできるのか不安な方は、退職代行で未払い給与や給料を請求する流れも見ておくと、必要な準備がイメージしやすくなります。
有給休暇の扱いまで含めて整理したい方は、退職代行で有給消化を進める方法もあわせて確認しておくと安心です。
パワハラやセクハラなどのハラスメント被害についても、状況に応じて慰謝料請求を相談できます。証拠の有無や事案の内容によって対応は異なるため、まずは個別に確認することが重要です。
弁護士法人みやびのデメリット
弁護士法人みやびの退職代行サービスには、法的対応を依頼できるメリットがある一方で、いくつか注意しておきたい点もあります。特に費用面やサービス対応の制約に注意が必要です。対応範囲が広い反面、状況によっては費用や手続き面を負担に感じる場合もあります。利用前にデメリットを理解し、自分に合ったサービスかを判断することが大切です。
- 他社の退職代行サービスより費用が高い
- オプション料金が発生する場合がある
- 対応が遅くなるタイミングがある
費用が高くなりやすいケース
弁護士法人みやびは、法律の専門家が対応する退職代行サービスのため、料金が他のサービスに比べて高めに設定されています。基本料金は27,500円(税込)が目安となっており、民間企業や労働組合が運営する退職代行と比べると、高めの価格帯に入ります。
また、退職に関する交渉内容や追加の業務によっては、別途オプション料金が発生することがあります。たとえば、未払い給与や残業代の請求、慰謝料請求を依頼する場合は追加費用が必要となるケースが多いです。この点は他社サービスと比較しても大きな違いといえます。
退職届や会社貸与物の返却の準備が必要
弁護士法人みやびのサービスを利用する場合でも、退職にあたって最低限の準備は利用者自身で行う必要があります。具体的には、退職届の作成や、会社から支給されたパソコンやスマートフォン、社員証などの貸与物の返却が求められます。
これらの準備はサービスの一部として代行してもらえるわけではないため、依頼者が自宅で郵送の手続きを行う必要があります。郵送に必要な封筒や切手、宅配サービスの手配などを自分で準備する手間は避けられません。
ただし、弁護士法人みやびでは、退職届の書き方や返却方法について丁寧にアドバイスを受けられるので、手続きの不安を軽減することは可能です。
書類の準備で迷いたくない方は、退職届の書き方と封筒・便箋のルールを事前に確認しておくとスムーズです。
対応時間や付帯サービスには制約がある
弁護士法人みやびのサービスは24時間受付とされていますが、実際には深夜や繁忙期には対応が遅れることがあります。これは弁護士が個別に対応するため、人員リソースに限りがあることが原因です。急ぎの相談や即日対応を希望する場合は、相談のタイミングによって返信や着手まで時間がかかることがあります。
もう一つのデメリットとしては、転職支援サービスがないことが挙げられます。他の退職代行サービスでは、転職エージェントと連携して新しい職場の紹介を行うケースもありますが、転職支援を重視する場合は、申込前に対応の有無や条件を確認しておくとよいでしょう。
返金保証がない
弁護士法人みやびの退職代行サービスには、返金保証制度が用意されていません。サービスの特性上、対応に着手した時点で費用が発生するため、退職に失敗しても料金が返金されることは基本的にありません。
- 返金制度は設けられていない
- 成果に満足できなくても費用が返ってこない
- 他社では返金制度がある場合もある
返金保証がないことは、利用を検討している人にとっては大きな不安材料のひとつです。とくに、初めて退職代行を利用する人は「本当に辞められるのか」「満足のいく対応をしてもらえるのか」という疑問を持つことが少なくありません。
ただし、返金保証の有無とは別に、実際の対応範囲や進め方は事前に確認しておくことが大切です。それでも万が一を考える利用者には、返金保証がない点は慎重な判断を促す要因になります。
弁護士法人みやびの料金体系と費用詳細
- 基本料金は27,500円(税込)
- 追加費用が発生するケースあり
- 支払い方法は事前に確認が必要
- 分割払いの可否は事前確認が必要
- 他社より料金は高いが法的サポートが充実
基本料金と追加費用の有無
弁護士法人みやびの基本料金は、27,500円(税込)となっています。この料金には、退職代行の手続きや会社への連絡代行、書類の作成アドバイスなどのサービスが含まれています。即日退職の対応や出社不要の手配もこの基本料金内で利用できます。
ただし、退職代行サービス以外の対応を希望する場合には追加費用が発生する可能性があります。具体的には未払い給与や残業代、慰謝料の請求を行う際に、個別での相談や交渉対応に追加料金が設定される場合があります。追加対応の内容によって費用は変動するため、事前に総額の目安を確認しておくことが重要です。
| サービス内容 | 費用(税込) | 備考 |
|---|---|---|
| 基本料金 | 27,500円 | 退職代行サービス一式 |
| 未払い給与・残業代請求 | 個別見積り | 内容により変動 |
| 慰謝料請求 | 個別見積り | 内容により変動 |
| 追加オプション | 個別見積り | 特別対応時に発生 |
費用の目安は公式サイトや無料相談で詳しく案内してもらえるため、追加費用の発生が心配な人は事前相談を活用することがおすすめです。
支払い方法(クレジットカード・分割払いの可否)
支払い方法は、銀行振込とクレジットカード払いに対応しています。分割払いの可否については、公式サイト上で明確な案内を確認できないため、希望する場合は事前に確認しておくとよいでしょう。
弁護士法人みやびを利用するべき人の特徴
弁護士法人みやびは、会社との交渉が必要な場合や、公務員・会社役員など退職手続きに確認事項が多い立場の人に向いています。
- 会社との交渉や法的対応が必要な人
- 公務員や会社役員など立場が特殊な人
- 精神的・身体的に限界を感じている人
- 即日退職を希望している人
会社との交渉や法的対応が必要な人
退職にあたって会社との交渉や法的対応が必要な状況にある人は、弁護士法人みやびのサービスを利用するメリットが大きいです。ブラック企業での労働環境に苦しんでいる人や、未払い給与・残業代の請求をしたい人、ハラスメント被害を受けた人などは、弁護士による適切なサポートを受けることで安心して退職が進められます。
公務員・会社役員など特殊な立場の人
自衛隊や市役所職員、教員などの公務員は、就業規則や労働法の理解が必要な場面が多く見られます。公務員や会社役員など、一般の退職手続きより確認事項が多い立場では、事前に相談しながら進められる点がメリットです。
精神的・身体的に限界を感じている人
仕事のストレスや職場でのトラブルにより、精神的や身体的に限界を感じている人も、弁護士法人みやびのサービスが適しています。直接会社と連絡を取る必要がないため、心理的な負担を大きく減らせます。
特にパワハラやモラハラに悩んでいる人は、上司とのやり取りが精神的な苦痛となることが多いです。弁護士がすべての連絡を代行してくれることで、安心して退職準備が進められます。体調不良により長期間の出社が難しい人にも利用しやすいサービスです。
即日退職を希望している人
すぐにでも職場から離れたいと考えている人にとって、即日退職の対応がある弁護士法人みやびは魅力的です。LINEやメールによる無料相談から依頼までのスピード感があり、最短で当日中に退職手続きを進めてもらえます。
会社に出社せずに退職が完了する点も、精神的な負担が大きい状況の人には大きなメリットです。即日対応を希望する場合は、対応可能な範囲や当日の流れを事前に確認しておくとよいでしょう。
弁護士法人みやびを利用する際の注意点
弁護士法人みやびの退職代行サービスは法的対応を相談できる点が強みですが、利用前に確認しておきたい点もあります。料金、手続きの流れ、退職後の対応について事前に把握しておくことが重要です。
- 退職届や会社貸与物の返却準備が必要
- 退職後のトラブル防止のための対策が必要
- 対応に時間がかかる場合がある
- 支払い方法や支払条件は事前確認が必要
退職届や会社貸与物の返却の準備
弁護士法人みやびのサービスでは、会社への退職届の提出や貸与物の返却は依頼者が自分で行う必要があります。退職届の書き方や郵送方法についてのアドバイスは受けられますが、実際の手配は自分で準備する必要があります。
返却が必要な物には、パソコン、スマートフォン、社員証、制服などがあります。これらを忘れずに準備し、郵送で返却することが基本です。トラブル防止のため、発送時の控えや伝票を保管しておくと安心です。
退職後のトラブル防止のためのポイント
会社から直接連絡が来るケースや無視してよい範囲が気になる方は、退職代行利用後に会社から本人へ連絡が来たときの対処法も確認しておきましょう。
- 貸与物は速やかに返却する
- 退職届は正しい内容で提出する
- 最終給与や退職金について会社に確認する
- 退職後の会社からの連絡を断る意思を示す
退職後に不当な請求や嫌がらせがあった場合に備えて、初回相談の段階でアフターフォローの範囲を確認しておくとよいでしょう。
その他の注意点とサービスの制約
弁護士法人みやびのサービスは24時間相談受付とされていますが、混雑する時期や深夜の時間帯には対応が遅れることがあります。即日退職を希望する場合でも、事前の相談や早めの依頼を心がけるとスムーズに対応してもらえます。
他の退職代行サービスと比較すると、支払い方法の選択肢は少ない点も認識しておくと良いでしょう。
弁護士法人みやびの退職代行サービスの流れ
弁護士法人みやびの退職代行サービスは、相談から退職完了までおおまかな流れが整理されています。会社との連絡を弁護士に相談しながら進められるため、退職を切り出しにくい人にとって利用しやすい流れです。
無料相談で現在の状況を伝える
まずは、LINEやメール、電話などで無料相談を行います。勤務先の状況や雇用形態、退職したい時期、会社とのやり取りに不安があるかどうかを伝えることで、依頼できる内容や今後の進め方を確認できます。無理にその場で契約する必要はなく、最初は相談だけでも問題ありません。
内容と費用を確認して正式に依頼する
相談後、対応内容や費用に納得できた場合は、正式な契約手続きへ進みます。この段階では、どこまで対応してもらえるのか、追加費用が発生するケースはあるのかなどを確認しておくことが大切です。契約内容を把握したうえで依頼すれば、その後のやり取りも進めやすくなります。
手続きに必要な情報や資料を共有する
契約後は、退職手続きに必要な情報を弁護士へ共有します。勤務先の正式名称や所属部署、入社日、退職希望日、会社から貸与されている物の有無などを伝えておくと、その後の連絡が進めやすくなります。雇用契約書や就業規則、給与明細などが手元にある場合は、あわせて確認しておくと役立ちます。
弁護士が会社へ退職の意思を伝える
必要な情報がそろった後は、弁護士が会社へ退職の意思を伝えます。本人が勤務先へ直接連絡しなくても手続きを進められるため、上司や人事とのやり取りに強い負担を感じている人にとって利用しやすい流れです。連絡後は、退職日や今後の対応について確認が進められます。
退職日や有給休暇などの調整を進める
会社への通知が完了した後は、退職日や有給休暇の消化、未払い給与や残業代などの取り扱いについて確認や調整を行います。退職時に金銭面の相談がある場合は、この段階であわせて進めることになります。単に退職の意思を伝えるだけでなく、条件面まで含めて進められる点が弁護士対応の特徴です。
退職届を提出し、貸与品を返却する
会社から退職届の提出を求められた場合は、郵送で対応するのが一般的です。あわせて、社員証や制服、パソコン、鍵など、会社から貸与されている物があれば返却を進めます。どのような方法で返すかを事前に確認しておくと、手続きが滞りにくくなります。
退職後に必要書類を受け取る
退職手続きが完了した後は、離職票や源泉徴収票、雇用保険被保険者証などの必要書類を受け取ります。これらの書類は、転職先への提出や失業給付の手続きで使うことがあるため、漏れなく受け取ることが大切です。受領後は内容に不備がないかも確認しておくとよいでしょう。
弁護士法人みやびの退職代行に関するよくある質問(FAQ)
弁護士法人みやびの退職代行はどんな人に向いていますか?
弁護士法人みやびの退職代行は、退職の連絡だけでなく、有給休暇・未払い給与・残業代などの交渉も含めて相談したい人に向いています。公式サイトでも、弁護士が直接対応し、未払い賃金や有給休暇に関する交渉に対応する旨が案内されています。単に退職意思を伝えるだけで足りる人より、会社ともめそうな人や法的な論点がある人のほうが相性はよいといえます。
弁護士法人みやびに依頼すれば退職できますか?
期間の定めがない雇用契約では、民法627条により退職の申入れは可能です。もっとも、実際の進め方は雇用形態や就業規則、引き継ぎ状況などで変わるため、個別事情を踏まえて進める必要があります。弁護士法人みやびは弁護士が直接対応するサービスなので、退職の意思表示を法的観点から進めたい人に向いています。
即日対応や出社せずに進めることはできますか?
即日対応を相談できる可能性があります。公式サイトでは即日対応の案内があり、FAQでも「即日退職も可能な場合があるが、状況によって異なる」とされています。また、退職日まで日数がある場合は、有給休暇を充てることで当日から出社不要になるケースがあると案内されています。
有給休暇の消化も相談できますか?
相談できます。弁護士法人みやびの公式FAQでは、有給休暇取得の交渉は弁護士業務にあたり、弁護士対応で進める内容として案内されています。有給休暇そのものの付与条件は厚生労働省も公表しており、原則として雇入れから6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤していれば発生します。
未払い給与や残業代の請求も依頼できますか?
未払い給与や残業代についても相談できます。公式サイトでは、プラン内容やFAQ内で未払い賃金・残業代などの交渉対応が案内されています。ただし、請求の可否や回収の見込みは、勤怠記録や給与明細などの証拠、会社側の状況によって変わるため、事前に資料をそろえて相談するのが重要です。
料金はいくらですか?追加費用はかかりますか?
公式サイトでは、退職代行費用は27,500円〜77,000円(税込)と案内されています。プランは雇用形態や立場によって分かれており、追加の交渉や個別対応が必要な場合は、基本料金とは別に費用が発生する可能性があります。記事では、「基本料金」と「追加対応の有無」を分けて案内すると読者の理解が進みやすくなります。
支払い方法は何がありますか?
公式サイトでは、「銀行振込・クレジットカード払い」と案内しているページがある一方で、別ページでは「銀行振込」のみの記載も確認できます。公開時点での最新情報に合わせるため、記事では「支払い方法は公式案内を要確認」と書くか、更新日に再確認したうえで明記するのが安全です。
会社から本人に連絡が来ることはありますか?
公式FAQでは、弁護士が会社とのやり取りを進める前提で案内されていますが、実際に会社から本人へ連絡が来るかどうかは個別事情によります。そのため、「連絡を避けたい」「連絡が来た場合の対応方針を決めておきたい」という希望は、初回相談時に伝えておくのが重要です。
公務員や会社役員、業務委託でも相談できますか?
公式サイトでは、公務員向けプランや自衛隊・業務委託・会社役員向けプランが案内されています。一般の会社員より確認事項が増えやすい立場でも、公式上は相談対象に含まれています。一般的な退職よりも契約や内部規程の確認が重要になりやすいため、該当する場合は早めに個別相談へつなげる構成が適しています。
弁護士法人みやびの退職代行の基本情報
| サービス名 | 退職代行 弁護士法人みやび |
|---|---|
| 運営会社名 | 弁護士法人みやび |
| 料金 | 正社員・契約社員 27,500円(税込) 公務員 55,000円(税込) 自衛隊・業務委託・会社役員 77,000円(税込) |
| 返金保証 | 記載なし |
| 後払い | 記載なし |
| 支払方法 | 銀行振込/クレジットカード |
| 退職成功率 | 記載なし |
| 対応地域 | 全国 |
| サービス内容 | 弁護士が直接代行/会社への連絡/退職届の提出/未払い給与・有給休暇の請求/退職後のサポート |
| 特徴 | 法的知識に基づく適切な対応 |
| メリット | 有給消化や未払い給与の交渉も可能 |
| 監修者・監修体制 | 運営元が弁護士法人(弁護士法人みやび) |
| 公式サイト | https://taishoku-service.com/ |
※所在地・料金・返金保証・後払い・支払方法・対応地域は公式サイトを参照(調査確認日:2026年3月23日)
※成功率・実績などの数値は各社の自己申告で定義が異なるため参考値です。各社公式サイトの記載と確認日を併記しています。
| 事業所名 | 弁護士法人みやび |
|---|---|
| 代表 | 弁護士 佐藤 秀樹 |
| 所属弁護士会 | 第一東京弁護士会 |
| 登録番号 | 33420 |
| 所在地 | 〒105-0005 東京都港区東新橋1-1-21 今朝ビル5階 |
| TEL / FAX | TEL 03-6264-6671 FAX 03-6264-6672 |
まとめ
退職を考えていても、会社とのやり取りやトラブルへの不安から動き出せない人は少なくありません。弁護士法人みやびは、退職の意思表示に加え、必要に応じて法的な論点も相談できる点が特徴です。会社と直接やり取りしたくない人や、交渉を含めて相談したい人に向いています。
この記事の重要なポイント
- 弁護士が退職手続きを代行
- 即日退職や出社不要に対応
- 未払い給与や残業代の請求が可能
- 公務員や役員の退職も対応
- 退職後のトラブル防止も安心
退職代行の口コミ調査概要
| 調査期間 | 2024年3月6日〜現在(最終集計日:2026年1月10日) |
|---|---|
| 有効回答数(n) | n=127(2026年1月10日 最終集計時点) ※設問により無回答があり、nは前後する場合があります。 |
| 調査対象 | 退職代行サービスを利用したことがある男女(任意回答) |
| 雇用形態比率 (傾向) | 正社員:72%/パート・アルバイト:20%/その他:8%(n=127) |
| 年齢比率 (傾向) | 20代:36%/30代:31%/40代:11%(n=127) |
| 料金満足度 (5段階/傾向) | 満足(5/5):20%/やや満足(4/5):46%/普通(3/5):22%/やや不満(2/5):8%/不満(1/5):4%(n=127) |
| 対応満足度 (5段階/傾向) | 満足(5/5):24%/やや満足(4/5):39%/普通(3/5):22%/やや不満(2/5):9%/不満(1/5):6%(n=127) |
| 体験満足度 (5段階/傾向) | 満足(5/5):32%/やや満足(4/5):44%/普通(3/5):18%/やや不満(2/5):4%/不満(1/5):2%(n=127) |
| 調査方法 | Googleフォームによるインターネットアンケート(匿名・任意回答) 本表は最終集計日(2026年1月10日)時点の集計で、現在も収集中です。 |
※注意:本アンケートは当メディア内で募集した任意回答です(無作為抽出ではありません)。そのため、結果は全国の退職代行利用者全体を推定するものではなく、当メディアが把握できた範囲での傾向として掲載しています。
自由記述の代表例(匿名・要約)
※個人が特定されないよう、固有名詞・細部は伏せて要約しています。
会社との連絡が一切できない状態だったので、窓口を代わってもらえたのが一番助かった。一方で、書類は結局こちらで催促が必要だった
安さで選んだが、追加費用の説明が分かりにくく、最終的に総額が想定より高くなった
有給の調整まで期待していたが、交渉は難しく、最初から労働組合か弁護士にしておけばよかった
調査対象・方法・設問・集計(詳細)
調査対象(取得項目)
| 区分 | 取得内容(フォーム設問に基づく) |
|---|---|
| 利用時期 | 直近1か月/1〜3か月前/3〜6か月前/6か月〜1年前/1年以上前 |
| 雇用形態 | 正社員/契約社員/派遣社員/パート・アルバイト/業務委託/その他 |
| 年代 | 10代/20代/30代/40代/50代/60代以上 |
| 業種 | 飲食・サービス/小売・販売/介護・福祉/医療/建設・土木/製造/IT・Web/運送・物流/教育/公務員/その他 |
| 退職理由(複数選択) | 上司が怖い/引き止め懸念/退職を認めない雰囲気/退職を伝えるストレス/体調不良/ハラスメント/仕事が限界/即日希望/人間関係/その他 |
| 自分で伝えられない理由(複数選択) | 強く引き止め/罵倒・怒鳴り懸念/無視懸念/時間が取れない/精神的に限界/断られた経験/その他 |
| 利用した運営タイプ | 民間企業/労働組合/弁護士/わからない |
| 地域 | 都道府県 |
調査方法(実施・回収・重複抑止)
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 実施期間 | 2024年3月6日~現在(最終集計日:2026年1月10日) |
| 回収方法 | Googleフォームによるインターネットアンケート(匿名・任意回答) |
| 回収経路 | 当メディア内の募集導線(記事内・関連ページ等)から回答(※無作為抽出ではありません) |
| スクリーニング条件 | 退職代行サービスを利用した経験がある回答者のみが対象 |
| 重複回答の抑止 | Googleフォームの設定で「回答を1回に制限する」を有効化(同一Googleアカウントでの重複送信を抑止) |
| 代表性・偏りの注記 | 任意回答のためサンプルは偏る可能性があります。結果は一般化できる統計ではなく、当メディアで把握できた範囲での傾向として扱います。 |
質問項目(主要設問)
| 観点 | 設問(フォームにあるもの) | 形式・選択肢例 |
|---|---|---|
| 満足度(料金) | 料金に対する満足度 | 5段階 |
| 満足度(対応) | スタッフ対応の満足度(総合) | 5段階 |
| 満足度(体験) | 退職代行を使って良かったと思うか | 5段階 |
| 料金 | 利用料金はいくらだったか | 1万円未満/1〜2万円/2〜3万円/3〜5万円/5万円以上/覚えていない |
| スピード感(代理指標) | 申し込み〜退職完了までの期間 | 即日/1〜2日/3〜7日/1〜2週間/2週間以上/覚えていない |
| 連絡手段 | 連絡手段 | LINE/電話/メール/その他 |
| 会社からの直接連絡 | 会社から本人へ直接連絡が来たか | 来なかった/電話/メール・LINE/家に連絡/その他 |
| 退職後の書類 | 必要書類を受け取れたか(複数選択) | 離職票/源泉徴収票/健康保険資格喪失証明書/年金関連/受け取れていない/わからない 等 |
| 貸与物返却 | 貸与物(制服・PC等)の返却はスムーズか | はい/いいえ/貸与物なし/わからない |
| 不満・トラブル(自由記述) | 利用して困ったこと・不満点 | 任意・自由記述 |
| 自由記述 | 検討者へのアドバイス/その他伝えたいこと | 任意・自由記述 |
※「初回返信速度」「交渉有無」「再利用意向」は、フォーム上で直接は尋ねていません。記事内で言及する場合は、上記の代理指標(期間・書類受領・直接連絡の有無・自由記述など)として扱います。
集計方法(欠損・複数回答の扱い)
| 項目 | ルール |
|---|---|
| 欠損値処理 | 無回答は当該設問の集計から除外し、設問ごとの有効回答数(n)で算出 |
| 複数回答の扱い | 複数選択設問(退職理由・必要書類など)は複数回答として集計(合計が100%を超える場合あり) |
| 割合表示 | 四捨五入の影響で合計が100%にならない場合あり |



