退職代行の選び方と悪質業者の見分け方｜サービスのメリットデメリット

退職は、本来ならば自身の将来のために前向きな行為のはずです。しかし、退職の意向を伝えること自体がストレスになる場合も少なくありません。そこで注目されているのが退職代行というサービスです。

この記事では、退職代行の選び方や、退職代行の基礎知、業者を選ぶ際の注意点、具体的な手続きの流れまで詳しく解説します。

まずは結論！

退職の悩み	選ぶべき業者の種類
パワハラやセクハラが原因で退職したい	弁護士運営の退職代行
未払い給与や残業代を請求したい	弁護士運営の退職代行
会社との交渉を避けてスムーズに辞めたい	労働組合運営の退職代行
退職の意思を伝えるだけで良い	民間企業の退職代行

それでは詳しく解説していきます。

退職代行とは？利用前に知っておくべき基礎知識

退職代行とは、従業員が会社と直接やりとりをせずに退職できるサービスです。仕事を辞めたくても、上司や人事と話すことが精神的に負担となる場合や、退職を伝えても受け入れられないケースに有効です。代行業者が本人の代わりに会社へ連絡し、退職の意向を伝え、必要な手続きを進めます。

退職代行を利用することで、退職交渉のストレスを減らして退職を進められます。一方で、違法業者の利用や契約内容の確認不足によるトラブルもあるため、事前にサービスの仕組みやリスクを理解することが大切です。

退職代行の仕組みとサービス内容

弁護士が運営する退職代行と、労働組合・民間企業が提供するサービスでは、対応できる範囲に違いがあります。

退職代行とは？何をしてくれるのか

退職代行が提供する主なサービスは以下の通りです。

退職代行業者は、法律に基づいて業務を行う必要があります。弁護士以外の退職代行業者は、退職意思を伝えることはできますが、法律に関わる交渉（未払い給与の請求や慰謝料交渉など）はできません。そのため、トラブルが懸念される場合は、弁護士が運営する退職代行の利用が適しています。

退職代行の一般的な流れ

退職代行を利用すると、次のような流れで手続きが進みます。

退職届の提出が必要な場合が多いため、事前に書類を準備しておくとスムーズに進められます。また、即日退職が可能なケースもありますが、雇用契約の内容によっては引き継ぎ期間が必要となる場合もあります。

退職代行を利用すると何が変わる？

退職代行を利用することで、以下のような変化があります。

退職代行は、精神的な負担を減らし、会社との関係を最小限に抑えて退職を進める方法の一つです。ただし、サービスによって対応範囲が異なるため、自分に合った業者を選ぶことが重要です。

退職代行を利用するメリット・デメリット

退職代行は、費用やトラブルのリスクといったデメリットも存在します。利用を検討する際は、メリットとデメリットを理解し、自分の状況に合った選択をすることが大切です。

精神的な負担を軽減できるメリット

退職代行を利用すると、会社とのやりとりを避けられるため、精神的なストレスが軽減されます。退職の意思を伝えた際に、上司から引き止められることや、パワハラ的な対応を受けるリスクがある場合に有効です。

退職の意向を伝えた際に、会社側が感情的になったり、強い引き止めにあったりするケースは少なくありません。職場環境が悪い場合や、過度な労働を強いられている場合には、退職代行の利用が精神的な安定を保つ手助けになります。

会社と直接やりとりしなくて済むメリット

退職代行を使うことで、会社と一切の連絡を取らずに退職手続きを進めることが可能です。以下のような状況にある場合に有効です。

退職を伝えること自体が心理的な負担となる人にとって、第三者が代わりに交渉してくれることは大きなメリットです。また、即日退職が可能な場合もあり、できるだけ早く職場から離れたい場合には役立ちます。

デメリットとしての費用負担とトラブルリスク

退職代行は有料サービスであり、費用がかかることが最大のデメリットです。また、選ぶ業者によってはトラブルに巻き込まれるリスクもあります。

費用面では、退職代行の種類によって料金が異なります。弁護士が対応する場合は費用が高くなりますが、トラブルになった際の法的対応が可能です。一方、一般の退職代行業者では、会社側が「退職を認めない」と言った場合に対応が難しくなることがあります。

退職代行を使うべき人・使わない方がいい人

退職代行が向いている人と、そうでない人を以下にまとめます。

退職代行は便利なサービスですが、利用する前に自分の状況をよく考えることが大切です。必要がない場合は、自分で退職の意思を伝える方が良い場合もあります。

退職代行は違法なのか？法的な視点から解説

退職代行は法律上違法ではありませんが、業者によっては違法行為に該当するケースがあります。退職の意思を伝える行為自体は違法ではありませんが、未払い賃金や退職金の交渉など、弁護士資格が必要な業務を無資格の業者が行うと違法となります。安全に利用するためには、法的に適切な業者を選ぶことが大切です。

労働基準法と退職代行の関係

労働基準法では、労働者は自由に退職できる権利が認められています。そのため、退職の意思を会社に伝える行為自体は法律違反にはなりません。しかし、退職代行業者が法律の範囲を超えた交渉を行うと違法行為となる可能性があります。

労働基準法第627条では、「期間の定めのない労働契約は、労働者が退職の意思を示せば、2週間後に退職できる」と定められています。そのため、会社が退職を拒否することはできません。ただし、契約社員などの場合は契約内容により制約が生じるため注意が必要です。

弁護士・労働組合・一般企業の違い

退職代行には、弁護士が運営するサービス、労働組合が運営するサービス、一般企業が運営するサービスの3種類があります。それぞれ対応できる範囲が異なるため、利用目的に応じて選ぶことが大切です。

種類	法的交渉	費用	特徴
弁護士運営	可能	高め	未払い給与や慰謝料請求も対応可能
労働組合運営	団体交渉が可能	中程度	労働組合として会社と交渉可能
一般企業運営	不可	低価格	退職の意思を伝えるのみ

弁護士が運営する退職代行は、未払い給与の請求やトラブル対応が可能ですが、費用が高くなります。一方で、労働組合は団体交渉が可能なため、会社との交渉力が高いのが特徴です。一般企業が運営する退職代行は比較的安価ですが、退職の意思を伝えることしかできません。

違法な退職代行業者を見分ける方法

違法な退職代行業者を利用すると、依頼者にもリスクが生じる可能性があります。以下のポイントに注意して、安全な業者を選ぶことが重要です。

退職代行を安全に利用するためには、信頼できる業者を選ぶことが大切です。弁護士が監修しているサービスや、労働組合が運営している業者であれば、トラブルのリスクを減らすことができます。利用前に口コミや評判を確認し、事前に相談できる業者を選ぶのが良い方法です。

退職代行の種類と選び方のポイント

退職代行には複数の種類があり、それぞれ特徴や対応範囲が異なります。選び方を間違えると、希望するサポートが受けられなかったり、トラブルに巻き込まれる可能性があります。そのため、退職理由や状況に応じて適切な業者を選ぶことが大切です。

退職代行には3種類ある！それぞれの特徴と違い

退職代行サービスは「弁護士」「労働組合」「民間企業」の3種類に分類されます。それぞれの違いを理解し、自分に合ったサービスを選ぶことが大切です。

弁護士が運営する退職代行（法的交渉が可能）

弁護士が運営する退職代行は、未払い給与や損害賠償請求などの法的交渉が可能な点が大きな特徴です。会社とトラブルになりそうな場合や、確実に退職を進めたい場合に適しています。

弁護士が関与することで、違法な業者を利用するリスクを避けられます。また、企業側が退職を拒否する場合でも、法的措置を取ることで確実に退職を進めることができます。費用は他の退職代行サービスより高額ですが、安全性を重視する人に適した選択肢です。

労働組合が運営する退職代行（団体交渉が可能）

労働組合が運営する退職代行は、労働組合法に基づく団体交渉権を持っているため、会社との交渉力が高い点が特徴です。弁護士ほどの法的対応はできませんが、退職時の条件交渉をしたい場合に適しています。

労働組合の退職代行は、法的なトラブルに発展しにくい職場や、条件交渉をしたい場合に向いています。ただし、弁護士のように裁判対応などはできないため、深刻なトラブルが予想される場合は適していません。

第二十八条勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

引用：日本国憲法

民間企業が運営する退職代行（スピード対応が可能）

民間企業が提供する退職代行サービスは、最も手軽に利用できる点が特徴です。主に退職の意思を会社に伝えるだけの役割を担い、価格も比較的安価です。

民間企業の退職代行は、トラブルのない退職を希望する人や、できるだけ安くサービスを利用したい人に向いています。ただし、会社側が退職を拒否した場合に強制力がないため、確実に退職できるとは限りません。

退職代行を利用する際は、自分の状況に合ったサービスを選ぶことが大切です。法的な問題が絡む場合は弁護士のサービスを、交渉が必要な場合は労働組合のサービスを、手軽に辞めたい場合は民間企業のサービスを利用するとよいでしょう。

自分に合った退職代行サービスの選び方

退職代行サービスを選ぶ際には、自分の退職理由や状況に応じた業者を選ぶことが大切です。業者ごとに対応範囲や特徴が異なるため、慎重に比較して選ぶ必要があります。

退職理由に合わせた選び方

退職の理由によって、適切な退職代行業者は異なります。例えば、未払い給与の請求が必要な場合は弁護士が運営する退職代行が適しています。一方で、スムーズに退職したいだけなら、労働組合や民間企業の退職代行でも十分です。

退職後にトラブルが発生する可能性がある場合は、弁護士が関与しているサービスを選ぶのが安心です。一方、トラブルの心配がない場合は、比較的安価な民間企業の退職代行を選ぶとよいでしょう。

費用・成功率・対応スピードの比較

退職代行を選ぶ際は、費用や成功率、対応スピードを比較しましょう。業者によって料金や対応の質が異なるため、事前に確認しておくことが大切です。

	弁護士運営	労働組合運営	民間企業運営
費用	50,000円～100,000円	20,000円～50,000円	15,000円～30,000円
成功率	高い （法的対応が可能）	高い （団体交渉権がある）	普通 （退職を拒否された場合は対応不可）
対応スピード	相談後に手続き開始	相談後に手続き開始	即日対応可能な業者が多い

費用が高いほど対応範囲が広がりますが、必ずしも高額なサービスが必要とは限りません。自分の退職状況に応じた適切なサービスを選ぶことがポイントです。

「自分で退職を伝えられるか？」で判断する

退職を自分で伝えられるかどうかも、退職代行を利用するかの判断基準になります。上司と話し合いができる場合は、自分で退職を伝えた方が費用を抑えられます。

会社が退職を認めない、もしくは退職届を受け取らない場合には、退職代行を利用するのが有効です。自分にとって最も負担の少ない方法を選ぶことが大切です。

退職代行を使わずに自分で退職するためのサポートサービス「セルフ退職ムリサポ」を検討するのもいいでしょう。

退職代行を選ぶ際には、退職理由、業者の対応範囲、費用、成功率、対応スピードを考慮し、自分に合ったサービスを選ぶことが重要です。適切な業者を選ぶことで、スムーズに退職を進めることができます。

費用と料金相場を比較！適正価格を見極める

退職代行サービスの料金は、運営主体や提供するサービスの範囲によって異なります。適正な価格でサービスを受けるためには、各業者の料金相場を理解し、追加料金の有無やサポート内容を比較することが大切です。

退職代行の平均料金（相場）

退職代行の料金相場は、運営主体によって異なります。一般的に、弁護士が運営するサービスは高額で、民間企業が提供するサービスは安価です。

退職代行の種類	料金相場	主な特徴
弁護士運営	50,000円～100,000円	法的交渉が可能、未払い賃金請求ができる
労働組合運営	20,000円～50,000円	団体交渉が可能、企業と交渉力が強い
民間企業運営	15,000円～30,000円	退職の意思を伝えるのみ、手軽に利用できる

弁護士が関与する退職代行は、法的交渉が必要な場合に適していますが、費用が高くなります。一方、会社との交渉が不要で、退職の意思を伝えるだけなら、民間企業の退職代行で十分対応可能です。

追加料金が発生するケースとは？

退職代行の基本料金に加えて、追加料金が発生する場合があります。事前に費用の詳細を確認し、トラブルを防ぐことが大切です。

費用を抑えたい場合は、追加料金なしの業者を選ぶことがポイントです。事前に契約内容をしっかり確認し、追加費用が発生しないかチェックしましょう。

退職代行を利用する際は、自分の退職状況に合ったサービスを選び、費用の相場を把握することが大切です。適正価格で安心して利用できる業者を選びましょう。

口コミ・評判の見極め方｜信頼できる業者を選ぶコツ

退職代行サービスを選ぶ際には、口コミや評判を参考にすることが有効ですが、すべての情報が正しいとは限りません。誇張された評価や偽の口コミも存在するため、正しく見極めることが大切です。

ネットの口コミを正しく活用する方法

口コミを参考にする際は、信頼性の高い情報源を選ぶことが大切です。公式サイトの口コミだけではなく、第三者のレビューサイトやSNSなども確認すると、より客観的な評価が得られます。

実際の利用者が書いた口コミかどうかを見極めることが大切です。特定の業者を極端に持ち上げる口コミや、不自然に高評価ばかりのレビューには注意が必要です。

悪質な業者に引っかからないためのチェックリスト

信頼できる退職代行業者を選ぶためには、以下のポイントをチェックすると良いでしょう。

実績があり、透明性の高い業者を選ぶことで、トラブルのリスクを減らすことができます。また、問い合わせの際に対応の質をチェックすることも、業者選びの重要なポイントです。

返金保証・サポート体制の確認ポイント

退職代行サービスを利用する際は、返金保証やアフターサポートがあるかを確認することも重要です。トラブルが発生した場合や、万が一退職できなかった場合の対応を事前に確認しておくと安心です。

返金保証がある業者は、利用者に対する責任を果たす姿勢があるため、信頼性が高い傾向にあります。ただし、返金条件が厳しい場合もあるため、事前に確認しておくことが大切です。

口コミや評判を正しく見極め、信頼できる業者を選ぶことで、安全に退職代行サービスを利用することができます。事前に十分な情報を集め、納得のいく業者を選びましょう。

退職代行の成功率を上げるためのポイント

退職代行を利用する際、事前準備や業者選びによって成功率を高めることができます。業者によって対応の質に差があるため、慎重に選び、スムーズに退職を進めるための準備をすることが大切です。

依頼前に準備すべき書類と情報

退職代行をスムーズに進めるためには、事前に必要な書類や情報を準備しておくことが大切です。業者によっては、退職届の提出が必要な場合や、雇用契約書の確認を求められることがあります。

書類を準備することで、退職手続きを進めることができます。また、退職の際にトラブルが起こった場合にも、証拠として役立つことがあります。

会社と揉めないための「言い方・伝え方」

退職代行を利用する際、会社とのトラブルを避けるための伝え方を考えることも大切です。退職代行業者を通じて会社へ伝えるメッセージの内容によっては、無用なトラブルを招く可能性があります。

会社側と無駄な争いを避けるためには、感情的にならず、合理的な理由を伝えることがポイントです。業者と相談しながら、円満に退職できる方法を考えましょう。

退職代行利用後の対応（書類・有給消化・転職準備）

退職代行を利用した後も、必要な書類を確実に受け取り、次のステップへスムーズに進むための準備をすることが大切です。退職後の手続きについても、事前に確認しておくと安心です。

退職後に必要な書類を受け取らないと、転職活動や各種手続きで困ることになります。業者を通じて書類の受け取りについても確認しておくとスムーズに進められます。

退職代行の成功率を上げるためには、適切な業者を選び、事前準備をしっかり行い、退職後の対応まで計画することが大切です。スムーズな退職を実現するために、慎重に準備を進めましょう。

退職代行のトラブル事例と失敗しないための対策

退職できなかった

退職代行を利用しても、まれに退職できないことがあります。その原因として、違法な業者を利用した場合や、会社が強硬な姿勢を取る場合が考えられます。事前に対策を講じることで、スムーズに退職できる可能性が高まります。

退職代行が失敗する理由とその対策

退職代行を利用しても退職が成立しないケースには、いくつかの共通点があります。それぞれの原因と対策を理解しておくことで、トラブルを回避することができます。

失敗の原因	詳細	事前にできる対策
違法な業者の利用	無資格の業者が法的交渉を行い、会社が対応を拒否	弁護士または労働組合運営の業者を選ぶ
退職の意思が曖昧	退職の意思を明確に伝えられていない	退職の意思をしっかり伝え、確実に伝達してもらう
会社が退職を認めない	会社が「退職は認められない」と主張	法律上、退職の自由があることを理解し、毅然と対応
有給消化や賃金交渉で揉めた	未払い給与や有給消化の請求がトラブルに発展	弁護士や労働組合の退職代行を利用し、適切に交渉

「退職できない」と言われた場合の対処法

会社が退職の申し出を拒否するケースもありますが、労働者には退職の権利があります。退職できないと言われた場合は、適切な対処をすることが大切です。

会社が退職を拒否することは法律上できません。強引に引き止められる場合は、労働基準監督署に相談するなどの対応を検討しましょう。

退職代行を利用する際は、信頼できる業者を選び、退職の意志を明確に伝えることが大切です。事前に必要な準備を整え、スムーズに退職できるようにしましょう。

会社から連絡が来る

退職代行を利用すると、会社から直接連絡が来ることがあります。連絡が来た際に適切な対応を取ることで、無用なトラブルを避け、スムーズに退職手続きを進めることができます。

上司・同僚からの連絡を無視しても問題ない？

退職代行を利用すると、会社が本人に直接連絡を取ろうとすることがあります。上司や人事担当者からの電話やメールが来ることが多いですが、これに対応すべきかどうかは状況によります。

退職代行業者を利用している場合、本人が直接対応する必要はありません。ただし、会社からの書類受け取りや退職金の振り込みに関する連絡には注意を払う必要があります。

会社から「退職は認めない」と言われた場合の対策

会社が「退職は認めない」と主張することがありますが、法律上、退職は労働者の権利として認められています。そのため、会社の主張に従う必要はありません。

会社が退職を拒否しても、法的には退職を妨げることはできません。万が一、強引な引き止めが続く場合は、弁護士に相談するのも一つの方法です。

有給消化・未払い賃金の交渉ができなかった事例

退職代行を利用したものの、有給消化や未払い賃金の交渉がうまくいかないことがあります。退職代行業者の対応範囲を超える要求をした場合や、会社側が強硬な姿勢を取る場合に起こります。

退職代行が対応できる範囲とできない範囲

退職代行業者によって、対応できる範囲とできない範囲が異なります。有給消化や未払い賃金の交渉は、弁護士資格を持たない業者では対応できません。

項目	弁護士運営	労働組合運営	民間企業運営
退職の意思を伝える
有給消化の交渉
未払い給与 残業代の請求
退職金の交渉

民間企業が運営する退職代行では、退職の意思を伝えることはできますが、有給消化や未払い給与の請求はできません。有給休暇や未払い賃金の交渉をしたい場合は、弁護士や労働組合の退職代行を利用する必要があります。

弁護士が介入すべきケースとは？

退職時にトラブルが発生し、会社側が正当な権利を認めない場合は、弁護士の介入が必要です。以下のようなケースでは、弁護士のサポートを受けることが有効です。

弁護士が運営する退職代行を利用すれば、法的交渉が可能となり、会社側とのトラブルにも対応できます。また、労働基準監督署に相談することで、会社側に適切な対応を促すことも可能です。

退職代行を利用する際は、有給消化や未払い賃金の請求ができるかどうかを事前に確認し、必要に応じて弁護士のサポートを受けることが大切です。トラブルを避けるためにも、退職時の権利を理解しておきましょう。

退職代行利用後に必要な書類が届かなかったケース

退職代行を利用した後、会社から必要な書類が届かないケースがあります。退職後に必要な書類を受け取れないと、転職活動や社会保険の手続きに影響が出るため、適切な対処が求められます。

退職後に受け取るべき書類リスト

退職後に必要となる主な書類を確認し、会社から送付されるか事前に確認しておくことが大切です。転職や失業保険の申請に必要な書類が揃っていないと、手続きが遅れる原因になります。

書類名	目的	受け取れない場合の対処法
離職票	失業保険の申請に必要	ハローワークに相談、再発行を依頼
源泉徴収票	確定申告・転職先での手続きに必要	前職の経理担当に連絡、税務署に相談
退職証明書	転職先から求められることがある	会社に正式に請求、労基署に相談
健康保険資格喪失証明書	国民健康保険への加入手続きに必要	健康保険協会に直接問い合わせ

必要な書類を受け取れないと、転職先での手続きや失業保険の申請が遅れるため、早めに確認することが大切です。

書類が届かない場合の対応策

退職後に会社から書類が送られてこない場合、以下の手順で対応することが有効です。多くの場合、書類の発行を忘れているだけのケースもあるため、まずは冷静に対応しましょう。

会社が意図的に書類を送らない場合は、法的措置も視野に入れる必要があります。労働基準監督署や弁護士に相談することで、会社に対応を促すことが可能です。

退職代行を利用する場合は、事前に必要な書類をリストアップし、会社とスムーズにやり取りできるよう準備することが大切です。万が一書類が届かない場合でも、適切な対応を取ることで問題を解決できます。

退職代行を利用したことで会社と揉めた事例

退職代行を利用することで、会社との間にトラブルが発生することがあります。企業側が退職を受け入れたくない場合や、手続きに不備がある場合に問題が起こることがあります。

トラブルになりやすいケースと予防策

退職代行を利用して揉めるケースにはいくつかの共通点があります。事前に対策を取ることで、スムーズな退職が可能になります。

事例	トラブルの内容	予防策
退職を拒否される	会社が「辞められない」と主張する	労働基準法を理解し、毅然とした態度で対応する
損害賠償を請求される	会社が業務上の損害を理由に請求	弁護士監修の退職代行を利用する
引き継ぎが不十分	業務の引き継ぎができず、混乱が生じる	事前に引き継ぎ資料を準備しておく
会社が退職代行を拒否	「退職代行は認めない」と連絡が来る	弁護士や労働組合の退職代行を利用する

会社が退職代行を拒否しても、労働基準法により労働者には退職の権利があるため、退職は可能です。トラブルを防ぐためには、信頼できる退職代行業者を選び、適切な手続きを踏むことが大切です。

会社が法的措置を取る可能性はあるのか？

退職代行を利用したことで、会社が法的措置を取ることは基本的にはありません。しかし、一部のケースでは会社が損害を主張し、法的措置を検討することがあります。

これらのリスクを回避するためには、弁護士が関与する退職代行を利用することが有効です。また、契約内容を事前に確認し、必要な手続きを適切に進めることが重要です。

退職代行を利用する際は、トラブルを回避するために、適切な業者を選び、会社との交渉が必要な場合は弁護士に相談することが大切です。事前準備をしっかり行うことで、スムーズな退職を実現できます。

退職代行サービスのおすすめランキング3選

退職代行サービスは数多く存在し、利用者のニーズに応じて選ぶことが大切です。総合評価の高いサービスは、対応のスピードや費用、信頼性などのバランスが取れているため、多くの利用者に選ばれています。

退職代行サービスは数多くありますが、信頼性や対応力の高い業者を選ぶことが大切です。ここでは、対応スピード、料金、サポート体制などを総合的に評価し、高い実績を持つ3つの退職代行サービスを紹介します。

1位：退職代行Jobs（弁護士監修の高い信頼性）

退職代行Jobsは、弁護士監修のサービスで、安心して利用できる点が評価されています。料金が比較的リーズナブルで、転職サポートも受けられるのが特徴です。

退職代行を初めて利用する人や、転職サポートを希望する人におすすめです。

退職代行Jobsの基本情報

サービス名	退職代行Jobs
運営会社名	株式会社アレス （合同労働組合ユニオンジャパン）
料金	27,000円（税込） ＋労働組合費2,000円
返金保証	あり
後払い	可能
支払方法	銀行振込 クレジットカード コンビニ決済 現金翌月払い
退職成功率	非公開
対応地域	全国対応
サービス内容	退職の意思を 会社に伝達
特徴	労働組合と提携し 会社と交渉可能
メリット	即日退職が可能で 引き止められない
監修者	弁護士 西前啓子
公式サイト	https://jobs1.jp/

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2位：退職代行オイトマ（労働組合運営で交渉力が高い）

退職代行オイトマは、労働組合が運営しているため、企業側と団体交渉ができるのが強みです。追加料金が一切発生しない明朗会計も魅力です。

交渉力があり、低価格で安心して利用できる退職代行を探している人に適しています。

退職代行オイトマの基本情報

サービス名	退職代行 OITOMA（オイトマ）
運営会社名	株式会社H4
料金	24,000円（税込）
返金保証	退職できなかった場合、全額返金保証
後払い	可能（手数料5,000円、最長1ヶ月以内の支払い）
支払方法	現金、クレジットカード
退職成功率	100%
対応地域	全国
サービス内容	退職手続きの代行 会社への連絡代行 退職届の作成サポート
特徴	労働組合と提携 24時間365日対応 追加料金なし
メリット	即日退職が可能 全額返金保証で安心
監修者	行政書士東京中央法務オフィス
公式サイト	https://o-itoma.jp/

公式サイトはこちら

3位：退職代行ガーディアン（法的に認められた労働組合が運営）

退職代行ガーディアンは、東京都労働委員会に認証された法適合の労働組合が運営するサービスです。退職成功率が高く、団体交渉権を活かした対応が可能です。

ブラック企業での勤務や、会社と直接話したくない人に向いています。

退職代行ガーディアンの基本情報

サービス名	退職代行ガーディアン
運営会社名	合同労働組合ガーディアン
料金	一律24,800円（税込）
返金保証	記載なし
後払い	記載なし
支払方法	銀行振込 クレジットカード（VISA、Mastercard）
退職成功率	100%
対応地域	全国
サービス内容	退職の意思を会社へ伝達 有給消化や未払い賃金の交渉 即日対応可能
特徴	労働組合運営で交渉力あり 追加料金なしの明確な料金体系 24時間365日対応
メリット	低価格で高品質なサービス 即日退職が可能
監修者	記載なし
公式サイト	https://taisyokudaiko.jp/

公式サイトはこちら

退職代行を選ぶ際は、費用だけでなく、対応範囲やサポート体制を確認し、自分の状況に合った業者を選ぶことが大切です。「退職代行Jobs」「退職代行オイトマ」「退職代行ガーディアン」は、信頼性が高く、安心して利用できる退職代行サービスとしておすすめです。

退職代行の選び方に関するよくある質問（FAQ）

退職代行を選ぶ際に最も重要なポイントは何ですか？

退職代行を選ぶ際に最も重要なポイントは、信頼性と対応範囲です。信頼できる業者を選ばなければ、トラブルに発展する可能性があります。以下の点を確認すると、安全に利用できます。

• 運営元の確認：弁護士が運営しているか、労働組合が関与しているかを確認する。
• 料金の明確さ：追加料金が発生しないかどうかを事前に確認する。
• 対応範囲の違い：一般の退職代行業者では交渉ができないため、有給消化や未払い賃金の交渉が必要な場合は弁護士が運営するサービスを選ぶ。
• 口コミ・評判のチェック：実際に利用した人の評価を調べることで、信頼性を確認できる。

弁護士・労働組合・民間企業の退職代行の違いは？

退職代行には弁護士、労働組合、民間企業が運営する3つの種類があり、それぞれ特徴が異なります。

スクロールできます

退職代行の種類	料金相場	交渉の可否	特徴
弁護士運営	50,000円～100,000円	〇 （法的交渉可能）	未払い給与や退職金の交渉が可能、トラブル対応が強い
労働組合運営	20,000円～50,000円	〇 （団体交渉可能）	労働組合法に基づき会社と交渉ができる
民間企業運営	15,000円～30,000円	× （交渉不可）	退職の意思を伝えるのみ、手軽に利用できる

交渉が必要な場合は弁護士や労働組合の退職代行を利用することをおすすめします。

料金が安い退職代行業者でも問題ないですか？

料金が安い業者の中には、信頼性が低いものもあるため注意が必要です。以下の点を確認しましょう。

• 追加料金の有無：最初の費用が安くても、退職成功後に追加費用を請求されるケースがある。
• 運営会社の実態：運営会社の住所や連絡先が明記されているか確認する。
• 返金保証の有無：退職に失敗した場合の返金制度があるかどうか。
• 口コミや評判：利用者のレビューを調べ、不自然に良い口コミばかりの業者は避ける。

安すぎる退職代行はリスクが高いため、適正な価格で信頼できる業者を選ぶことが大切です。

退職代行を利用すると転職に影響がありますか？

退職代行を利用したことが転職に影響を与えることは基本的にありません。企業側が個人の退職理由を他社に伝えることは違法です。

ただし、以下の点に注意すると、転職活動がスムーズに進みます。

• 退職理由は「一身上の都合」として伝える：ネガティブな理由を伝えず、円満退職したように説明する。
• 必要な書類を揃えておく：離職票や源泉徴収票などを受け取り、転職先の手続きに備える。
• 同業他社への転職の場合：前職と競業避止義務がないか確認する。

退職代行を利用したことが転職先に知られることはないため、安心して利用できます。

退職代行で即日退職は可能ですか？

多くの退職代行業者では即日退職が可能ですが、職種や契約内容によっては注意が必要です。

• 正社員（無期雇用）：民法上、退職の申し出から2週間後に退職が成立。ただし、会社と合意すれば即日退職も可能。
• 契約社員・派遣社員：契約期間中の退職は契約違反になる可能性があるため、契約内容を確認する。
• アルバイト・パート：基本的に即日退職が認められるが、シフトの引き継ぎなどでトラブルになることも。

即日退職を希望する場合は、退職代行業者に事前相談し、会社との交渉が必要かどうかを確認しましょう。

退職代行を利用すると会社にバレますか？

退職代行を利用しても、会社に知られることはありません。退職代行業者が本人の代わりに連絡するため、会社との直接のやりとりは不要です。

ただし、以下の場合は会社側が退職代行を使ったことを察する可能性があります。

• 本人が急に出社しなくなった場合
• 退職届が退職代行経由で送られた場合
• 退職に関する話し合いを一切せずに辞めた場合

会社にバレること自体に問題はないため、気にせず利用して大丈夫です。

退職代行を使うと会社と揉めることはありますか？

会社側が退職代行を快く思わず、引き止めたりトラブルに発展するケースもあります。

トラブルを避けるためには、以下のポイントを押さえておくことが大切です。

• 弁護士や労働組合の退職代行を利用する：法的に適切な交渉が可能で、企業側が強硬な対応を取りづらくなる。
• 退職届を内容証明郵便で送る：法的に退職意思を証明できるため、トラブルを回避できる。
• 冷静に対応する：感情的なやりとりを避け、法的に正しい手続きを進める。

法律上、労働者には退職の自由があるため、会社と揉めたとしても辞めることはできます。

退職代行を利用した後にやるべきことは？

退職代行を利用した後は、必要な書類を受け取り、次のステップを準備することが大切です。

退職に関する書類を確認する

• 離職票（失業保険の申請に必要）
• 源泉徴収票（転職先での手続きに必要）
• 退職証明書（転職時に求められることがある）

社会保険や年金の手続きを進める

• 健康保険の切り替え（国民健康保険or転職先の保険）
• 国民年金の手続き（退職後も年金を継続するため）

転職活動の準備を進める

• 退職理由を前向きに説明できるようにしておく

退職代行を利用した後の手続きをしっかり進めることで、次のステップへスムーズに移行できます。

まとめ

退職したいけれど、どうすれば良いか悩んでいませんか？

この記事では、退職代行の選び方から、利用の流れ、注意点までを網羅的に解説しました。退職代行は、あなたの退職をスムーズに進めるための強力なサポートとなります。

この記事の重要なポイントは以下のとおりです。

適切な退職代行を選ぶことで、安心して新たな一歩を踏み出すことができます。退職を考えている場合は、信頼できる業者を見極め、最適な方法を選択しましょう。